8-ci Əməkhaqqı Komissiyası əməkhaqqı artımları, müavinətlər, əməkhaqqı strukturu və digər məsələlərlə bağlı rəsmi tövsiyələrini açıqlamazdan əvvəl müzakirə mərhələsindədir. Hər on ildən bir təşkil edilən bu komissiyanın mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün əməkhaqqına təsir edən əhəmiyyətli qərarlar qəbul edəcəyi gözlənilir. Təxminən 1 milyon benefisiar — təxminən 50 lakh mərkəzi hökumət işçisi və 65 lakh -a yaxın təqaüdə çıxmış mərkəzi hökumət pensiyaçısı, o cümlədən müdafiə personalı və təqaüdçülər 18 işçi səviyyəsi üzrə tövsiyələrdən faydalanacaqlar. 8-ci CPC müzakirələri və görüşləri davam edir. Komissiya təkliflər üçün müraciət pəncərəsini 15 iyun tarixində, məlumatlar üçün isə 31 iyul tarixində bağlayacaqdır. 8-ci CPC mart ayından bəri işçi nümayəndə qrupları, həmkarlar ittifaqları və maraqlı tərəflərlə görüşmək üçün bir neçə ştat səfəri keçirmişdir və gələcəkdə daha çox ştat və birlik ərazilərində (UTs) görüşlər keçirməyi planlaşdırır. Bu görüşlər əhəmiyyətlidir, çünki bu qruplar tərəfindən verilən təkliflərin komissiyanın müzakirələrinin formalaşmasında mühüm rol oynayacağı gözlənilir. Onlar müdafiə və dəmir yolu işçiləri də daxil olmaqla çox sayda işçini və pensiyaçını kollektiv şəkildə təmsil edirlər. 8-ci CPC-nin səlahiyyət dairəsi gözləntiləri müəyyənləşdirir. Keçmiş Ali Məhkəmə Hakimi Ranjana Prakash Desai -nin sədrliyi ilə komissiyaya keçmiş IAS Pankaj Jain üzv-katib, Baş Nazirin İqtisadi Məşvərət Şurasının üzvü, maliyyə üzrə professor Pulak Ghosh isə komissiyanın üzvü kimi daxildir. 8-ci CPC-nin rəsmi Səlahiyyət Dairəsi (ToR) keçən ilin sonunda açıqlanmışdır. ToR mərkəzi hökumət işçilərinin və pensiyaçılarının rəsmi elandan nə gözləyə biləcəyini müəyyənləşdirir. Belə bir məsələ, əməkhaqqında arzuolunan və mümkün dəyişiklikləri araşdırmaq və tövsiyə etməkdir. Buraya əməkhaqqı (adətən əməkhaqqı strukturu, əməkhaqqı matrisi daxildir), müavinətlər (adətən Bahalıq Müavinəti , Bahalıq Yardımı , Ev Kirayəsi Müavinəti daxildir), nağd və ya natura şəklində digər imkanlar / faydalar (artım, vəzifə yüksəlişi və s. daxildir), əməkhaqqı və müavinətlərin rasionallaşdırılması, müasir funksional tələblər və xüsusi ehtiyaclar daxildir. İşçilər əməkhaqqı strukturunun elanını gözləyirlər. Əməkhaqqı strukturuna gəldikdə, 8-ci CPC-nin diqqəti üç əsas komponent — əsas əməkhaqqı , müavinətlər və ümumi əməkhaqqı ətrafında cəmləşəcəkdir. Dəmir Yolları Yaşlı Vətəndaşların Rifah Cəmiyyəti (RSCWS) hesab edir ki, əsas əməkhaqqı pensiya, mükafat və digər təqaüd faydaları üçün əsas təşkil etdiyi üçün əməkhaqqı strukturunun əsas elementi olaraq qalmalıdır. Əsas Əməkhaqqı: Bu vacibdir, çünki yenidən işlənmiş əsas əməkhaqqı cari əsas əməkhaqqına uyğunlaşma faktoru tətbiq edilməklə müəyyən ediləcəkdir. Milli Şura – Birgə Məşvərət Mexanizmi (NC-JCM) tərəfindən ən yüksək tələb olunan 3.83 uyğunlaşma faktoru irəli sürülmüşdür. Bundan əlavə, Bütün Hindistan NPS İşçiləri Federasiyası (AINPSEF) komissiyanın ailə vahidləri üçün əməkhaqqını müəyyənləşdirmək üçün istifadə etdiyi hesablamanı dəyişdirməsini təklif etmişdir. O, asılı valideynləri daxil etməklə ailə vahidinin 3-dən 4.4-ə qədər artırılmasını təklif etmişdir — bu, uyğunlaşma faktorunun 2.05-dən 2.10-a qədər artmasına səbəb olacaqdır. Daha yüksək uyğunlaşma faktoru bütün səviyyələrdə mərkəzi hökumət işçilərinin əsas əməkhaqqını artıracaqdır. Müavinətlər: DA , HRA və Səyahət Müavinəti (TA) daxil olmaqla əsas müavinətlər də yenilənmiş əsas əməkhaqqı əsasında yenidən hesablanmalıdır. AINPSEF həmçinin HRA-nın 8-ci CPC çərçivəsində yuxarıya doğru yenidən nəzərdən keçirilməsini təklif etmişdir. O, X kateqoriyalı şəhərlər üçün 36% HRA , Y kateqoriyalı şəhərlər üçün 24% və Z kateqoriyalı şəhərlər üçün 12% HRA tövsiyə edir. Bundan əlavə, digər bir təklif isə Bahalıq Müavinəti artırıldıqca HRA-nın da artırılmasıdır. O, həmçinin komissiyadan 1-ci səviyyə işçiləri üçün TA-nı minimum ayda 9,000 ₹ -yə qədər artırmasını istəyir. Ümumi Əməkhaqqı: Əsas əməkhaqqı və müavinətlərin cəmindən ibarət olan ümumi qazanc, yeni struktur altında işçinin ümumi əməkhaqqını əks etdirəcəkdir. Hesabatda qeyd edildiyi kimi, AINPSEF öz təkliflərinə əsasən işçilərin əməkhaqlarında əhəmiyyətli artım tələb etmişdir. Təkliflər həyata keçirilərsə, 1-ci səviyyə mərkəzi hökumət işçiləri üçün əməkhaqqı 37,080 ₹-dən təxminən 61,344 ₹-yə qədər — 65% arta bilər. Ümumilikdə, əməkhaqqının bölgüsü və tərkibi ümumi əməkhaqqında və nəticədə digər asılı ayırmalarda əhəmiyyətli və avtomatik artıma səbəb ola bilər ki, bu da onu əhəmiyyətli və gözlənilən bir elana çevirir. Yekun tövsiyələr nə vaxt gözlənilir? Plana əsasən, CPC 3 noyabr 2025-ci il tarixində təşkil edildikdən təxminən 18 ay sonra yekun tövsiyələrini təqdim etməlidir. Bu o deməkdir ki, panelin təqdimatlarını nə qədər tez əldə etsək, bir o qədər yaxşıdır. Onları ən tez fevral 2027-ci il tarixində əldə edə bilərik. Bundan əlavə, keçmiş tendensiyalara əsasən, əməkhaqqı komissiyasının tövsiyələri verildikdən sonra tətbiqi daha 2-3 il çəkir. Bu o deməkdir ki, 2027-ci ildə elan edilən artımlar yalnız 2029 və ya 2030-cu illərdə tam şəkildə həyata keçirilə bilər.