Əsas Nəticələr Bank of America İnstitutu nun hesabatına görə, Z nəsli və minilliklər də daxil olmaqla gənc işçilər şirkət dəyişdirərkən yaşlı nəsillərə nisbətən əhəmiyyətli dərəcədə daha yüksək maaş artımı əldə edirlər. Bu, adətən yaşlı işçilərin daha yüksək maaşlı və sadiqliklərinə görə mükafatlandırılma ehtimalı olan vəzifələrdə olmaları ilə əlaqədardır. Növbəti iş təklifinizlə nə qədər maaş artımı gözləyə bilərsiniz? Bu, yaşınızdan asılı ola bilər. Bank of America İnstitutu nun 2026-cı ilin birinci rübü ndəki orta maaşları bir il əvvəlki ilə müqayisə edən təhlilinə görə, yeni şirkətə qoşulan Z nəsli işçiləri yerində qalanlara nisbətən təxminən dörd dəfə çox əmək haqqı artımı əldə ediblər. İş yerini dəyişdirən minilliklər işəgötürənlərinə sadiq qalanlara nisbətən təxminən iki dəfə çox maaş artımı görüblər. Lakin iş dəyişdirmə mükafatı yaşlı işçilər üçün əhəmiyyətli dərəcədə azalıb. İnstitut bildirib ki, X nəsli və baby boomerlər adətən şirkətlərində qalmaqla daha çox əmək haqqı artımı yaşayıblar. Niyə Bu Xəbər Vacibdir? İş dəyişdirmək əvvəllər maaş artımının ən etibarlı yolu idi. Karyeranızın əvvəlindəsinizsə, bu hələ də doğrudur, lakin mükafat hər kəs üçün azalır. Yaşlı və daha yüksək maaşlı işçilər üçün yerində qalmaq indi tez-tez getməkdən daha çox qazanc gətirir. Bu fərq bir çox gəncin karyera pilləkəninin ən aşağı pilləsində başlaması və sürətli irəliləyiş üçün daha çox imkanlara malik olması ilə əlaqədardır. Bank of America İnstitutu nun iqtisadçısı Joe Wadford bildirib ki, onlar part-time işlərdən tam ştatlı işlərə keçə bilər və ya məktəbdə və ya təlim proqramlarında əldə etdikləri bacarıqlardan istifadə edən vəzifələrə keçə bilərlər. Yaşlı insanlar adətən artıq daha yüksək maaşlı işlərdə çalışırlar, burada sadiqlik mükafatlandırılır, çünki onlar daha çox tələb olunan təcrübə və ya bilik gətirirlər. Wadford deyib ki, Amerikalılar yaşlandıqca maliyyə təzyiqləri azaldığı üçün gənc işçilərin daha yüksək maaş axtarmağa daha çox həvəsi ola bilər. Yaşlı insanlar – xüsusilə ev sahibi olanlar – yaşayış xərclərinin artımından bir qədər qoruna bilər və uzaqdan və ya çevik iş mövqeyi tapmağa üstünlük verə bilərlər. Wadford deyib ki, gənc insanlar sürətlə artan xərcləri ödəmək üçün daha çox qazanmalıdırlar. O, “Onlar ev almaq, avtomobil almaq, bəlkə də ailə qurmaq kimi daha çox maliyyə məsuliyyəti götürürlər” deyib. Buna baxmayaraq, əmək bazarı bütün nəsillər üçün çətin olub. Bir çox işəgötürən işçi qüvvələrinin ölçüsünü eyni saxlayıb. Wadford bildirib ki, iş yerlərinin artımı yavaşladıqca, şirkətlərin istedadlar uğrunda rəqabət aparmaq və daha yüksək kompensasiya təklif etmək ehtimalı azalır. İnstitut bildirib ki, iş yerini dəyişdirənlər və qalanlar arasındakı maaş fərqi yeddi ildə ən kiçikdir və Z nəsli iş yerini dəyişdirənlərin maaş artımları 2022-ci il dən bəri təxminən 20 faiz bəndi azalıb. X nəsli və baby boomerlər üçün yeni işə keçməkdən əldə olunan maaş artımları əsasən yox olub: qalanlar sabit maaş artımları gördü, gedənlərin maaşları isə sabit qaldı və ya azaldı. Wadford deyib ki, “Biz bu aşağı işə qəbul, aşağı işdən çıxarma əmək bazarında olmuşuq”. “Şirkətlər insanları iş dəyişdirməyə həvəsləndirmək üçün keçmişdə təklif etdikləri eyni növ maaş mükafatlarını təklif etmək məcburiyyətində qalmadıqlarını hiss edə bilərlər.” Zəif əmək bazarı 2025-ci ilin birinci rübü ndən 2026-cı ilin birinci rübü nə qədər gəlir artımını məhdudlaşdırıb. İşəgötürənlərinə sadiq qalan Amerikalıların yarıdan çoxu maaşlarının durğunluq və ya azalma ilə üzləşdiyini görüb, bu da tez-tez artan müavinət xərcləri ilə əlaqədardır. İnstitut bildirib ki, yeni firmaya qoşulanların təxminən 44% -nin də maaşları sabit qalıb və ya azalıb. Buna baxmayaraq, Wadford deyib ki, nikbin olmaq üçün səbəblər var: əmək haqqı artımı sürətlənib və daha çox insan yeni imkanlar tapır. Yeni şirkətə qoşulan işçilərin nisbəti 2026-cı ilin əvvəli ndə 13,5% -ə çatıb, bir il əvvəl 12,9% idi. Wadford deyib ki, “Əmək bazarında həyat əlamətləri var”. Orijinal məqaləni Investopedia -da oxuyun.