Yeni Dehli, Accenture cari makroiqtisadi mühitdə əmək haqqı fondunu idarə edərkən daha çox işçini mükafatlandırmaq məqsədilə əmək haqqı artımı alan işçilərin sayını əhəmiyyətli dərəcədə artırıb. Artım iyun ayında əsas əmək haqqı və birdəfəlik ödəniş arasında bərabər şəkildə bölünən kombinasiya vasitəsilə həyata keçiriləcək. PTI tərəfindən nəzərdən keçirilən daxili memorandumda qeyd olunur ki, qlobal İT xidmətləri nəhəngi keçən il məhdud səviyyədə artımlardan sonra bu il əsas iyun dövrü üçün fərqli bir yanaşma tətbiq edir. Yeni kompensasiya strukturuna əsasən, istedad və qrup rəhbərləri uyğun işçilər üçün ümumi faiz artımını müəyyən edəcəklər ki, bu da iki bərabər hissəyə bölünəcək. Məsələn, əgər istedad rəhbəri bir şəxsə 3 faiz artım verməyə qərar verərsə, bu, əsas əmək haqqına 1.5 faiz artım və 1.5 faiz birdəfəlik ödənişlə nəticələnəcək. Şirkət qeyd edib ki, bu ikili yanaşma işçilərə dərhal nağd pul təmin edir – bir çoxlarının dəyər verdiyini ifadə etdiyi bir fayda – eyni zamanda şirkətə ümumi əmək haqqı fondunu həddən artıq yükləmədən işçi qüvvəsinin daha böyük bir hissəsinə əsas əmək haqqı artımlarını genişləndirməyə imkan verir. Lakin, Accenture tərəfindən paylaşılan detallara görə, bu 50:50 nisbəti vəzifə yüksəlişi alan işçilərə şamil edilmir. Vəzifə yüksəlişi ilə bağlı artımlar tamamilə əsas əmək haqqı vasitəsilə veriləcək. Bundan əlavə, birdəfəlik ödənişlər dekabr dövründə verilən standart bonusları əvəz etməyəcək. Həm əsas əmək haqqı artımı, həm də birdəfəlik ödəniş işçinin il üçün uyğun qazanclarına daxil ediləcək və beləliklə, onların FY26 bonusunun hesablanmasına təsir edəcək. Birdəfəlik məbləğ həmçinin Könüllü Səhm İnvestisiya Proqramı (VEIP) və ya İşçi Səhm Alış Planı (ESPP) proqramlarına daxil olan işçilər üçün standart faiz çıxılmalarına məruz qalacaq.