Reuters -in məlumatına görə, ABŞ hakimi Meta şirkətinin süni intellekt alətləri tərəfindən işdən çıxarılmaq üçün ədalətsiz seçildiyini iddia edən işçiləri müvəqqəti olaraq işdən çıxarmasını dayandırmaqdan imtina edib. ABŞ Rayon Hakimi William Orrick cümə günü qərar verib ki, işçilərin hüquqi iddialarının özəl arbitraj yolu ilə həll edilməsinə baxmayaraq, Meta -nın 22 iyul tarixindən etibarən işdən çıxarmalarını dayandırmayacaq. Hakim qeyd edib ki, işçilər Meta -dakı işlərini itirməyin onu işdən çıxarmaları bloklamaq üçün təcili əmr verməyə məcbur edəcək “düzəlməz zərər” olduğunu göstərə bilməyiblər. Şikayətçilər birgə bəyanatda bildiriblər ki, hakim onların tələbini rədd etsə də, işin Meta -nın davranışları ilə bağlı “ciddi suallar” doğurduğunu da etiraf edib. “Məhkəmə açıq şəkildə bildirib ki, işçi qüvvəsinin azaldılmasında süni intellektin necə və nə dərəcədə istifadə edildiyi barədə tərəflərin təqdim etdiyi əlavə sübutlara əsasən qərarlarını yenidən nəzərdən keçirə bilər”, – işçilər Reuters -in birgə bəyanatında deyiblər. Meta -ya qarşı ittihamlar nələrdir? Bu həftənin əvvəlində 26 hazırkı və keçmiş Meta əməkdaşı tərəfindən qaldırılan iddiada, texnologiya nəhənginin məhsuldarlığı və süni intellekt token istifadəsini ölçmək üçün süni intellekt alətlərinə güvəndiyi, eyni zamanda tibbi səbəblərdən və ya ailə üzvlərinə qulluq etmək üçün işə gəlməyənləri dezavantajlı vəziyyətə saldığı iddia edilib. Şirkətin həmçinin qismən işçilərin süni intellekti mənimsəməsinə əsaslanan performans qiymətləndirmələrinə güvəndiyi iddia olunur. İşçilər iddia edirlər ki, Meta son işdən çıxarma dövründə işçiləri qiymətləndirmək və sıralamaq üçün bir sıra süni intellekt dəstəkli sistemlərdən istifadə edib. Bunlara, iddiaya görə, işçilər tərəfindən öyrədilmiş “ikinci beyin” kimi fəaliyyət göstərən və işçilərin ünsiyyətlərini və sənədlərini izləyən ' Metamate ' adlı süni intellekt model köməkçisi, həmçinin klaviatura basışlarını, ekran fəaliyyətini, e-poçtları və brauzer tarixçəsini skan edərək yaradılan məhsuldarlıq balı daxil idi. Onlar həmçinin iddia edirlər ki, Meta işçilər tətildə və ya qanuni olaraq qorunan məzuniyyətdə olduqda belə bu süni intellekt sistemlərini dayandırmayıb. Bu balların daha sonra işdən çıxarma seçimi üçün giriş kimi istifadə edildiyi iddia olunur. Qeyd edək ki, Meta may ayında süni intellektə sərmayəni artırmaq üçün geniş səylərinin bir hissəsi olaraq işdən çıxarmaları elan edib. İşdən çıxarmalar təxminən 8,000 işçiyə, yəni Meta -nın qlobal işçi qüvvəsinin təxminən 10% -nə təsir edib. Hakim nə dedi? İşçilər Orrick -dən özəl arbitrajda iddialarını davam etdirərkən Meta -nın işdən çıxarmalarını başa çatdırmasına mane olacaq müvəqqəti məhdudlaşdırıcı qərar istəmişdilər. Lakin, ilkin qadağa tələbləri hələ də gözlənilən olsa da, hakim cümə günü işdən çıxarmalar haqqında daha çox məlumat əldə etdikdən sonra fikrini dəyişə biləcəyini irəli sürüb. İddiaçıların vəkilləri işçilərin işləri və maaşları ilə yanaşı dəyərli səhm opsionlarını və sağlamlıq sığortalarını da itirə biləcəklərini iddia ediblər. İddiaçıların vəkillərindən biri olan Barbara Cowan , Reuters -ə görə, hakimə deyib: “Yeni körpə ilə bağ qurmaq, doğuş etmək və ya aktiv tibbi müalicə almaq üçün ikinci bir şans yoxdur.”