Çoxmillətli informasiya texnologiyaları xidmətləri nəhəngi Accenture , şirkətdaxili memorandumuna istinad edən PTI hesabatına görə, 2026-cı ilin iyun dövründə daha çox işçini əhatə etmək üçün əmək haqqı artımı formulasını yenidən işləyib. Hesabatda qeyd olunur ki, bu dəyişikliklər şirkətə işçi qüvvəsinin nə qədərinin maaş artımı alacağını “əhəmiyyətli dərəcədə” genişləndirməyə, cari makroiqtisadi mühitdə əmək haqqını idarə edərkən daha çox işçini mükafatlandırmağa imkan verir. Qeyd edək ki, bu, şirkətin 2025-ci ildə məhdud “səviyyədə qalma” artımları dövrünü tətbiq etməsindən sonra baş verir. Accenture əmək haqqı artımlarını yenidən işləyir — Dəyişikliklər bunlardır. Hesabata görə, Accenture iyun ayındakı artımı əsas əmək haqqı və birdəfəlik ödəniş arasında bərabər şəkildə bölməyə qərar verib. Yeni kompensasiya strukturunda dəyişən budur: İstedad və qrup rəhbərləri uyğun işçilər üçün ümumi faiz artımını müəyyən edəcəklər ki, bu da iki bərabər hissəyə bölünəcək. Bu o deməkdir: Əgər istedad rəhbəri bir şəxsə 3% artım verməyə qərar verərsə, bu, əsas əmək haqqı və birdəfəlik ödənişə hər birinə 1.5% artım gətirəcək. Şirkətin memorandumunda qeyd olunur ki, bu ikili yanaşma işçilərə dərhal nağd pul təmin edir — bir çoxlarının dəyər verdiyini ifadə etdiyi bir fayda — eyni zamanda şirkətə ümumi əmək haqqı yükünü artırmadan işçi qüvvəsinin daha böyük bir hissəsinə əsas əmək haqqı artımlarını genişləndirməyə imkan verir.