Bütün bu səs-küyün altında çoxlu narahatlıq var. Z Nəsli yetkinlərinin 81%-i insanların onları maliyyə cəhətdən məsuliyyətli görməsinin onlar üçün həqiqətən vacib olduğunu deyir, 40%-i isə alış-verişin düzgün olub-olmadığını ailəsi və ya dostları ilə yoxlayır – bəzən bunu artıq aldıqdan sonra edirlər. Təxminən eyni nisbətdə (41%) həftədə ən azı bir dəfə maliyyə günahı hiss edir. Qanunun heç kimi dəstəkləmədiyi hissə. Rəqəmi yerləşdirin və nə baş verir? Əsasən heç bir pis şey yoxdur – əslində, pis heç nədən daha yaxşıdır. Milli Əmək Münasibətləri Aktı (NLRA) iş yoldaşları, həmkarlar ittifaqları, jurnalistlər, hətta geniş ictimaiyyətlə əmək haqqı barədə danışmaq hüququnuzu qoruyur. Milli Əmək Münasibətləri Şurası (NLRB) tərəddüd etmir: “İşəgötürənin işçilərin bir-biri ilə əmək haqqılarını müzakirə etməsini qadağan edən iş qaydası, siyasəti və ya işə qəbul müqaviləsinin olması qanunsuzdur (6).” İşəgötürəniniz əmək haqqı söhbətinə görə sizi cəzalandıra, sorğu-sual edə, hədələyə və ya izləyə bilməz. Lakin bu qaydanın bəzi incəlikləri var. NLRA bir çox işçini bu hüquqi müdafiədən kənarda qoyur. Buraya dövlət maaşında olan hər kəs, müstəqil podratçılar, nəzarətçilər, kənd təsərrüfatı işçiləri, ev işçiləri, valideyn və ya həyat yoldaşı tərəfindən işə götürülənlər, dəmir yolu və aviaşirkət işçiləri daxildir (7). İndi bu siyahını yenidən oxuyun və kimin həqiqətən paylaşdığını düşünün. Daha çox oxuyun: Avtomobil sığortası üçün çox pul ödəyirsiniz? Aylıq hesabınızı azaltmaq üçün 3 ağıllı yol var. Frilanserlər adətən podratçı kimi qəbul edilir, buna görə də bu qanun onları tez-tez əhatə etmir. Müəllimlər və şəhər işçiləri dövlət maaşındadır, buna görə də onlar da kənardadırlar. Və “nəzarətçi” sizin iş adınızın nə deməsindən asılı olmayaraq, sizin hansı səlahiyyətə malik olduğunuzla bağlıdır – Konqres Tədqiqat Xidməti qeyd edir ki, “işçinin iş adı işçinin nəzarətçi olub-olmadığını müəyyən etmir” (8). Yalnız cədvəli ötürən növbə rəhbəri yəqin ki, hələ də əhatə olunur; kimin tez evə getməsinə qərar verən növbə rəhbəri isə əhatə olunmaya bilər. Başqa bir yerdən – dövlət qanunundan, müqavilənizdən və ya həmkarlar ittifaqından hələ də müdafiə ala bilərsiniz. Sadəcə bu federal qanundan deyil, və adınızı ictimaiyyətə açıqlamazdan əvvəl bunu bilmək vacibdir. Hər kəs bildikdə əmək haqqına nə olur? Sirri açdıqdan sonra işlər bir qədər mürəkkəbləşir. İki iqtisadçı, Harvard Biznes Məktəbindən Zoë Cullen və Brown Universitetindən Bobak Pakzad-Hurson , ABŞ -da tədqiqat apardılar. özəl sektor işçilərinin iş yoldaşları ilə əmək haqqı məlumatlarını paylaşmaq hüququnu qoruyan dövlət qanunları. 2023-cü ildə Econometrica jurnalında dərc olunan məqalədə onlar bu qanunların orta əmək haqqını təxminən 2% azaltdığını aşkar etdilər. (9) İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən baxsanız, bu məntiqlidir. Hər kəs hər kəsin nə qədər qazandığını görə bilirsə, bir maaş artımı hər kəsin maaş artımı ilə bağlı mübarizəyə çevrilir. Boss üçün ən asan addım bunu dayandırmaq və yox deməkdir. Müəlliflərin fikrincə, “şəffaflıq işçilərin fərdi danışıq gücünü azaldır”, bu da orta əmək haqqının azalmasına səbəb olur. Bu təsir, onsuz da az danışıq gücünə malik insanlar üçün daha kiçikdir – həmkarlar ittifaqı müqavilələri, elan edilmiş şkalalar, karyeranın erkən dövründəki bir çox işlər. Əgər bu sizin işinizdirsə, bu barədə danışmaq sizə çox baha başa gəlmir və sizə çox şey öyrədir. Bir çatışmazlıq var. Tədqiqat TikTok -u deyil, dövlət qanunlarını ölçdü. Heç kim bütün bir nəslin hər kəsə pulsuz dedikdə nə baş verdiyini ölçməyib. Bunun pulunuz üçün mənası nədir? İnternetlə danışmazdan əvvəl iş yoldaşlarınızla danışın. Qanunun sizi dəstəklədiyi və rəqəmin ən çox kömək etdiyi yer budur. Şirkətinizdə sizinlə eyni rolda olan birinin nə qədər qazandığını bilmək, fərqli kirayə haqqı olan bir şəhərdəki yad birinin maaş açıqlamasından daha yaxşıdır. Həmçinin, həqiqətən əhatə olunub-olmadığınızı yoxlayın. NLRB kimin daxil olduğunu və kimin kənarda qaldığını deyir, və bir çox insan səhv təxmin edir (10). Sonra, öz təsir gücünüz barədə dürüst olun. Əgər işinizin sabit, dərc edilmiş əmək haqqı diapazonu varsa, paylaşın – heç nə itirmirsiniz. Əgər əmək haqqınızı fərdi şəkildə müzakirə edirsinizsə, ictimaiyyətə açıqlamaq o deməkdir ki, işəgötürəniniz hər kəsin niyə soruşmadan sizə sakitcə daha çox ödəyə bilməz. Sizə də bəyənmə bilər: “Sakitcə varlı” Amerikalıların 7 əsas vərdişi. Neçəsinə əməl edirsiniz? Trampın “böyük gözəl qanun layihəsi”ndəki vergi güzəştləri 2028-ci ildən sonra başa çatır – və ekspertlər deyirlər ki, əksər insanlar vaxtında hərəkət etməyəcəklər. Pəncərə bağlanmazdan əvvəl nə etməli? Öləndə Warren Buffett dedi ki, həyat yoldaşının mirasından 90% tək bir sərmayəyə gedəcək. Budur niyə (və siz də bunu necə edə bilərsiniz) 2026-cı ildə Amerikalıların yaşa görə orta gəliri budur. Ayaqlaşır və ya geridə qalırsınız? 250.000-dən çox oxucuya qoşulun və Moneywise -ın ən yaxşı hekayələrini və eksklüziv müsahibələrini ilk əldə edin – aydın fikirlər həftəlik seçilir və çatdırılır. İndi abunə olun. Məqalə Mənbələri Biz yalnız yoxlanılmış mənbələrə və etibarlı üçüncü tərəf hesabatlarına etibar edirik. Ətraflı məlumat üçün etikamız və qaydalarımıza baxın. TikTok (1); CNN (2); Bank of America (3), (4); Forbes (5); Milli Əmək Münasibətləri Şurası (6), (7), (10); Congress.gov (8); Econometric Society (9) Bu məqalə əvvəlcə Moneywise.com saytında “Z Nəsli maaşlarını onlayn paylaşaraq ən böyük sosial tabumuzu pozur – lakin “səsli büdcələşdirmə” hər kəsə baha başa gələ bilər” başlığı altında dərc edilmişdir. Bu məqalə yalnız məlumat verir və məsləhət kimi qəbul edilməməlidir. Heç bir zəmanət verilmədən təqdim olunur.