Qlobal İT xidmətləri şirkəti Accenture , əsas iyun kompensasiya dövründə əmək haqqı artımına layiq görülən işçilərin sayını genişləndirərək, artımı əsas əmək haqqı və birdəfəlik ödəniş arasında bərabər şəkildə bölən yeni bir struktur tətbiq edib. Yenidən işlənmiş kompensasiya modeli, keçən il məhdud 'səviyyədə qalma' əmək haqqı artımlarından sonra gəlir və şirkətin işçiləri mükafatlandırmaqla maliyyə intizamını tarazlaşdırmaq səylərini əks etdirir. Yeni əmək haqqı artımı modeli necə işləyir? PTI tərəfindən nəzərdən keçirilmiş daxili memorandumda qeyd olunduğu kimi, uyğun işçilər istedadları və qrup rəhbərləri tərəfindən müəyyən edilmiş faiz əsasında əmək haqqı artımları alacaqlar. Ümumi artımı əsas əmək haqqına əlavə etmək əvəzinə, ümumi artım indi daimi əmək haqqı artımı və birdəfəlik nağd ödəniş arasında bərabər şəkildə bölünəcəkdir. Məsələn, əgər bir işçi 3 faiz əmək haqqı artımı üçün təsdiqlənərsə, 1.5 faiz işçinin əsas əmək haqqına əlavə ediləcək, qalan 1.5 faiz isə birdəfəlik məbləğ kimi ödəniləcək. PTI -nin məlumatına görə, Accenture daxili memorandumda bildirib ki, “İkili yanaşma işçilərə dərhal nağd pul təmin edir – bir çoxunun dəyər verdiyini ifadə etdiyi bir fayda – eyni zamanda şirkətə ümumi əmək haqqı yükünü artırmadan işçi qüvvəsinin daha böyük bir hissəsinə əsas əmək haqqı artımlarını genişləndirməyə imkan verir.” Həmçinin oxuyun | JPMorgan tarixi 1 trilyon dollar dəyərinə göz dikir, dünyanın ilk trilyon dollarlıq bankı olmağa hazırlaşır. Təşviq olunan işçilər 50:50 bölgüsündən azad edilir. Accenture , yeni kompensasiya strukturunun təşviq alan işçilərə şamil edilməyəcəyini dəqiqləşdirib. PTI -nin sitat gətirdiyi kimi, şirkət bildirib ki, “Təşviqlərlə bağlı artımlar tamamilə əsas əmək haqqı vasitəsilə verilməyə davam edəcək.” Dekabr bonusları dəyişməz qalır. Şirkət həmçinin dəqiqləşdirib ki, birdəfəlik məbləğ onun müntəzəm dekabr bonus proqramından ayrıdır və illik performans bonuslarını əvəz etməyəcək. Memoranduma görə, həm əsas əmək haqqı artımı, həm də birdəfəlik ödəniş maliyyə ili üçün işçinin uyğun qazanclarına daxil ediləcək və buna görə də FY26 bonusu hesablanarkən nəzərə alınacaq. Daha çox oxuyun | Apple qısa müddətə Nvidia -nı ötərək dünyanın ən dəyərli şirkəti titulunu geri aldı; əsas səbəbləri yoxlayın.