8-ci Əməkhaqqı Komissiyası əməkhaqqı artımları, müavinətlər, maaş strukturu və digər məsələlərlə bağlı rəsmi tövsiyələrini açıqlamazdan əvvəl müzakirə mərhələsindədir. On ildə bir dəfə təşkil olunan bu komissiyanın mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün əməkhaqqına təsir edən əhəmiyyətli qərarlar qəbul etməsi gözlənilir. Təxminən 1 milyon benefisiar — təxminən 50 lakh mərkəzi hökumət işçisi və 65 lakh-a yaxın təqaüdçü mərkəzi hökumət pensiyaçısı, o cümlədən müdafiə personalı və təqaüdçülər, 18 işçi səviyyəsi üzrə tövsiyələrdən faydalanacaqlar. Keçmiş Ali Məhkəmə Hakimi Ranjana Prakash Desai -nin sədrliyi ilə komissiyaya keçmiş IAS Pankaj Jain Katib-Üzv, Baş Nazirin İqtisadi Məşvərət Şurasının üzvü, Maliyyə üzrə professor Pulak Ghosh isə Komissiyanın üzvü kimi daxildir. 8-ci CPC-nin rəsmi Səlahiyyət Şərtləri (ToR) keçən ilin sonunda açıqlanmışdı. 8-ci CPC müzakirələri, görüşləri davam edir. Komissiya təkliflər üçün müraciət pəncərəsini 15 iyun tarixində, məlumatlar üçün isə 31 iyul tarixində bağlayacaq. 8-ci CPC mart ayından bəri işçi nümayəndə qrupları, həmkarlar ittifaqları və maraqlı tərəflərlə görüşmək üçün bir neçə ştat səfəri keçirib və gələcəkdə daha çox ştat və birlik ərazilərində (UT) görüşlər keçirməyi planlaşdırır. Panel işçi və təqaüdçü qrupları üçün müavinətləri, pensiya formulasını və əməkhaqqı strukturlarını müəyyən etmək üçün məlumat toplamaq və təhlil etmək niyyətindədir. Bu görüşlər əhəmiyyətlidir, çünki bu qruplar tərəfindən verilən təkliflərin mərkəzi hökumət işçi qüvvəsi üçün əməkhaqqı və pensiya strukturları ilə bağlı komissiyanın müzakirələrinin formalaşmasında mühüm rol oynayacağı gözlənilir. Bu qruplar kollektiv şəkildə çox sayda işçini və pensiyaçını, o cümlədən müdafiə və dəmir yolu işçilərini təmsil edir. NC-JMC əhəmiyyətli islahatlar tələb edir. Üç əsas işçi qrupundan biri olan Milli Şura – Birgə Məşvərət Mexanizmi (NC-JCM) mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün əməkhaqqının əhəmiyyətli dərəcədə yenidən qurulmasını, əməkhaqqı səviyyələrinin sadələşdirilməsini, əhval-ruhiyyəni və performansı artırmaq üçün təşviq sistemlərini, pensiyaları və müavinətləri tələb edir. Onun tələbləri aşağıdakılardır: Mərkəzi hökumət işçiləri üçün minimum əsas əməkhaqqının ₹69,000 -ə qədər artırılması. Səviyyə 13-ə qədər vahid əməkhaqqı matrisi, sadələşdirilmiş əməkhaqqı arxitekturası və əməkhaqqı strukturunun islahatı üçün mənzil və kommunal xidmətlərlə əlaqəli strukturlaşdırılmış əməkhaqqı. İllik artım cari 3%-dən 6%-ə qədər, inflyasiya ilə əlaqəli əməkhaqqı modeli və yenidən işlənmiş əməkhaqqı ilə struktur uyğunlaşmadan istifadə edərək pensiya islahatı. Əməkhaqqı şkalasının birləşdirilməsi tələbi izah edildi. NC-JCM-in əsas tələblərindən biri mərkəzi hökumət işçi səviyyələrinin əməkhaqqı matrisini sadələşdirmək və onu “daha ədalətli” etmək üçün birləşdirilməsidir. O, mövcud 2 və 3-cü səviyyələrin bir əməkhaqqı şkalasına, eyni şəkildə 4 və 5-ci səviyyələrin, 7 və 8-ci səviyyələrin, 9 və 10-cu səviyyələrin hər birinin vahid əməkhaqqı şkalaları yaratmaq üçün birləşdirilməsini təklif edib. Tələblərin əsaslandırılması ondan ibarətdir ki, bu səviyyələr üçün faktiki əməkhaqqı artıq yaxındır və işçilər oxşar iş tapşırıqlarını yerinə yetirirlər, lakin boşluqlar rütbələr arasında uzunmüddətli narazılıq yarada bilər. O, həmçinin xüsusi bir müddəa olaraq, mövcud 5-ci səviyyə işçilərinin — birdəfəlik addım olaraq — yüksəldilməsini və 6-cı səviyyə ilə birləşdirilməsini xahiş edib. Bunun üçün qeyd edib ki, Mərkəzi Katiblik , Müdafiə , Poçt və Dəmir Yolları üzrə C Qrupu işçiləri uzun illərdir 5-ci səviyyədə “sıxışıb” qalıblar və bu yüksəltmə daha geniş işçi qüvvəsi üçün bu durğunluğu həll edir. Yekun tövsiyələr nə vaxt gözlənilir? Plana əsasən, CPC 3 noyabr 2025-ci il tarixində təşkil edildikdən təxminən 18 ay sonra yekun tövsiyələrini təqdim etməlidir. Bu o deməkdir ki, panelin təqdimatlarını nə qədər tez əldə etsək, bir o qədər yaxşıdır. Onları ən tez 2027-ci ilin fevral və ya aprel aylarında əldə edə bilərik. Bundan əlavə, keçmiş tendensiyalara əsasən, əməkhaqqı komissiyasının tövsiyələri verildikdən sonra tətbiqi daha iki-üç il çəkir. Bu o deməkdir ki, 2027-ci ildə elan edilən artımlar yalnız 2029 və ya 2030-cu illərdə tam şəkildə həyata keçirilə bilər.