Yeni Dehli | Dubay : Qərbi Asiya da regional gərginliklər və ABŞ-İran atəşkəsinin pozulması səbəbindən sənayedəki yavaşlama fonunda Hindistan ın qonaqpərvərlik mütəxəssisləri, memarları, dizaynerləri və müttəfiq sektorlarda çalışanlar getdikcə vətənlərində iş axtarırlar. Turistlərin azalması, otellərin təmir üçün bağlanması, əmək haqqı kəsilmələri və ödənişsiz məzuniyyətlər regiondan iş müraciətlərinin axınına səbəb olub, baxmayaraq ki, sənaye rəhbərləri şərait sabitləşdikdən sonra bazarların sürətlə bərpa olunacağını iddia edirlər. Radisson Hotel Group -un idarəedici direktoru və COO-su (Cənubi Asiya) Nikhil Sharma bildirib ki, Qərbi Asiya da, xüsusilə BƏƏ və Oman da çalışan qonaqpərvərlik mütəxəssislərindən uzunmüddətli karyera imkanları axtaranların müraciətlərində nəzərəçarpacaq artım müşahidə olunub. O qeyd edib ki, Hindistan həmişə geri dönən istedadları cəlb etsə də, son geosiyasi qeyri-müəyyənliklər daha böyük sabitlik və davamlı karyera inkişafı axtaran mütəxəssislərdən sorğuların artmasına səbəb olub. Artan maraq əsas otel əməliyyatlarını, o cümlədən qida və içki, kulinariya, ön ofis, təmizlik, maliyyə və mühəndisliyi əhatə edir, xüsusilə yüksək səviyyəli otel rəhbərliyi vəzifələri üçün müraciətlərdə nəzərəçarpacaq artım var. Indian Hotels Company (IHCL) -nin Yaxın Şərq və MDB üzrə regional direktoru Saurabh Tiwari bildirib ki, bu tendensiya istedadları cəlb etməyə davam edən iki güclü qonaqpərvərlik bazarının kontekstində nəzərdən keçirilməlidir. O, sürücülərin həm peşəkar, həm də şəxsi olduğunu qeyd edib. Hindistan ın genişlənən qonaqpərvərlik mənzərəsi əvvəlkindən daha çox yüksək səviyyəli rəhbərlik və mütəxəssis imkanları yaradır. Tata Group şirkətinin işə qəbul prosesində bu hərəkət ən çox beş ildən on beş ilə qədər təcrübəsi olan mütəxəssislər arasında, xüsusilə əməliyyatlar, qida və içki, kulinariya, kommersiya, satış və marketinq, gəlir idarəetməsi və açılışdan əvvəlki rollarda nəzərə çarpır, Tiwari bildirib. İnsan resursları mütəxəssisləri İran və ABŞ tərəfindən artan hücumlar fonunda son regional dəyişkənliklərin yeni qeyri-müəyyənliklər yaratdığını bildiriblər. İnsan resursları xidmətləri firması Virtual Key -in təsisçisi Amruta Heblikar bildirib ki, qonaqpərvərlik sektoru bərpa əlamətləri göstərməyə başlamışdı, lakin indi yenidən narahatlıq var. O, qeyd edib ki, işlər yaxşılaşsa belə, vəziyyətin necə inkişaf etməsindən asılı olaraq, sentyabrın sonu və ya oktyabr ayından əvvəl əhəmiyyətli bir bərpa ehtimalı yoxdur. Turistlərin sayı azalıb, konfranslar və tədbirlər əvvəlki kimi keçirilmir, buna görə də otellər tam doluluqla işləmir. Bir neçə otel də təmir üçün bağlanıb. Heblikar bildirib ki, bir çox şirkət işçiləri hər ay bir neçə gün ödənişsiz məzuniyyətə göndərir və ya onlardan əmək haqqı kəsilməsini tələb edir. Qida və içki əməliyyatlarında da bir neçə restoran və bulud mətbəxi işçi heyətini azaldıb. EHL Hospitality Business School -un Hindistan , Cənubi Asiya və Yaxın Şərq üzrə direktoru və regional rəhbəri Kanav Mata bildirib ki, onun şəbəkəsindəki yüksək səviyyəli bir mütəxəssis bu yaxınlarda Dubay dan eyni brendlə Hindistan a qayıdıb və genişləndirilmiş portfeli idarə etmək imkanı ilə təqdim olunub. O, qeyd edib ki, qeyri-müəyyənlikdən başqa, hərəkətə səbəb olan böyümə imkanı da olub. The Job Plus -ın təsisçisi Natwar Nagar bildirib ki, memarlar, dizaynerlər və daşınmaz əmlak sektorundan olan mütəxəssislər də Hindistan da imkanlar axtarırlar. O, bildirib ki, Hindistan bazarı daha təhlükəsiz qəbul edilir və biz köçmək istəyən yüksək səviyyəli mütəxəssislərdən çoxlu sorğular almışıq. Lakin Dubay kimi bazarlar dayanıqlıdır və bərpa olunacaq. Mütəxəssislər bildiriblər ki, Yaxın Şərq də müxtəlif ölçülü otellərdə işçi qüvvəsinin optimallaşdırılması həyata keçirilib. BƏƏ -də yerləşən bir qonaqpərvərlik firmasının insan resursları və idarəetmə rəhbəri Amrita Chakraverty bildirib ki, əmlakın iş performansı və doluluq səviyyəsindən asılı olaraq, işçi heyətinin azaldılması əhəmiyyətli dərəcədə dəyişib, bəzi təşkilatlar yalnız minimal düzəlişlər edərkən, digərləri daha əhəmiyyətli restrukturizasiya həyata keçiriblər. Məsləhət firması Redseer Middle East -in idarəedici partnyoru Sandeep Ganediwalla bildirib ki, Hindistan əvvəlkindən daha yaxşı rollar və daha rəqabətli əmək haqqı təklif edir.