Böyük Britaniyanın ən böyük siyahıya alınmış şirkətlərinin rəhbərləri keçən il rekord əmək haqqı alaraq, işçilərlə səkkiz ilin ən böyük qazanc fərqini yaratdılar. High Pay Centre tərəfindən yayımlanan məlumatlara görə, FTSE 100 baş icraçı direktorlarının orta əmək haqqı ötən maliyyə ilində 5.06 milyon funt sterlinqə çatdı ki, bu da əvvəlki ilki 4.66 milyon funt sterlinqdən 8.6% artım və rekord səviyyədir. İcraçıların əmək haqqı pandemiyadan bəri davamlı olaraq artır, o zaman ki, karantinlər biznesin fəaliyyətinə təsir etdiyi üçün baş icraçı direktorlar əmək haqqı və bonus kəsintiləri ilə üzləşmişdilər. Təhlillər göstərdi ki, siyahıya alınmış şirkət rəhbərləri indi Böyük Britaniyada orta tam ştatlı işçinin maaşından 130 dəfə çox qazanır ki, bu da əvvəlki maliyyə ilindəki 124 dəfədən çoxdur. Bu, 2018-ci ilin mart ayının sonuna qədər olan ildə nisbətin 137-yə çatmasından bəri ən böyük fərqdir. High Pay Centre bildirdi ki, FTSE 100 şirkətləri ötən maliyyə ilində əmək haqqına 856.6 milyon funt sterlinq xərcləyib ki, bunun da 550 milyon funt sterlinqi baş icraçı direktorların əmək haqqına sərf olunub. 2011-ci ildə keçmiş Guardian biznes redaktoru Deborah Hargreaves tərəfindən qurulan bu beyin mərkəzi, işçilər üçün daha ədalətli əmək haqqı uğrunda 15 illik kampaniyadan sonra bağlanacaq. Onun müvəqqəti direktoru Andrew Speke dedi: “Keçən il icraçı və işçi əmək haqqı arasındakı fərqin əhəmiyyətli dərəcədə artması, artan icraçı əmək haqqına göz yumanlar üçün bir oyanış siqnalı olmalıdır. “Ümid edirik ki, baş nazirin dəyişməsi və iqtisadi ədalətə yenidən diqqət yetirilməsi iqtisadi bərabərsizliyin və korporativ həddən artıq xərcləmələrin siyasi gündəmə qayıtmasına səbəb olacaq.” Bazar ertəsi baş nazir olacaq Andy Burnham , əvvəllər yüksək və həddən artıq əmək haqqı haqqında ictimai müzakirəyə ehtiyac olduğunu bildirmiş və yaşayış xərcləri ilə mübarizə aparan ailələrə mümkün qədər tez “nəfəs almaq üçün yer” verəcəyini vəd etmişdi. Böyük Britaniyanın İllik Saatlar və Qazanclar Sorğusuna görə, oktyabr ayındakı təxminlərə əsasən, tam ştatlı Böyük Britaniya işçisinin orta əmək haqqı 39,000 funt sterlinqdir . FTSE 100 icraçılarına ödənilən məbləğ əvvəlki hesabatdakı 1 milyard funt sterlinqdən 857 milyon funt sterlinqə düşüb, orta əmək haqqı isə 6.09 milyon funt sterlinqdən 5.89 milyon funt sterlinqə enib. High Pay Centre bildirdi ki, bu azalma, mühəndislik firması Melrose Industries tərəfindən əvvəlki il verilən 212 milyon funt sterlinq həddindən artıq yüksək əmək haqqı mükafatının nəticəsi idi, çünki icraçılar 2018-ci ildə GKN aviasiya və avtomobil qrupunu 8 milyard funt sterlinqə düşmənçiliklə ələ keçirdikdən sonra mükafatlarını toplamışdılar. Təhlildəki 94 böyük siyahıya alınmış şirkətdən altmış altısı baş icraçı direktorlarının əmək haqqı paketini əvvəlki illə müqayisədə artırıb. Orta uzunmüddətli həvəsləndirici ödəniş ( LTIP ) beşdə bir artaraq 2.7 milyon funt sterlinqə , orta qısamüddətli həvəsləndirici ödəniş ( STIP ) isə 14% artaraq 1.8 milyon funt sterlinqə çatıb. Əczaçılıq şirkəti AstraZeneca -nın baş icraçı direktoru Pascal Soriot , keçən il FTSE 100 -ün ən yüksək maaş alan rəhbəri olaraq 17.7 milyon funt sterlinq qazanıb. Soriot son dörd ilin üçündə siyahıya alınmış şirkətin ən yüksək maaş alan rəhbəri olub. O, əvvəlki hesabatda Melrose rəhbərləri tərəfindən yerindən edilmişdi. GSK -nın Emma Walmsley ilk 10-luqda yeganə qadındır, baxmayaraq ki, o, ilin əvvəlində əczaçılıq şirkətinin rəhbəri vəzifəsindən istefa verib. Walmsley , son idarəçilik ilində əmək haqqının təxminən 50% artaraq 15.6 milyon funt sterlinqə çatması sayəsində ikinci yerə yüksəldi. Barclays -in baş icraçı direktoru CS Venkatakrishnan , Böyük Britaniya bankları üçün bonus ödənişlərini məhdudlaşdıran AB qaydaları ləğv edildikdən sonra keçən il 15 milyon funt sterlinq əmək haqqı alıb. Bu, Bob Diamond -un 2011-ci ildə 17 milyon funt sterlinq qazanmasından bəri Barclays rəhbəri üçün ən böyük paket idi. Keçən ilin ilk beş ən çox qazananı, mənfəətin azalmasına baxmayaraq, əmək haqqında 60% artım alaraq 13.7 milyon funt sterlinq qazanan Shell -in rəhbəri Wael Sawan və 12.7 milyon funt sterlinq qazanan Standard Chartered -in baş icraçı direktoru Bill Winters ilə tamamlandı. High Pay Centre iddia edir ki, böyük siyahıya alınmış şirkətlərin rəhbərlərinə “həddən artıq xərcləmələri” işçi qüvvəsinin qalan hissəsi üçün əmək haqqı artımları hesabına baş verir. Beyin mərkəzi, şirkətlərin əmək haqqı təyin etmə prosesini tənzimləyən qaydalara islahatlar çağırır, o cümlədən “şişman pişik vergisi”, iki işçinin idarə heyətinə direktor təyin edilməsi və Leyboristlərin əmək hüquqları qanun layihəsinin tam tətbiqi, hansı ki, işəgötürənlərin işçilərinə həmkarlar ittifaqı hüquqları barədə məlumat verməsini nəzərdə tutan tədbirləri əhatə edir. Speke dedi: “Tapıntılarımızın göstərdiyi kimi, bu, FTSE 100 icraçı əmək haqqının ardıcıl dördüncü ildir ki, artdığı ildir və bu artım işçi əmək haqqının artımını əhəmiyyətli dərəcədə üstələməyə başlayır. Belə qeyri-mütənasib və səmərəsiz bərabərsizlik səviyyələrini həll etməmək, mövcud iqtisadi modelimizə inamı daha da azaldacaq və sağçı populizmin yüksəlişini sürətləndirməyə kömək edəcək.”