Elon Maskın startapı SpaceX -in blokbaster IPO -su bir çox işçini bir gecədə milyonçuya çevirdi və bu, kommersiya kosmos sənayesində şok dalğaları yaratdı. Elon Maskın raket şirkətinin işçiləri öz səhmlərindən böyük qazancları qeyd edərkən, rəqib Blue Origin -in işçiləri özlərini çox fərqli bir vəziyyətdə tapdılar. Blue Origin -dəki yeni səhm siyasəti işçiləri çətin vəziyyətdə qoyub və onlar milyonçu olmaq bir yana qalsın, gələcəkləri barədə narahatdırlar. Həmçinin oxuyun: Elon Maskın ən böyük əhali xəbərdarlığı Çindən təəccüblü bir cavab aldı. Business Insider -in hesabatına görə, Blue Origin işçiləri motivasiyalı saxlamaq və SpaceX ilə rəqabət aparmaq məqsədi daşıyan yeni bir səhm təşviq planı tətbiq edib. Lakin plan, işçiləri karyeraları və səhm opsionları arasında seçim etməyə məcbur edə biləcək bir müddəa səbəbindən yeni narahatlıqlara səbəb olub. SpaceX IPO -su rəqiblər arasındakı boşluğu ortaya qoydu. Bir çox işçi üçün həyatı dəyişdirən sərvət yaradan SpaceX -in uğurlu IPO -sundan fərqli olaraq, Blue Origin -in yeni səhm qaydası 18 aylıq rəqabət qadağası müddəası ilə gəlir. Həmçinin oxuyun: Amazon -un qurucusu Jeff Bezos -un keçmiş həyat yoldaşı diş həkiminə gücü çatmadığı üçün sınmış dişini protez yapışqanı ilə düzəltdi; milyardlarla dollar bağışlayan milyarder gənclərin psixi sağlamlığı xeyriyyə təşkilatına rekord 20 milyon dollar bağışladı. Business Insider tərəfindən nəzərdən keçirilən müqavilənin bir nüsxəsinə görə, Blue Origin -dən könüllü olaraq ayrılan və 18 ay ərzində birbaşa rəqibə qoşulan işçilər yığılmış səhm opsionlarının 100%-ni dərhal itirəcəklər. Bu müddəa o deməkdir ki, işçilər gözləmə müddəti bitməzdən əvvəl başqa bir aerokosmik şirkətdə iş qəbul etməklə illərlə qazanılmış səhmlərini itirə bilərlər. Müddəa bəzi işçiləri tələyə düşmüş hiss etdirib, xüsusilə mühəndislərin və texniki mütəxəssislərin karyeralarını inkişaf etdirmək üçün tez-tez şirkətlər arasında hərəkət etdiyi bir sənayedə. Həmçinin oxuyun: Bu ABŞ texnologiya milyarderi bir dəfə enerji şirkətlərindən elektrik enerjisini saxlamağı xahiş etdi, demək olar ki, hər bir investordan rədd cavabı aldı, indi 300 milyon dollarlıq Havay adasına sahibdir. Qayda şirkət daxilində bərabər şəkildə tətbiq edilmir. Bildirilən rəqabət qadağası müddəası hər bir Blue Origin işçisinə eyni şəkildə təsir etmir. Kaliforniya və Vaşinqtonda yerləşən işçilər əsasən azaddırlar, çünki hər iki ştatda rəqabət qadağası müqavilələrinə dair ciddi qanuni məhdudiyyətlər var. Bu o deməkdir ki, Blue Origin -in əsas Qərb Sahili əməliyyatlarında işləyən işçilər digər həmkarlarından daha güclü hüquqi müdafiə alırlar. Lakin şirkətin işçi qüvvəsinin əksəriyyəti bu ştatlardan kənarda yerləşir. Minlərlə Blue Origin işçisi təsirlənə bilər. Business Insider -ə görə, Blue Origin təxminən 12,600 nəfəri işlə təmin edir, böyük bir hissəsi rəqabət qadağası müqavilələrinin daha çox tətbiq oluna bilən ştatlarda işləyir. Hesabat şirkətin işçi qüvvəsinin paylanmasını vurğulayır: Florida : Təxminən 4,000 işçi; Alabama : Təxminən 1,600 işçi; Texas : Blue Origin -in əsas buraxılış sahəsinin və işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli bir hissəsinin yerləşdiyi yer. Bu yerlərdəki işçilər, yeni plan çərçivəsində səhm opsionlarına sahib olarkən şirkəti başqa bir aerokosmik işəgötürən üçün tərk etməyə qərar verərlərsə, daha böyük məhdudiyyətlərlə üzləşə bilərlər. Ekspertlər niyə bu müddəanın qeyri-adi olduğunu deyirlər. Məşğulluq hüquqşünasları və startap səhm ekspertləri Business Insider -ə bildiriblər ki, işçi səhmlərini uzunmüddətli rəqabət qadağası müqaviləsi ilə əlaqələndirmək Birləşmiş Ştatlarda sürətlə böyüyən özəl startaplar arasında çox qeyri-adi haldır. Stock Option Counsel PC -də startap səhm hüquqşünası Mary Russell , bu siyasətin işçilər üçün uzunmüddətli nəticələri ola biləcəyini söylədi. “Əgər kimsə bir satınalma və ya IPO vasitəsilə startapda qalmağı planlaşdırırsa, bu vacib olmaya bilər. Lakin startaplar əvvəlki dövrlərə nisbətən daha uzun müddət özəl qalırlar, buna görə də startap işçilərinin şirkət miqyasında bir çıxış hadisəsindən əvvəl ayrılmaları çox ehtimaldır,” Mary Russell , Stock Option Counsel PC -də startap səhm hüquqşünası Business Insider -ə bildirib. Ekspertlər qeyd edirlər ki, özəl şirkətlərdə işçilər tez-tez səhm opsionlarına uzunmüddətli kompensasiyalarının əhəmiyyətli bir hissəsi kimi etibar edirlər. Əgər bu opsionlar işəgötürənləri dəyişdikdə yox olursa, işçilər daha yaxşı karyera imkanlarını izləməkdən çəkinə bilərlər. Mühəndislər çətin seçim qarşısındadırlar. Bildirilən siyasət bir çox Blue Origin işçisi üçün çətin bir qərar yaradır. Başqa bir aerokosmik şirkətə keçmək istəyənlər, səhm opsionlarını qorumaq ümidi ilə 18 ay ərzində rəqabətli iş bazarından kənarda qalmalı ola bilərlər. Əks halda, illərlə xidmət ərzində yığdıqları səhmləri itirmək riski ilə üzləşirlər. Business Insider həmçinin bildirib ki, daha sonra Blue Origin -ə qoşulan keçmiş SpaceX işçiləri, əvvəlki məşğulluq müqavilələrində oxşar səhm itkisi cəzalarının olmadığını söyləyiblər. Bu müqayisə, yeni siyasətin Blue Origin -in ən yaxşı mühəndislik istedadlarını cəlb etməsini və saxlamasını çətinləşdirə biləcəyi barədə müzakirələri daha da gücləndirib.