Maliyyə ili ərzində iş dəyişikliyi, hər iki işəgötürənin TDS -i düzgün tutmasına baxmayaraq, gözlənilməz vergi öhdəliyinə səbəb ola bilər. Bu, hər bir işəgötürənin TDS -i yalnız ödənilən əmək haqqı üzrə hesablaması ilə bağlıdır, yekun vergi isə ümumi illik gəliriniz üzrə hesablanır. 1 Finance -ın Maliyyə Müşaviri Dev Patel , hər iki işəgötürənin TDS -i düzgün tutmasına baxmayaraq, bir işçinin ₹1.69 lakh vergi öhdəliyinə düşdüyü bir hadisəni vurğulayır. Niyə düzgün TDS tutulmaları hələ də vergi öhdəliyinə səbəb ola bilər? Hadisəni X -də izah edən Patel dedi: “Mənim müştərim keçən avqust ayında işini dəyişdi.” Patel bildirdi ki, işçi 2025-ci ilin aprel və iyul ayları arasında əvvəlki işəgötürəndən ₹7 lakh əmək haqqı alıb, yeni işəgötürən isə 2025-ci ilin avqust və 2026-cı ilin mart ayları arasında ₹18 lakh ödəyib. Əvvəlki işəgötürən sıfır TDS tutub, yeni işəgötürən isə ₹1.51 lakh tutub. Hər iki işəgötürən TDS -i düzgün tutub və işçi əlavə vergi ödənilməyəcəyinə əmin idi. Lakin Patel yazdı ki, işçi gəlir vergisi bəyannaməsini təqdim etdikdə, ₹1.69 lakh vergi öhdəliyi ortaya çıxdı. O bildirdi ki, səbəb işəgötürənlərin TDS -i yalnız ödədikləri əmək haqqına əsasən hesablaması və eyni maliyyə ili ərzində başqa bir işəgötürəndən alınan gəlir haqqında avtomatik məlumatı olmamasıdır. Ayrı TDS hesablamaları yekun vergi öhdəliyinə necə təsir edir? Bu halda, Patel deyir ki, ilk işəgötürən yalnız ₹7 lakh əmək haqqını nəzərə alıb. Yeni vergi rejimi altında, 87A Bölməsi güzəşt hüququ nəzərə alındıqdan sonra heç bir TDS tutulmayıb. “İlk işdəki sıfır səhv kimi görünür. Əslində hekayə buradan başlayır,” Patel izah etdi. İkinci işəgötürən TDS -i yalnız ₹18 lakh əmək haqqı üzrə hesabladı. O, ₹75,000 standart güzəşt təmin etdi və vergini buna uyğun olaraq hesabladı, nəticədə ₹1.51 lakh TDS yarandı. Lakin, Patel dediyi kimi, “Vergi departamenti iki əmək haqqı görmür. O, ₹25 lakh qazanan bir şəxs görür.” Standart güzəşt yalnız bir dəfə tələb oluna bildiyi və vergi dərəcələri birləşdirilmiş illik gəlirə tətbiq olunduğu üçün, işçinin gəliri 25% və 30% vergi dərəcələrinə düşür ki, işəgötürən TDS -i tutarkən bunu nəzərə almayıb. Nəticədə, 2025-26-cı maliyyə ili üçün ₹25 lakh gəlir üzrə ümumi vergi öhdəliyi ₹3.20 lakh təşkil etdi. Yalnız ₹1.51 lakh TDS tutulduğu üçün, işçinin üzərində tətbiq olunan hər hansı faizdən əlavə ₹1.69 lakh əlavə vergi öhdəliyi qaldı. Form 12B belə vergi sürprizlərinin qarşısını necə ala bilər? Bir işçi maliyyə ili ərzində işini dəyişdikdə, yeni işəgötürənə Form 12B təqdim etməlidir. 2025-ci il Gəlir Vergisi Qanunu na əsasən, bu, Form 122 -yə dəyişdirilib. “ Form 12B əvvəlki əmək haqqı və TDS detallarınızla birlikdə yeni işəgötürəninizə verilməlidir və onlar ilk gündən birləşdirilmiş gəliriniz üzrə TDS -i hesablayırlar,” Patel dedi. Bu detallardan istifadə edərək, yeni işəgötürən bütün il üçün birləşdirilmiş əmək haqqı gəliri üzrə TDS -i hesablaya və vergini buna uyğun olaraq tuta bilər. İşçilər iş dəyişdikdən sonra nə etməlidirlər? 2025-26-cı maliyyə ili ərzində işini dəyişmiş işçilər yalnız cari işəgötürənlərindən alınan Form 16 -ya etibar etməməlidirlər. 2026-27-ci qiymətləndirmə ili üçün ITR təqdim etməzdən əvvəl, vergi ödəyiciləri aşağıdakıları yoxlamalıdırlar: Hər iki işəgötürəndən alınan ümumi əmək haqqı (hər iki Form 16 ) Standart güzəşt hüququ (yalnız bir dəfə tələb olunur) Ümumi vergi öhdəliyini hər iki işəgötürən tərəfindən tutulan TDS ilə müqayisə edin. “Əgər fərq varsa, 31 iyul dan əvvəl özünüqiymətləndirmə vergisini ödəyin,” Patel yazdı. İmtina: Bu, yalnız məlumatlandırma və təhsil məqsədləri üçündür. Ən son vergi qanunları və qaydaları üçün ixtisaslı vergi eksperti ilə məsləhətləşin.