Bir çox işçi süni intellektin onların işlərini təhlükə altına ala biləcəyindən qorxsa da, üfüqdə potensial olaraq daha böyük bir məşğulluq böhranı var: aparıcı demoqrafın fikrincə, növbəti 10-15 il ərzində yaranacaq ciddi işçi qüvvəsi çatışmazlığı. Minnesota Universitetinin tarix və əhalişünaslıq professoru, dünyanın ən böyük və ən çox istifadə olunan əhali məlumat bazası olan İnteqrasiya Edilmiş İctimai İstifadə Mikrodata Seriyası (IPUMS) -ın yaradıcısı Stiven Raqqlesin (Steven Ruggles) sözlərinə görə, bu dövrdə gənc işçilərə tələbat “partlayacaq” və işəgötürənləri ixtisaslı işçilərin çatışmazlığı ilə üz-üzə qoyacaq. Baby boomer nəslinin kütləvi şəkildə təqaüdə çıxması, əmək bazarına daxil olan gənclərin sayının az olması ilə üst-üstə düşəcək və nəticədə ümumi işçi qüvvəsi kiçiləcək. Bu, ABŞ iqtisadi tarixində ilk dəfə olaraq “misli görünməmiş bir vəziyyətə” gətirib çıxaracaq. Raqqles bildirib ki, işçi qüvvəsinə daxil olanlardan daha çox işçi qüvvəsini tərk edəcək. ABŞ Siyahıyaalma Bürosunun məlumatları və Konqres Büdcə Ofisinin əhali artımı proqnozlarının Raqqles tərəfindən təhlilinə görə, işçi qüvvəsi 2030-cu ildən 2040-cı ilə qədər 2,7 milyon işçi, yəni 1,3% azalacaq. Bu, 2020-ci ildən 2030-cu ilə qədər işçi qüvvəsinin cəmi 9,1 milyon nəfər artmasından sonra baş verəcək ki, bu da 1960-cı illərdən bəri işçi qüvvəsinə daxil olan xalis işçilərin ən az sayını göstərir. “Bəzi insanlar süni intellektin bütün işləri əlindən alacağını düşünür. Lakin iqtisadiyyatın ölçüsü ilə müqayisədə iş axtaran insanların sayı çox az olacaq”, – Raqqles CBS News-a bildirib. Siyahıyaalma məlumatlarına görə, 2011-ci ildən 2029-cu ilə qədər hər gün orta hesabla 10.000 boomer 65 yaşını tamamlayır. 2025-ci ildə rekord sayda 4,18 milyon amerikalı , yəni gündə 11.400-dən çox insan 65 yaşını tamamladı. “ Baby boomerlər sürətlə səhnədən çıxır və çox az gənc var”, – Raqqles əlavə edib. Daha az işçi, daha yüksək əmək haqqı. Onun sözlərinə görə, bu dinamika işçilərin perspektivlərini gücləndirə, onlara daha yaxşı əmək haqqı artımı və əmək şəraiti təmin etməyə kömək edə bilər. Raqqles izah edib ki, işçilərin rəqabəti nə qədər az olarsa, onların qazanma perspektivləri bir o qədər yaxşı olar. “Bu, gənclər üçün əmək haqqının artmasına, həmkarlar ittifaqlarının güclənməsinə və bərabərsizliyin azalmasına səbəb olacaq”, – o deyib. “Əmək bazarına daxil olan az sayda insan üçün əla iqtisadi imkan yaranacaq. Onlar çox yaxşı vəziyyətdə olacaqlar.” ABŞ işçi qüvvəsində daha az insanla, süni intellekt iqtisadiyyat üçün zəruri dəstək ola bilər. Raqqles bildirib ki, süni intellekt işçilərə zərər vermədən “demoqrafik dəyişikliklərin əmək bazarına təsirini azaltmağa” kömək edəcək.