GREENSBORO, N.C. , 20 iyul 2026 /PRNewswire/ -- The Center for Creative Leadership (CCL)® , İnsan Resursları və yüksək səviyyəli biznes rəhbərlərini bir araya gətirərək, varislik planlaması yanaşmalarını bu anın ehtiyaclarını qarşılamaq və gələcəyə hazır liderlərin dinamik şəbəkəsini yaratmaq üçün dəyişdirməyə yönəlmiş yeni proqramı olan Succession Reimagined -in təqdimatını elan edir. Varislik planlaması ənənəvi olaraq istedad idarəetmə prosesi kimi, rolların əvəzlənməsinə və ya boş yerlərin doldurulmasına yönəlmişdi. İcraçı liderlər misli görünməmiş qeyri-müəyyənlik və pozulma səviyyələrində hərəkət etdikcə, varislik planlaması liderlik davamlılığını təmin etmək, performansı qorumaq və gələcək, naməlum çağırışlara hazırlaşmaq üçün kritik bir strategiyaya çevrilmişdir. Bir çox təşkilatın varislik planları olsa da, araşdırmalarımız göstərir ki, onlar hələ də varislik ehtiyatlarının gücünə və liderlik hazırlığına inam hiss etmirlər. Liderlik keçidləri zamanı kritik institusional müdriklik və mühakimə tez-tez itirilir, təşkilatlar isə liderləri uzunmüddətli strateji nəticələr əldə etməyə hazırlamaq əvəzinə, onları dərhal məsuliyyətlərə hazırlamağa üstünlük verirlər. “Yarım əsr ərzində liderlik varisliyi boşluqda baş verən bir güc mübarizəsi kimi çərçivələnirdi. Lakin bu narrativ dəyişir və varislik mərkəzli dövr gəlib. Təşkilatlar varislik planlamasını reaktiv bir zərurətdən ən böyük rəqabət üstünlüyünə çevirməlidirlər”, - deyə Dr. Marcia A. Dawkins bildirib. Marcia A. Dawkins , Baş Tədqiqatçı. Succession Reimagined , yüksək səviyyəli və İnsan Resursları liderləri üçün 2.5 günlük icraçı iş sessiyasıdır ki, varislik boru kəmərlərini əsas təşkilati strategiya kimi gücləndirmək barədə məlumat əldə etsinlər. İştirakçılar öz real dünya problemlərini gətirəcək və varisliyi 2 səviyyədə araşdıracaqlar: Liderlər komandalarını liderliyi irəli aparmağa necə hazırlayırlar və Təşkilatlar zamanla öz müvafiq müəssisələrində liderliyi necə gücləndirə bilərlər. Tədqiqat əsaslı çərçivələrimiz, həmyaşıd mübadiləsi və praktiki tətbiq vasitəsilə iştirakçılar dərhal varislik risklərini həll etmək, liderlik davamlılığını gücləndirmək və yarana biləcək qeyri-müəyyənliklərə tez uyğunlaşmaq üçün liderləri hazırlamaq üçün lazım olan alətlər və strategiyalarla ayrılırlar. Succession Reimagined iştirakçılara gələcək liderləri inkişaf etdirmək, kritik bilikləri ötürmək və komandalar və funksiyalar arasında hazırlığı qurmaq üçün praktiki alətlər təqdim edir. Sessiya həmçinin liderləri təşkilati tərəfdaşları ilə birlikdə işləməyə yönəldir ki, varislik planlamasını yalnız bir müəssisə strategiyasına deyil, zamanla gəlir gətirən dinamik bir sistemə çevirsinlər. “Təşkilatlarınızı bu prizmadan vizuallaşdırmağa və təcrübə etməyə başladığınız zaman, yalnız ənənəvi düşüncədən irəli gələn maneələri deyil, həm də növbəti nəsil liderlər üçün yaranan imkanları və boşluqları görməyə başlaya bilərsiniz”, - deyə Dr. Daniel J. Smith davam etdi. Smith , Tədqiqatçı. Succession Reimagined haqqında daha çox məlumat əldə edin. MƏNBƏ Center for Creative Leadership