Bu ilki Dünya Kuboku ndan ən yaddaqalan hekayələrdən biri, cəmi 500.000 əhalisi olan ada dövləti Kabo Verde nin qlobal səhnədə öz çəkisindən qat-qat artıq performans göstərməsidir. Bazarda da oxşar hekayələr görürük: ölçü hər şey deyil. Sabit passiv gəlir başlıq dividendindən deyil; onun arxasında duranlardan gəlir. Ödəniş borc pulu və ya azalan nağd pul yığını ilə illərlə davam edə bilər. O, həmçinin balans hesabatında nağd pulla dəstəklənən sərbəst pul axınından da ödənilə bilər. Yalnız ikincisi ödəməyə davam edir. Bu anlayışla Straits Times Index (SGX: ^STI) xaricindəki üç Sinqapur şirkətini araşdırmağa dəyər. HRnetGroup (SGX: CHZ) HRnetGroup , HRnetOne , PeopleSearch və RecruitFirst kimi brendlər vasitəsilə Asiya şəhərlərində işə qəbul və kadr təminatı ilə məşğul olur. Flexible Staffing müqaviləli və müvəqqəti işçilər təmin edir və 2025-ci il gəlirinin 89.7% -ni təşkil edib. Professional Recruitment daimi yerləşdirmə və icraçı axtarışı ilə məşğul olur. Bu seqment gəlirin 9.6% -ni və ümumi mənfəətin 45.2% -ni təşkil edib. Dividend 2025-ci il üçün illik müqayisədə 5% artırılaraq S$0.042 -ə yüksəlib, 2024-cü il də S$0.040 idi. Bu artımı davamlı edən onun mənbəyidir. Eyni dövrdə HRnet -in sərbəst pul axını 5.3% artaraq S$52 milyon a çatıb. Ödəniş pulun artım sürəti ilə demək olar ki, eyni sürətlə artıb. Şirkət dividendini pul yığma sürətindən daha sürətli artırmağa başlayanda investorlar diqqətli olmalıdırlar. Sadəcə desək, bu, gələcəyindən borc götürmək olardı. Lakin HRnet bunu etmir. Mənfəət 15% artaraq S$51.2 milyon a çatıb, lakin bir xəbərdarlıq var: digər gəlirlərdəki S$6.9 milyon luq sıçrayış, maliyyə aktivləri və qızıl üzrə ədalətli dəyər qazanclarından qaynaqlanaraq, bunun böyük hissəsini təşkil edib. Ədalətli dəyər qazancları nağd pul deyil və dividend ödəmir. Sərbəst pul axını isə ödəyir və onlardan asılı olmayaraq artıb. Ödənişin arxasında S$262.9 milyon nağd pul və heç bir borc yoxdur. Bu xalis nağd pul mövqeyi illik sərbəst pul axınından beş dəfədən çoxdur. HRnetGroup , biznes bir qəpik də gəlir gətirmədən, illərlə dividendləri yalnız balans hesabatından maliyyələşdirə bilərdi. Şirkətin dividend davamlılığı işə qəbul həcmlərinə əsaslanır, birdəfəlik qazanclara deyil. Orta aylıq podratçıların sayı 5.6% artaraq 16,421 -ə çatıb. Yerləşdirmə həcmləri 4.6% artaraq 4,766 -ya yüksəlib. Rəhbərlik Professional Recruitment -i yüksək səviyyəli icraçı axtarışına yönəldir və hökumət və çoxmillətli müştərilər arasında populyarlıq qazanan işçi qüvvəsi idarəetmə platforması Octomate vasitəsilə təkrarlanan gəlirlər qurur. Old Chang Kee (SGX: 5ML) Old Chang Kee , imza məhsulu olan karri puf və digər qəlyanaltı yeməkləri ilə bütün Sinqapur lulara tanış bir ad olmalıdır. Onları əvvəllər MRT stansiyalarında və ya ticarət mərkəzlərində görmüsünüz. Şirkət yüksək trafikli yerlərdə pərakəndə satış məntəqələri və çatdırılma, iaşə və biznesdən-biznesə təchizatı əhatə edən qeyri-pərakəndə kanal vasitəsilə satış edir. 31 mart 2026-cı il də ( FY2026 ) başa çatan maliyyə ili üçün ödəniş səhm başına S$0.03 təşkil edib, S$0.02 -dən artıb. Bu bölgünü diqqətlə oxuyun. S$0.01 aralıq dividend və təklif olunan S$0.01 yekun dividend adi ödənişi təşkil edir ki, bu da FY2025 ilə müqayisədə dəyişməyib. Artım əslində S$0.01 xüsusi dividenddən gəlib. Bu fərq gəlir investorunun nə gözləməli olduğunu müəyyən edir. Adi S$0.02 təkrarlanan rəqəmdir. Xüsusi dividend təbiətinə görə birdəfəlikdir, bu da ödənişin artdığını deyil, əlavə ödənişi maliyyələşdirmək üçün yer olan bir balans hesabatını göstərir. Təkrarlanan ödəniş yaxşı təmin edilmiş görünür. Sərbəst pul axını S$21 milyon təşkil edib, əməliyyat pul axınının zəifləməsi və kapital xərclərinin artması səbəbindən S$23.2 milyon dan azalıb. Bu bir azalmadır və hələ də S$9.6 milyon xalis mənfəətdən iki dəfədən çoxdur. Amortizasiya qeyri-nağd xərcdir. Bu, biznesin topladığı nağd pula toxunmadan hesabatlı mənfəəti azaldır, buna görə də mənfəətin 15.8% azalması dividend üzərindəki gərginliyi şişirdir. Bunun arxasında S$1.4 milyon borca qarşı S$61.6 milyon nağd pul və depozitlər dayanır. Təzyiq xərclər üzərindədir. Yüksək işçi xərcləri xalis mənfəətə təsir edib və faiz dərəcələrinin düşməsi səbəbindən aşağı faiz gəliri daha S$0.6 milyon a başa gəlib. Rəhbərlik inflyasiya təzyiqlərini və işçi qüvvəsi çatışmazlığını davam edən maneələr kimi qeyd edib. Əmək xərcləri artır, lakin faiz gəliri dərəcələr yüksələnə qədər geri qayıtmır. QAF Limited (SGX: Q01) QAF , Sinqapur , Malayziya , Filippin və Avstraliya da çörəkçilik, paylama və anbarçılıq sahələrini əhatə edir. O, Gardenia və Bonjour daxil olmaqla təxminən 40 brendə sahibdir. QAF 2025-ci il üçün dividendini S$0.05 səviyyəsində saxlayıb. Təklif olunan S$0.04 yekun dividend əvvəllər ödənilmiş S$0.01 aralıq dividendlə birlikdədir – bir il əvvəlki ilə müqayisədə dəyişməyib. Onu saxlamaq doğru qərar idi və əsaslandırma rəqəmdən daha vacibdir. Sahiblərinə aid edilə bilən xalis mənfəət 15% artaraq S$39.8 milyon a çatıb. Rəhbərliyin bu artımı artımı əsaslandırmaq üçün əlində var idi, lakin bundan istifadə etmədi. Mənfəət artımı bir yerdən gəldi. QAF -ın Malayziya birgə müəssisəsi olan Gardenia Bakeries (KL) -dən mənfəət payı S$4.7 milyon dan S$15.4 milyon a yüksəlib. Bu rəqəmin içində S$8.7 milyon qeyri-nağd dəyərsizləşmənin geri qaytarılması var. Bu, mənfəət xəttindən keçir. Nağd pul mübadiləsi olmur. Sərbəst pul axını, daha yüksək dövriyyə kapitalı ehtiyacları səbəbindən 23% azalaraq S$35.4 milyon a düşüb. Beləliklə, dividend artan mənfəətə və azalan nağd pula qarşı saxlanılıb ki, bu da rəhbərlik komandasının öz rəqəmlərini dürüst oxuduğu zaman etdiyi şeydir. Ödəniş balans hesabatından asılı olmayaraq təmin edilir. QAF ili icarə öhdəlikləri istisna olmaqla S$4.8 milyon borca qarşı S$214.1 milyon nağd pulla başa vurub və onun xalis nağd pul mövqeyi il ərzində güclənib. Dövriyyə kapitalı dəyişiklikləri pisləşməkdən daha çox zamanlama effektləridir, baxmayaraq ki, onların geri dönəcəyinə heç nə zəmanət vermir. Gəlir cüzi şəkildə S$633.6 milyon a düşüb və sabit valyuta şərtlərində 1% artmış olardı. Rəhbərlik 2026-cı il in yüksək aşağı risklərlə qeyri-müəyyən qalacağını gözləyir. Ağıllı olun: Sabit gəlirə mənbə lazımdır. Sərbəst pul axını dividendlərin həyat qanıdır. Dividend yalnız onu ödəyən nağd pul qədər sabitdir. Bu üç şirkətin hər biri bunun fərqli bir versiyasını nümayiş etdirir. HRnetGroup dividend ödənişini illik müqayisədə 5% , sərbəst pul axınını isə eyni dövrdə 5.3% artırıb. Artım maliyyələşdirilib. Old Chang Kee -nin adi dividendi sabit qalıb, sərbəst pul axını xalis mənfəətdən iki dəfədən çox olub və xüsusi dividend nağd pulla zəngin balans hesabatından gəlib. QAF , nağd pul kimi gəlməyən mənfəətə görə artırmaq əvəzinə ödənişini sabit saxlayıb. Hər üçü ödədiklərinə nisbətən böyük xalis nağd pul mövqeyinə malikdir. Kabo Verde nin Dünya Kuboku ndakı dərin çıxışı kimi, əsl dözümlülük başlıq parıltısı ilə deyil – performansın arxasında duran dərinliklə bağlıdır. Bu bufer dividendi etibar edə biləcəyiniz passiv gəlirə çevirir. Hər hansı bir gəlir səhmi haqqında iki sual verin. Nağd pul ödənişi qarşılayırmı? Və əgər dayanarsa, balans hesabatı qarşılayırmı? Hökumət tərəfindən S$5 milyard dəstək. Artıq S$1.1 milyard yerləşdirilib. Sinqapur un kiçik kapitallı bazarı partlamaq üzrədir və əksər insanlar tamamilə xəbərsizdir. PULSUZ hesabatımız faydalanacaq 5 şirkət haqqında daxili məlumat verir. Kütlə xəbər tutmadan indi yükləyin. Ən son investisiya xəbərləri və təhlilləri üçün bizi Facebook , Instagram və Telegram da izləyin! Açıqlama: Calvina L. adı çəkilən heç bir şirkətin səhmlərinə sahib deyil. Chin Hui Leong məqaləyə töhfə verib və HRnet səhmlərinə sahibdir.