Dörd yeni əmək məcəlləsindən biri olan Əmək haqqı Məcəlləsi , işəgötürənlərin əmək haqqını nə vaxt ödəməli olduğuna dair dəqiq müddətlər müəyyən edir. O, aylıq əmək haqqının növbəti ayın yeddinci gününün bitməsinə qədər ödənilməsini tələb edir və işçinin istefa verdiyi, işdən azad edildiyi, vəzifəsindən kənarlaşdırıldığı və ya ixtisar edildiyi hallarda son ödənişlərin iki iş günü ərzində verilməsini məcburi edir. Qanun həmçinin əmək haqqının vaxtında ödənilməsi ilə bağlı müdafiəni bütün işçilərə, onların əmək haqqından asılı olmayaraq şamil edir, əvvəlki çərçivəni əvəz edir ki, bu da yalnız müəyyən edilmiş əmək haqqı tavanına qədər tətbiq olunurdu. O, həmçinin əmək haqqının gecikdirilməsi və ya icazəsiz tutulmalar hallarında işçilər üçün müraciət mexanizmi təmin edir. İşəgötürənlər əmək haqqını nə vaxt ödəməlidir? Məcəllə əmək haqqı dövründən asılı olaraq müxtəlif müddətlər müəyyən edir. Aylıq əsasda əmək haqqı alan işçilər əmək haqqını növbəti ayın yeddinci gününün bitməsinə qədər almalıdırlar. Həftəlik əsasda əmək haqqı alan işçilər əmək haqqını həftənin son iş günündən əvvəl almalıdırlar. İki həftəlik əsasda işləyənlərə iki həftənin sonunda iki gün ərzində ödəniş edilməlidir, gündəlik əmək haqqı alan işçilər isə əmək haqqını iş gününün sonunda almalıdırlar. Qanun həmçinin son ödənişlərin verilməsi üçün müddətlər müəyyən edir. Əgər işçi istefa verərsə, işdən azad edilərsə, vəzifəsindən kənarlaşdırılarsa və ya ixtisar edilərsə, işəgötürən bütün ödənilməli əmək haqqını iki iş günü ərzində ödəməlidir. Əmək haqqı gecikərsə nə baş verir? Məcəllə müddəalarının yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün İnspektor-Fasilitatorların təyin edilməsini nəzərdə tutur. Əmək haqqı gecikdirildikdə və ya icazəsiz tutulmalar edildikdə, işçilər Məcəlləyə əsasən təyin edilmiş orqana iddia qaldıra bilərlər. Qanun bu cür iddiaların qaldırılması üçün üç illik məhdudiyyət müddəti müəyyən edir. Əgər orqan işəgötürənə əmək haqqı və ya kompensasiya ödəməyi əmr edərsə və işəgötürən əmrə əməl etməzsə, məbləğ Məcəllənin müddəalarına uyğun olaraq torpaq gəlirlərinin borcu kimi geri alına bilər. Yeni çərçivə əvvəlki qanundan necə fərqlənir? Əmək haqqı Məcəlləsi , 1936-cı il Əmək haqqının Ödənilməsi Qanunu da daxil olmaqla, əmək haqqı ilə bağlı bir çox qanunları əmək haqqı ödənişlərini tənzimləyən vahid bir çərçivə ilə əvəz edir. Əvvəlki qanundan fərqli olaraq, yalnız müəyyən edilmiş əmək haqqı tavanına qədər qazanan işçilərə şamil edilən, Məcəlləyə əsasən əmək haqqının vaxtında ödənilməsi və icazəsiz tutulmalarla bağlı müddəalar bütün işçilərə, onların əmək haqqından asılı olmayaraq şamil edilir. Əmək haqqı Məcəlləsi (Mərkəzi) Qaydaları həmçinin işəgötürənlərdən əmək haqqı ödənişindən əvvəl və ya ödəniş zamanı fiziki və ya elektron formada əmək haqqı vərəqələri vermələrini tələb edir. Məcəllə həmçinin işəgötürənlərin əmək haqqından edə biləcəyi tutulmaları tənzimləyir və tutula bilən ümumi məbləğə məhdudiyyətlər qoyur.