Ayda bir dəfə, qlobal miqyasda milyonlarla qadın qarşıdakı günün menstruasiya narahatlığı və ya ağrısı ilə formalaşacağını bilərək oyanır. Menstruasiya krampları yüngül ağrıdan tutmuş, insanı işdən və ya dərslərdən uzaqlaşdıra biləcək dərəcədə şiddətli ağrılara qədər dəyişə bilər. Lakin bir çox qadın hələ də heç nə olmamış kimi davam etmək öhdəliyini hiss edir. Cənubi Koreya menstruasiya məzuniyyətini qanuni olaraq tanıyan nisbətən az sayda ölkədən biri olsa da, bir çox qadın bunu nəzəriyyədə praktikadan daha asan olduğunu deyir. İki ildir qida və içki startapında işləyən 29 yaşlı Li Seo-hyun heç vaxt menstruasiya məzuniyyəti götürmədiyini, bu ideyanı “yumurta qabıqları üzərində gəzmək” kimi təsvir etdiyini bildirib. “Mənim birbaşa rəhbərim kişidir və işim Seul boyunca çörəkxanaları və kafeləri ziyarət edərək məhsullarımızın necə satıldığını yoxlamaqdan ibarətdir, buna görə də hər ay bir gün istirahət götürmək çətindir” dedi. Məzuniyyət götürmək əvəzinə, Li mümkün olduqda vacib görüşləri və ya sahə səfərlərini öz dövrünə uyğunlaşdırır və nadir hallarda ağrıkəsicilərsiz evdən çıxır. “Şirkətdə hər kəs məşğuldur və mən iş yoldaşlarımın bunu istirahət götürmək üçün bəhanə kimi istifadə etdiyimi düşünmələrini istəmirəm. Mənim kramplarım bəzi digər qadınların yaşadığından daha yüngüldür, buna görə də ağrı şiddətləşəndə ağrıkəsicilər qəbul edirəm və günü keçirməyə çalışıram” dedi. Linin təcrübəsi daha geniş iş yeri mədəniyyətini əks etdirir ki, burada bir çox qadın həmkarları tərəfindən mühakimə olunmaqdan və ya daha az peşəkar və ya işlərinə daha az sadiq görünməkdən qorxaraq menstruasiya məzuniyyəti götürməkdən çəkinir. Əmək Standartları Qanununun 73-cü maddəsinə əsasən, qadın işçilər hər ay tələb əsasında bir günlük ödənişsiz menstruasiya məzuniyyəti almaq hüququna malikdirlər. Tələbi rədd edən işəgötürənlər 5 milyon von (3,400 dollar) qədər cərimə ilə üzləşə bilər, tələbləri rədd edilən işçilər isə regional əmək idarəsinə şikayət edə bilərlər. Lakin qanun diskresiya üçün xeyli yer qoyur. Əmək vəkili Çoi Hye-inə görə, qanun işçinin menstruasiya məzuniyyəti götürməzdən əvvəl menstruasiya ağrısının nə qədər şiddətli olmalı olduğunu müəyyən etmir, nə də işçilərdən simptomlarının və ya hətta menstruasiya etdiklərinin sübutunu tələb etmir. “İnsanlar bunu intellektual səviyyədə başa düşürlər. Lakin hələ də bunun qadınların sadəcə özləri dözməsi gözlənilən bir şey olduğu hissi var” dedi Li. Koreya Statistik Məlumat Xidməti tərəfindən sitat gətirilən 2018-ci il sorğusu göstərib ki, ən azı 100 işçisi olan 604 şirkətin təxminən 64,4 faizi menstruasiya məzuniyyəti təklif edib. Lakin menecer köməkçisi səviyyəsində və ya yuxarıda olan 2,347 qadın işçinin 19,7 faizi bunu götürdüyünü bildirib ki, bu da menstruasiya məzuniyyətinin hələ də geniş şəkildə istifadə edilmədiyini göstərir. 2023-cü ildə İspaniya menstruasiya ağrısı yaşayan qadınlar üçün ödənişli menstruasiya məzuniyyəti tətbiq edərək, bu siyasəti qəbul edən ilk Avropa ölkəsi oldu. İspaniyanın o zamankı Bərabərlik Naziri İrene Montero X-də yazıb ki, bu tədbir “iş qabiliyyətini itirən menstruasiya ağrısı” yaşayan qadınlara beş günə qədər ödənişli məzuniyyət almaq üçün qanuni hüquq verəcək. “Qadınların sağlamlığı, bədənləri və vaxtı vacibdir. Menstruasiyanı gizlətməyi, gün boyu ağrıkəsicilərlə işləməyi və ağrının mövcud olmadığını iddia etməyi dayandırmağın vaxtıdır” dedi. Lakin Koreyada iş yeri bu məsələdə daha yavaş irəliləyib, qismən menstruasiya məzuniyyətinin potensial sui-istifadəsi ilə bağlı uzunmüddətli narahatlıqlar səbəbindən. Tənqidçilər işçilərin yüngül simptomlara baxmayaraq menstruasiya məzuniyyəti götürdüyü və ya uzun həftəsonlarını uzatmaq üçün istifadə etdiyi hallara işarə etsələr də, vəkil Çoi bildirib ki, bu cür hallar siyasətin məqsədini kölgədə qoymamalıdır. “Qadınlar o gün ofisdən kənarda olmaq üçün həqiqətən ‘kifayət qədər xəstə’ olub-olmadığını sorğulamamalıdırlar. Məhz bu sualı özlərinə vermələri onları qanuni hüquqdan istifadə etməkdən çəkindirir” dedi. Yeungnam Universitetinin sosiologiya professoru Huh Çanq-deog da bunu təsdiqləyərək, menstruasiya məzuniyyəti ətrafındakı stiqmanın əsas maneə olaraq qaldığını qeyd etdi. “Bir çox qadın hələ də mənfi stereotiplərdən qorxaraq və ya xüsusi rəftar axtarır kimi görünməkdən çəkinərək bunu açıq şəkildə müzakirə etməkdən və ya məzuniyyət götürməkdən çəkinir” dedi. “Bu qavrayış çox vaxt siyasətin özündən deyil, bioloji fərqlərin anlaşılmamasından irəli gəlir. Huh cinsiyyətə əsaslanan fərqlər haqqında daha çox məlumatlılığın daha inklüziv korporativ mühit qurmaq üçün əsas olduğunu vurğuladı. “Cəmiyyət müxtəlif qrupların müxtəlif dəstək formalarına ehtiyac duya biləcəyini tanıdığı kimi, biz də qadınların bioloji təcrübələri haqqında daha yaxşı anlayışa ehtiyac duyuruq. Bu anlayış daha düşüncəli və inklüziv cəmiyyət yaratmaq üçün vacibdir” dedi Huh. İş yeri mədəniyyəti tez-tez qadınları menstruasiya məzuniyyəti götürməkdən çəkindirsə də, universitet kampuslarında menstruasiya səbəbiylə dərsdən yayınma siyasətləri daha geniş yayıldığı üçün təcrübə bir qədər fərqli ola bilər. Keçən il bir səhər şiddətli menstruasiya krampları Seuldakı Yonsei Universitetinə bir saatlıq gediş-gəlişi qeyri-mümkün etdikdə, 24 yaşlı tələbə Cu Da-hyun universitetinin menstruasiya səbəbiylə dərsdən yayınma siyasətindən ilk dəfə istifadə etdi. Yonsei, Seul Milli Universiteti və Koreya Universiteti daxil olmaqla, menstruasiya səbəbiylə dərsdən yayınmaya icazə verən və ya çevik davamiyyət siyasətləri təklif edən bir neçə universitetdən biridir. “Ağrı məni təcili yardıma göndərəcək qədər pis deyildi, lakin ağrıkəsicilər qəbul etdikdən sonra belə, dərsdə otura bilməyəcəyimi bilirdim” dedi. Cu Yonsei-nin prosesinin sadə olduğunu bildirdi. Tələbələr yalnız e-poçt vasitəsilə professorlarına dərsdən yayınma formasını təqdim etməlidirlər, tibbi arayış tələb olunmur. Cu-ya görə, dərsdən yayınma üçün müraciət etmək asandır, lakin ondan istifadə edib-etməməyə qərar vermək asan deyil. “Bəzən narahat oluram ki, insanlar tələbələrin sistemdən sui-istifadə etdiyini düşünürlər, bu da məni onların həqiqəti dediyimə inanacaqlarımı düşündürür” dedi Cu. Cu əlavə etdi ki, menstruasiya ağrısının şiddətini “tam başa düşəcəklərinə” əmin olmadığı üçün kişi professorlardan daha çox qadın professorlardan dərsdən yayınma tələb etməkdə özünü daha rahat hiss edir. Əksər professorlar onun tələblərini təsdiqləsələr də, bəziləri, xüsusilə imtahan dövrlərində, dərsdən yayınma tələblərinin həmyaşıdları arasında artdığı zaman onları rədd ediblər. O əlavə etdi ki, kişi sinif yoldaşları şəxsən ümumiyyətlə anlayışlı olsalar da, onlayn icmalarda müzakirələr tez-tez siyasəti ədalətsiz kimi təsvir edir, çünki o, yalnız qadınlara şamil edilir. “Universitet menstruasiya ağrısının qadınların dözməsi gözlənilən bir şeydən daha çox, qanuni bir sağlamlıq problemi kimi qəbul edildiyi ilk yer idi. Düşünürəm ki, hələ də təkmilləşdirməyə yer var, lakin cəmiyyət daha anlayışlı olur” dedi Cu. Ewha Qadın Universiteti , qadın universiteti olmasına baxmayaraq, menstruasiya səbəbiylə dərsdən yayınmaları yalnız bu yaxınlarda, 2025-ci tədris ilinin ikinci semestrindən başlayaraq tətbiq etdi. “Tələbələrin təkrar tələblərinə cavab olaraq, məktəb onların sağlamlığını daha yaxşı qorumaq üçün bu siyasəti tətbiq etmək qərarına gəldi” dedi universitetin yüksək vəzifəli rəsmisi The Korea Herald -a. Koreya 2006-cı ildə ibtidai, orta və liseylərdə qız tələbələr üçün menstruasiya səbəbiylə dərsdən yayınmaları tətbiq edərək, onların davamiyyət qeydlərinə təsir etmədən dərsə gəlməmələrinə icazə verdi. Siyasət Koreya Milli İnsan Hüquqları Komissiyasının Təhsil Nazirliyini bu tədbiri həyata keçirməyə çağıran tövsiyəsindən sonra qəbul edildi. Əvvəllər menstruasiya ağrısı səbəbiylə dərsdən yayınmalar xəstəlik məzuniyyəti və ya digər növ dərsdən yayınma kimi qeydə alınırdı. Menstruasiya səbəbindən imtahan verə bilməyən tələbələr əvvəlki imtahan nəticələrinin yalnız 80 faizini alırdılar ki, bu da qız tələbələrə qarşı ayrı-seçkiliklə bağlı narahatlıqları artırırdı. junheee@heraldcorp.com