Nyu York -- ABŞ-ın aparıcı şirkətlərində neçə qadın rəhbər vəzifələrdə çalışır? Bu vəzifələrdə irqi və etnik bölgü necədir? Həmin şirkətlərdə ən az maaş alan vəzifələrdə gender və irqi bölgü necədir? Tramp administrasiyası ictimaiyyətin bu məlumatları əldə etməsini çətinləşdirir, on minlərlə özəl sektor işəgötürənin hər il işçi qüvvəsinin demoqrafik hesabatlarını iş yerində ayrı-seçkilik əleyhinə qanunların tətbiqinə cavabdeh olan Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) təqdim etmək tələbini ləğv etməyə çalışır. EEOC-nin Respublikaçı çoxluğu çərşənbə axşamı 2-1 səslə məlumat toplama tələbini ləğv etmək üçün səs verdi və yekun təsdiqdən əvvəl təklifi 30 günlük ictimai şərh dövrünə təqdim etdi. Təklif Prezident Donald Trampın vətəndaş hüquqlarının tətbiqindəki dəyişikliklərində səssiz, lakin dərin bir addımdır, 10 Respublikaçı və Demokrat administrasiyası dövründə davam edən bir təcrübəyə son qoyur. Müxtəliflik və inklüzivlik təcrübələrinin açıq tənqidçisi olan və ağ kişiləri ayrı-seçkilik şikayətləri ilə müraciət etməyə çağıran EEOC sədri Andrea Lukas , şirkətlərdən illik demoqrafik hesabatlar tələb etməyin şirkətləri işçi qüvvələrini şaxələndirmək üçün ayrı-seçkilik təcrübələrini əsaslandırmağa təşviq etmə riski daşıdığını iddia etdi. “Bu, işdə irqi stereotipləri təşviq edə bilər və işəgötürənləri ayrı-seçkiliyə cəlb edə bilər”, - Lukas səsvermədən əvvəl keçirilən dinləmədə bildirib. Keçmiş Demokrat EEOC komissarları və vətəndaş hüquqları təşkilatları təklifi pisləyərək, bunun agentliyi ayrı-seçkilik nümunələrini aşkar etmək və EEOC-ni yaradan və irq, rəng, cins, milli mənşə və din əsasında məşğulluq ayrı-seçkiliyini qadağan edən 1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Aktından bəri qadınların və irqi azlıqların necə irəlilədiyini izləmək üçün kritik bir vasitədən məhrum edəcəyini söylədilər. Hər il 88.000-dən çox işçi şikayəti alan EEOC , tarixən bu məlumatlardan öz tətbiq prioritetlərini istiqamətləndirmək və bəzi araşdırmalarını məlumatlandırmaq üçün istifadə etmişdir. Trampın agentliyə nəzarəti ələ keçirməsindən bəri EEOC-də qalan yeganə Demokrat olan Komissar Kalpana Kotalaq təklifin əleyhinə səs verdi. “Bu gün komissiya vətəndaş hüquqları hərəkatından əvvəlki dövrə qayıtmaq, işçiləri qorumaq qabiliyyətini zəiflətmək barədə müzakirə edir”, - Kotalaq bildirib. Hesabat tələbi və onu ləğv etmək təklifi haqqında bilməli olduğunuz şeylər: 1966-cı ildən bəri EEOC , ən azı 100 işçisi olan şirkətlərdən və ya ən azı 50 işçisi olan federal podratçılardan hər il EEO-1 adlı bir forma təqdim etməyi tələb edir. Zamanla inkişaf edən forma, “İcraçı/Yüksək Səviyyəli Rəsmilər və Menecerlər”dən “Fəhlələr” və “Xidmət İşçiləri”nə qədər 10 iş kateqoriyasını müəyyən edir. İşəgötürənlərdən hər bir iş kateqoriyasında kişi və qadın işçilərin sayını, eləcə də müxtəlif irq və etnik mənsubiyyətdən olan işçilərin sayını bildirmələrini tələb edir. Məlumatlar adətən ölkə üzrə 50 milyondan çox işçini və 73.000 işəgötürəni əhatə edir. Bayden administrasiyası dövründə EEOC , ictimaiyyətə sənayelər və iş kateqoriyaları üzrə tarixi demoqrafik göstəriciləri araşdırmağa imkan verən interaktiv bir alət işə saldı. Ən son məlumatlar 2023-cü ilə aiddir. Tramp administrasiyası dövründə EEOC sonuncu dəfə 2024-cü il üçün EE0-1 məlumatlarını topladı, lakin onları ictimaiyyətə açıqlamadı. 2025-ci ilin məlumatlarının toplanması bu il başlamalı idi. Məlumatlar göstərir ki, özəl şirkətlərdə icraçı və yüksək səviyyəli menecer vəzifələrində ağ kişilər üstünlük təşkil edir, baxmayaraq ki, qadınlar və azlıqlar, xüsusilə #MeToo və Black Lives Matters hərəkatlarından sonrakı illərdə irəliləyişlər əldə ediblər. Qadınlar şirkətlərin yüksək vəzifələrində hələ də az təmsil olunurlar. Sorğu olunan şirkətlərdə işçi qüvvəsinin demək olar ki, yarısını təşkil etsələr də, 2023-cü ildə qadınlar icraçı və yüksək səviyyəli menecer vəzifələrinin yalnız 34,5%-ni tuturdular. Bu, on il əvvəlki 29,2%-dən yüksək idi. Ağ və Asiyalı qadınlar ən sürətli irəliləyişləri əldə etdilər və 2023-cü ilə qədər ümumi işçi qüvvəsindəki saylarına nisbətən yüksək vəzifələrdə artıq az təmsil olunmurdular. Bunun əksinə olaraq, Qara və İspan qadınlar cüzi irəliləyişlərə baxmayaraq, icraçı və yüksək səviyyəli menecer vəzifələrində kəskin şəkildə az təmsil olunurdular. Asiyalı kişilər illərdir yüksək vəzifələrdə proporsional olaraq təmsil olunurdular, Qara və İspan kişilər isə 2023-cü ildə az təmsil olunurdular. Bu demoqrafik qruplardan yalnız biri yüksək vəzifələrdə həddindən artıq təmsil olunurdu: sorğu olunan şirkətlərdə ümumi işçi qüvvəsinin üçdə birini təşkil edən, lakin icraçı və yüksək səviyyəli idarəetmə vəzifələrinin 52,7%-ni tutan ağ kişilər. Lukas , illik hesabat tələblərinin işəgötürənlərə “yüz milyonlarla dollar” xərc yüklədiyini, bunun “ayrı-seçkilik iddiası, göstəricisi və ya sübutu” olmadan lazımsız bir yük olduğunu iddia etdi. Bu addım, Tramp administrasiyasının bir çox siyasətinə rəhbərlik edən mühafizəkar Heritage Foundation-ın planı olan Project 2025 tərəfindən tövsiyə edilmişdir. Keçmiş Demokrat EEOC komissarları və hüquq məsləhətçilərindən ibarət bir qrup, şirkətlərin iş məlumatlarını kvotalar və ya irqə əsaslanan işə qəbul üçün müntəzəm olaraq istifadə etdiyinə dair az sübut olduğunu bildirdi. “Bu, sadəcə qeyri-dəqiq və əsassız spekulyasiyadır, bu məlumatların həqiqətən necə toplandığı, idarə olunduğu və istifadə edildiyi ilə ziddiyyət təşkil edir”, - keçmiş rəsmilər bəyanatda bildiriblər. Bunun əvəzinə, rəsmilər bildiriblər ki, bu cür məlumatların izlənməsi şirkətləri işə qəbul, təşviq, müavinətlər və digər siyasətlərini proaktiv şəkildə araşdırmağa təşviq edir ki, lazımsız maneələr yaratmasınlar. Agentlik həmçinin müəyyən sənayelər və ya vəzifələr üzrə demoqrafik məşğulluq tendensiyaları haqqında xüsusi hesabatlar dərc etmişdir. EEOC-yə fərdi şirkətin EEO-1 formasını ictimaiyyətə açıqlamaq qadağandır, yalnız məlumatları ümumi şəkildə dərc edir. Lakin son illərdə ölkənin aparıcı şirkətlərinin artan sayı səhmdarların və Demokrat seçilmiş rəsmilərin təzyiqi ilə müxtəliflik səylərində şəffaflığı göstərmək üçün formalarını ictimaiyyətə açıqlamağa başlamışdır. Bu tendensiya əksinə dönməyə başlamışdır. Şirkətlər həm EEO-1 formalarını, həm də öz müxtəliflik hesabatlarını ictimailəşdirməkdən çəkinməyə başlayıblar, mühafizəkar tərəfdarlar və Tramp administrasiyası isə bunu şirkətlərin qadınları və azlıqları öz sıralarına əlavə etmək üçün ayrı-seçkilik taktikalarından istifadə etdiyini iddia etmək üçün ələ keçiriblər. The Conference Board Governance & Sustainability Center-in baş tədqiqatçısı Andrew Jones-un sözlərinə görə, 2025-ci ildə S&P 100-dəki (ABŞ-ın ən böyük açıq şəkildə ticarət edilən şirkətləri) 24 şirkət əvvəlki il etdikləri halda EEO-1 məlumatlarını açıqlamamağı seçdi. Buna baxmayaraq, 60 S&P 100 şirkəti məlumatları açıqladı. Şirkətlər, bu göstəricilərdən hər hansı birini ictimaiyyətə açıqlasalar da, açıqlamasalar da, hətta illik EEO-1 hesabatlarını təqdim etmək tələb olunmasa da, demoqrafik məlumatlarını izləməyə davam edəcəklər. Bunun səbəbi, VII Başlıq işəgötürənlərdən hər hansı bir ayrı-seçkilik araşdırması üçün əhəmiyyətli ola biləcək qeydləri saxlamağı tələb edir və EEOC onları tələb etmək səlahiyyətinə malikdir. “Ümumiyyətlə məsləhət gördüyümüz şey kursu davam etdirməkdir”, - Saul Ewing hüquq firmasının Əmək və Məşğulluq Qrupunun vəkili Jennifer Robins bildirib. “Özəl iddiaçılar, məşğulluq ayrı-seçkiliyi iddiaları yox olmayacaq və bu məlumatlar özünü müdafiə etmək üçün faydalıdır.” EEOC , Lukasın özünün əsas işlərini gücləndirmək üçün şirkətlərdən geniş demoqrafik məlumatlar tələb etmişdir. Bunlara Lukasın ağ işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini iddia etdiyi idman nəhəngi Nike-ın müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik təcrübələri ilə bağlı araşdırma daxildir. Lukas çərşənbə axşamı vurğuladı ki, EEOC araşdırmaları zamanı məlumat tələb etməyə davam edəcək. Kotalaq işəgötürənləri xəbərdar etdi ki, gələcək rəhbərlik altında EEOC EEO-1 məlumatlarının toplanmasını bərpa edə bilər. ___