Bu məqalənin bir versiyası əvvəlcə Quartz -ın AI & Tech bülletenində dərc olunub. Ən son AI və texnologiya xəbərlərini, təhlillərini və fikirlərini birbaşa poçt qutunuza almaq üçün buradan qeydiyyatdan keçin. Keçən il AI -nin iş yerlərini məhv etməsi ilə bağlı ən yüksək xəbərdarlıqlar AI -ni quran insanlardan gəlirdi. Anthropic -in baş direktoru Dario Amodei 2025-ci ilin may ayında proqnozlaşdırmışdı ki, AI beş il ərzində bütün ilkin səviyyəli ağ yaxalı iş yerlərinin yarısını ləğv edə və işsizliyi 20%-ə qədər yüksəldə bilər. Həmin ay Mark Zuckerberg dedi ki, AI tezliklə orta səviyyəli mühəndislərin işini görə bilər. İyul ayında Ford -dan Jim Farley proqnozlaşdırdı ki, texnologiya ABŞ -da “bütün ağ yaxalı işçilərin demək olar ki, yarısını” əvəz edəcək. Amazon işçilərinə korporativ işçi qüvvəsinin azalacağını gözləmələrini bildirdi. İqtisadçılar əsasən gözlərini yumdular. Onlar qeyd etdilər ki, AI -nin işdən çıxarmaların arxasında olduğuna dair sübutlar az idi və rəhbərlərin onsuz da etmək istədikləri ixtisarlar üçün yeni bir texnologiyanı günahlandırmaq üçün hər cür səbəbi var idi. İndi iki düşərgə yerlərini dəyişib. Texnologiya liderləri son bir neçə ayı öz qiyamət proqnozlarını geri çəkməklə keçiriblər. Sam Altman indi deyir ki, sənaye texnoloji proqnozlarını təxminən düzgün, iqtisadi proqnozlarını isə səhv edib və AI -ni ən sürətli qəbul edən şirkətlər ən çox işə götürənlərdir. Keçən ay Amodei yazdı ki, o, heç vaxt “qiyamət peyğəmbəri” olmağa çalışmayıb, baxmayaraq ki, o, hələ də davamlı iş itkisini mümkün hesab edir. 8000 nəfəri işdən çıxardıqdan bir neçə həftə sonra AI -nin səbəb olduğu yerdəyişmə haqqında soruşulan Zuckerberg dedi ki, insanlar bunu qaçılmaz hesab edirlər və “mən əslində belə düşünmürəm”. Bu arada, iqtisadçılar CEO -ların buraxdığı həyəcan təbili çalmağa başlayıblar. Bu ay 16 Nobel mükafatı laureatı da daxil olmaqla 200-dən çox iqtisadçı və tədqiqatçı, AI -nin iqtisadiyyatı Sənaye İnqilabı ndan daha sürətli və geniş şəkildə yenidən qura biləcəyi barədə xəbərdarlıq edən bir bəyanat imzaladı. İmza atanlar arasında bu cür xəbərdarlıqları bu yaxınlara qədər ictimai şübhə ilə qarşılayan iki Nobel mükafatı laureatı, MIT -dən Daron Acemoglu və Simon Johnson da var. Hisslər dəyişir. Məlumatlar narahat olanları dəstəkləməyə başlayır. 4,6 milyon işçini əhatə edən yeni əmək haqqı araşdırması göstərdi ki, AI -yə ən çox məruz qalan iş yerlərində 22-25 yaşlılar üçün məşğulluq indi ildə təxminən 4% azalır. Ən azı aprel ayına qədər ağ yaxalı iş yerləri 30 aydan çox müddətə azalıb ki, bu da keçmiş Glassdoor baş iqtisadçısının sözlərinə görə, resessiyadan kənarda baş verməyib. Azalan əmək haqqı mütləq hamısı AI -nin işi deyil. İşdən çıxarmaların bir çox səbəbi var və ümumi işsizlik sabit qalıb. Lakin ictimaiyyət AI -yə qarşı soyuqlaşıb və onu satan insanlar bunu hiss ediblər. Stanford -un AI İndeksi nə görə, indi amerikalıların demək olar ki, üçdə ikisi AI -nin növbəti iyirmi ildə daha az iş yeri yaradacağına inanır, yalnız 5%-i isə daha çox iş yeri yaradacağını düşünür. Məlumat mərkəzləri bu narazılığın fiziki simvoluna çevrilib. Gallup sorğusu göstərdi ki, amerikalıların 71%-i onların yaxınlığında birinin tikilməsinə qarşıdır ki, bu da nüvə elektrik stansiyalarından daha pis nəticədir. Yerli müxalifət təkcə birinci rübdə 130 milyard dollar dəyərində ən azı 75 ABŞ məlumat mərkəzi layihəsini gecikdirdi və ya blokladı. Qəzəbin iqtisadi məntiqi var. AI -nin infrastruktur quruculuğu bütün çipləri alır və noutbukların, telefonların və oyun konsollarının qiymətini artırır, hətta əmək haqqı sabit qalsa belə. Məlumat mərkəzlərinin qurulduğu bir çox yerlərdə elektrik enerjisi tarifləri artıb. Bu əhval-ruhiyyə bəzi iqtisadçıların bum-resessiya adlandırmağa başladığı bir vəziyyətlə üst-üstə düşür: kağız üzərində bir çox güclü göstəriciləri olan, lakin bir çox amerikalının özünü əvvəlkindən daha pis hiss etdiyini bildirdiyi bir iqtisadiyyat. Bu, təkcə Amerika hekayəsi deyil. Hindistan və Filippin kimi ofşor mərkəzlər, şirkətlər autsorsinq edilmiş kodlaşdırma və çağrı mərkəzlərini AI ilə əvəz etdikcə ilk zərbəni alırlar, Cənubi Koreya da isə həmkarlar ittifaqları zavod robotlarına görə tətil edirlər. Getmək üçün mütləq daha dost bir əmək bazarı yoxdur (əlbəttə ki, məlumat mərkəzləri üçün yer istisna olmaqla). Yaxşı münasibətlər qurmağın vaxtı gəldi. Sənayenin cavabı, yeni danışıq nöqtələrindən başqa, gözə çarpan faydalılıq partlayışı oldu. Anthropic iqtisadi keçidi asanlaşdırmaq üçün 350 milyon dollar ayırdı, o cümlədən erkən karyera işçilərinə qeyri-kommersiya təşkilatlarında Claude -u inteqrasiya etmək üçün bir il sərf etmələri üçün 85.000 dollar ödəyən bir təqaüd proqramı. OpenAI -nin fondu 250 milyon dollar vəsait ayırdı. Hər iki şirkət, Amazon və Microsoft ilə birlikdə, dövlət səviyyəsində əmək haqqı sığortası kimi siyasətləri sınaqdan keçirəcək yeni 500 milyon dollarlıq qeyri-kommersiya təşkilatı olan Raise Us -ın qurucu tərəfdaşlarıdır. Hətta Bernie Sanders də görüşlər keçirir. Senator hökumətə böyük AI şirkətlərində 50% pay verməyi təklif etdikdən sonra, Altman -ın ona ictimai mülkiyyətin müəyyən bir versiyasını dəstəklədiyini bildirdiyi bildirilir. Ağ Ev ilə ayrı bir görüşdə Altman şirkətinin 5%-ni Amerika xalqına verməyi təklif etdi. Buna riskdən sığortalanma, ya da reputasiya idarəçiliyi deyin. Bu proqramların bir neçəsi işçiləri daha çox AI istifadə etməyə öyrətməklə AI -nin səbəb olduğu yerdəyişmə qorxularına cavab verir ki, bu da hər iki halda kimin faydalandığı barədə sizə nəsə deyir. CEO -ların mənimsədiyi dərs daha sadədir. İnvestora yaxşı təqdimat edən şey, ictimaiyyət üçün dəhşətli bir danışıq nöqtəsi olur.