Yeni Dehli : Hərtərəfli məşğulluğu təmin etmək üçün böyük bir təkan olaraq, bir parlament komitəsi mərkəzi nazirliklərdə, departamentlərdə və muxtar qurumlarda hökumət işlərində əlilliyi olan şəxslər üçün məcburi 4% -lik kvotanın tətbiqi ilə bağlı ətraflı məlumat tələb edib. Əlilliyi Olan Şəxslərin Hüquqları (RPwD) Aktı, 2016 -nın qüvvəyə minməsindən və əsas əlilliklərin müəyyən edilməsindən təxminən on il sonra, Sosial Ədalət və Səlahiyyətləndirmə üzrə Parlament Daimi Komitəsi kvota siyasətinin tətbiqini araşdırır. Mənbələrə görə, komitə əsas əlilliyi olan şəxslər üçün kvotanın tətbiq edilib-edilmədiyini və boş yerlərin olub-olmadığını araşdırmaq istəyir. Komitənin sorğusu, dövlət sektoru müəssisələrində qanuni uyğunsuzluq və boş qalan vəzifələrlə bağlı davamlı narahatlıqları aradan qaldırır. RPwD Aktı, 2016 -nın 34-cü Bölməsinə əsasən, hər bir dövlət müəssisəsi ümumi boş yerlərin ən azı 4% -ni əsas əlilliyi olan şəxslər üçün ayırmalıdır ki, bu da müəyyən bir əlilliyin ən azı 40% -i olan şəxslər kimi müəyyən edilir. Aktda qeyd olunur ki, kvotanın 1% -i korluq və zəif görmə qabiliyyəti olan şəxslər üçün, 1% -i kar və ya eşitmə çətinliyi olanlar üçün, 1% -i hərəkət məhdudiyyəti olan şəxslər üçün (serebral iflic, cüzamdan sağalmışlar, cırtdanlıq, turşu hücumuna məruz qalanlar və əzələ distrofiyası daxil olmaqla) və 1% -i autizm, intellektual əlillik, xüsusi öyrənmə çətinliyi, psixi xəstəlik və çoxsaylı əlilliklər olan şəxslər üçün nəzərdə tutulub. Ümumi uyğunluğu qiymətləndirmək üçün komitə hər bir nazirlikdə əlilliyi olan işçilərin faktiki nisbətini təyin edilmiş 4% -lik göstərici ilə müqayisə edən ətraflı məlumat tələb edib. İnkişafla tanış olan mənbələr, komitənin nazirliklərə dörd parametr üzrə strukturlaşdırılmış məlumat tələb edən standartlaşdırılmış sorğu göndərdiyini bildirib: ümumi işçi sayı (hər bir nazirlik, departament və ya muxtar qurumda A, B, C və D Qrupları üzrə ümumi işçi sayı); ayrılmış vəzifə siyahısı ( Kadr və Təlim Departamenti nin təlimatlarına uyğun olaraq əsas əlilliyi olan şəxslər üçün ayrılmış vəzifələrin dəqiq sayı); faktiki təmsilçilik (bu təyin edilmiş vəzifələrdə hazırda xidmətdə olan əlilliyi olan şəxslərin sayı); və boş qalan vəzifələr (boş qalan ayrılmış vəzifələrin sayı, habelə onların doldurulması üçün vaxt cədvəlləri və işə qəbul planları). Adının açıqlanmasını istəməyən bir mənbə ET -yə bildirib ki, komitə həmçinin əsas əlilliyi olan şəxslərin hökumətdə hansı kateqoriyalar üzrə işlədiyini qiymətləndirmək və hansı xüsusi alt-kvotaların, əgər varsa, boş qaldığını müəyyən etmək istəyir. DoPT 2016-cı il qanununun qəbulundan sonra hərtərəfli əməliyyat təlimatları versə də, sistemli boşluqlar tam icranı gecikdirməyə davam edib. Uyğun vəzifələrin müəyyən edilməməsi, işə qəbulda gecikmələr və qeyri-adekvat iş yeri şəraiti kimi inzibati maneələr tarixən dövlət məşğulluğunda əlilliyi olan şəxslərin az təmsil olunmasına səbəb olub.