Onlayn olaraq Tayo Lusi kimi tanınan, The Apex Institute -un təsisçisi və The 1% Move podkastının aparıcısı Adetayo Ibijemilusi iddia edir ki, bir işəgötürənə sadiq qalmaq indi texnologiya sahəsində ən bahalı karyera seçimidir. BOWIE, Md. , 12 avqust 2026 /PRNewswire/ -- Hazırda haradasa bacarıqlı bir mühəndis e-poçt açır. Bu, nəzərdən keçirmə mövsümüdür. Mövzu sətrində "Kompensasiya Yenilənməsi" yazılıb. İçərisində bir rəqəm var. Kiçikdir. Nəzakətlidir. Bu ilki işinizə görə təşəkkür edir və əvvəlkindən üç faiz daha çox ödəniş təklif edir. Uzun müddət bu e-poçt yaxşı xəbər kimi qəbul edilirdi. Bu, təhlükəsiz olduğunuzu bildirirdi. Bu, axtarışa çıxmaq məcburiyyətində qalmadığınızı bildirirdi. Bu, sadiqliyin işlədiyini bildirirdi. Bulud mühəndisliyi karyera sürətləndiricisi olan The Apex Institute -un təsisçisi Tayo Lusi deyir ki, bu inanc hazırda texnologiya işçilərinə ən çox pula başa gəlir. "3% maaş artımı mükafat deyil," Tayo dedi. "Bu, yuvarlaqlaşdırma səhvdir. Şirkət sizə onlar üçün nə qədər dəyərli olduğunuzu deyir və əksər insanlar bunu qəbul edir." Onun əsas arqumenti sadədir və yumşaq deyil. Şirkətlər iş müddətinə görə ödəniş etmirlər. Onlar təsir gücünə görə ödəniş edirlər. Hər il səssizcə müqaviləsini yeniləyən, növbəti nəzərdən keçirmənin nəhayət real dəyərini əks etdirəcəyinə ümid edən işçi, açıq bazarda nə qədər dəyərli olduğunu bilən işçiyə qarşı uduzan bir oyun oynayır. Sadiqlik əvvəllər təhlükəsiz addım idi. Tayo deyir ki, bu, səssizcə riskli bir addıma çevrilib. Bulud xərcləri artmağa davam edərkən, texnologiya sahəsində maaş artımları niyə 3% ətrafında ilişib qalıb? Çünki maaş artımı büdcələri və işə qəbul büdcələri iki ayrı pul qazanlarıdır. Mükafat fondları aylar əvvəldən müəyyən edilir və əsasən sabit qalır. İşə qəbul büdcələri təcili, doldurulmamış rollarla hərəkət edir. Hazırda başlıqlar bir-biri ilə razılaşmır və məsələ də budur. İşdən çıxarmalar texnologiya sahəsində xəbərlərdə yer almağa davam edir. Eyni zamanda, şirkətlər bulud, təhlükəsizlik və AI infrastrukturu üçün daha çox xərcləməyə davam edirlər. İş yerlərinin ixtisarı və xərclərin artırılması bu bazarda əks deyil. Onlar birlikdə baş verir. ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu hələ də qarşıdakı onillikdə kompüter və informasiya texnologiyaları peşələri üçün orta səviyyədən daha sürətli artım proqnozlaşdırır. Bir şirkətin artıq sahib olduğu işçilərə ödəniş etdiyi məbləğlə, eyni şirkətin təcili açıq bir rolu doldurmaq üçün ödəyəcəyi məbləğ arasındakı fərq, işçilərin hər il fərqinə varmadan pul itirdiyi yerdir. Maaş artımı ilə kənar təklif arasındakı fərq nədir? Maaş artımı keçən rübdə qəbul edilmiş sabit bir fonddan gəlir. Təklif isə bu gün mövcud olan, arxasında real təzyiq olan bir işə qəbul ehtiyacından gəlir. Eyni işçi, iki fərqli riyaziyyat növü. Daxili maaş artımı boş yerdən gəlmir. Bu, aylar əvvəl, heç kimin ilin necə keçəcəyini bilmədən ayrılmış puldan gəlir. Bu fondun bir tavanı var və binanın içindəki hər kəs eyni məhdud məbləğ üzərində səssizcə rəqabət aparır. Kənar təklif fərqli işləyir. Kritik bir bulud rolunu doldura bilməyən bir şirkət keçən rübdəki büdcə tavanı haqqında düşünmür. O, daha bir ay işçi çatışmazlığı ilə qalmağın xərcləri haqqında düşünür. Bu, əksər real texnologiya maaş danışıqları qələbələrinin arxasında duran səssiz mühərrikdir və demək olar ki, heç kim bunu bu qədər açıq izah etmir. Daha çox pul istəməzdən əvvəl vəzifə yüksəlişi gözləməlisinizmi? Xeyr. Bacarıq tituldan əvvəl ortaya çıxır. Titul gözləmək səbir deyil, maaşın yavaş-yavaş sızmasıdır. Əksər mühəndislərdən niyə daha çox pul istəmədiklərini soruşsanız, cavab eyni şeyin bir versiyasıdır. "Əvvəlcə vəzifə yüksəlişi gözləyirəm." Tayo buna sərt şəkildə qarşı çıxır. Kimsə adətən iş titulu bunu qəbul etməzdən aylar, bəzən illər əvvəl yüksək səviyyəli iş görür. Bir parça kağız gözləməklə keçən hər ay, masada qalan bir aylıq maaşdır. 2026 -cı ildə hansı texnologiya bacarıqları ən çox maaş təsirinə malikdir? Bulud infrastrukturu , təhlükəsizlik və AI infrastrukturu . Bunlar ən uzun müddət açıq qalan rollardır, buna görə də təcili ehtiyac və buna görə də təsir gücü burada cəmləşir. Hər bacarıq eyni çəkiyə malik deyil. Tayo tez qeyd edir ki, bunun təcrübə illəri ilə az əlaqəsi var. Bu, tələbatın ən sürətlə artdığı bazarın hissəsində dayanmaqla əlaqədardır. Doğru yolda iki il təcrübəsi olan biri, səhv yolda on il təcrübəsi olan birindən daha çox qazana bilər. Müasir AWS və bulud mühəndisliyi karyera yolunu formalaşdıran budur və eyni titulun niyə iki fərqli maaş demək olduğunu izah edir. Güclü mühəndislər niyə hələ də aşağı təkliflər alırlar? Əksəriyyəti işlərini nəticələr əvəzinə alətləri sadalayaraq təsvir edirlər. Bu, bacarıq boşluğu deyil, ünsiyyət boşluğudur. Əksər mühəndislər hansı proqram təminatına toxunduqlarını deyirlər. Onlar nadir hallarda işlərinin nəticəsində nə baş verdiyini deyirlər. Nəyi qənaət etdi. Nəyi düzəltdi. Biznes üçün nəyi mümkün etdi. Bu çatışmayan hissə tez-tez güclü bir mühəndisin danışıqlara girib məyusedici bir rəqəmlə çıxmasının əsl səbəbidir. Sıx bir işə qəbul dövründə, bu, iki demək olar ki, eyni CV-nin iki fərqli təklif alması arasındakı fərqdir. İşinizdən çıxmadan bu boşluğu necə aradan qaldırmaq olar? Bir yüksək təsirli bacarığa dərindən yiyələnin, sertifikat toplamaq əvəzinə sübutlar yaradın, işinizi necə təsvir etdiyinizi yenidən yazın və bazar rəqəminizi aktual saxlamaq üçün müntəzəm olaraq müsahibələr verin. Bulud infrastrukturu və ya AI sistemləri kimi bir yüksək təsirli bacarıq sahəsini seçin və geniş əvəzinə dərinə gedin. Yalnız sertifikatlar deyil, sübutlar yaradın. Real bir layihə profildəki bir nişandan daha çox danışır. İşiniz haqqında necə danışdığınızı yenidən yazın. Alət adlarını biznes nəticələri ilə əvəz edin. İşdən ayrılmaq planınız olmasa belə, müntəzəm olaraq müsahibələr verin. Bu, bazar rəqəminizi təxmin etmək əvəzinə aktual saxlayır. Əgər ikinci addımda ilişib qalmısınızsa, pulsuz Cloud Project Portfolio Blueprint bir layihənin işə qəbul meneceri tərəfindən sübut kimi qəbul edilməzdən əvvəl keçməli olduğu beş testi əhatə edir. "Mən heç vaxt insanlara işdən çıxmağı demirəm," Tayo dedi. "Mən onlara bazarın onlara nə qədər ödədiyini öyrənmələrini deyirəm. Bu rəqəmi bildikdən sonra danışıqlarınızın hər şeyi dəyişir." Bu, onun ən çox təkrarladığı məqamdır, çünki bu, bütün söhbətdən qorxunu aradan qaldırır. Bu, gəmini tərk etmək haqqında deyil. Bu, öz rəqəminizi bilmək haqqındadır, istər onu getmək üçün istifadə edin, istərsə də artıq olduğunuz yerdə səsinizi ucaltmaq üçün. Bu həftə bazar rəqəminizi tapın. Pulsuz Cloud Engineering Salary Benchmark -ı əldə edin. Bu, öz cari bazar rəqəminizi əldə etmək üçün dörd əsas mənbəyi, hansı bulud bacarıqlarının hazırda ən çox ödədiyini göstərən bir təsir xəritəsini, işinizi pul baxımından təsvir etmək üçün şablonları və təklif aşağı gəldikdə sözbəsöz skriptləri göstərir. Pulsuz maaş benchmarkını yükləyin. Artıq rəqəminizi bilirsiniz və ona çatmaq üçün bir plan istəyirsiniz? Apex Institute komandası ilə pulsuz karyera strategiyası zəngi sifariş edin. The 1% Move -un yeni epizodları həftəlik yayımlanır və əlaqəli video təhlillər YouTube -da techwithtayo kanalında mövcuddur. The Apex Institute haqqında: The Apex Institute bulud mühəndisliyi və AI infrastrukturu bacarıqları üzrə peşəkarları hazırlayan bir karyera sürətləndiricisidir. Proqrama onlayn olaraq Tayo Lusi kimi tanınan, sertifikatlı bulud mühəndisi və karyera məşqçisi olan təsisçi Adetayo Ibijemilusi rəhbərlik edir. Tələbələr bu günə qədər 11 milyon dollardan çox iş təklifi barədə məlumat veriblər. Fərdi nəticələr dəyişir və tipik deyil. Daha çox məlumat üçün apexedu.io saytına daxil olun. Media Əlaqə: Tayo Lusi [email protected] MƏNBƏ The Apex Institute