Əsas Nəticələr: Əmək haqqı artımı inflyasiyadan geri qalır, bu da istehlakçıların xərcləmə gücünü azaldır və iqtisadi dinamikanı zəiflədir. Zəif əmək haqqı artımı inflyasiya narahatlıqlarını azalda bilər, bu da Federal Ehtiyat Sisteminin faiz dərəcələrini artırmaq üçün daha az səbəbə sahib olmasına gətirib çıxarır. Süni intellektlə əlaqəli sənayelərdə əmək haqqı artımı daha sürətli müşahidə olunur, lakin süni intellektdən geniş məhsuldarlıq qazancları qeyri-müəyyən olaraq qalır. İyul ayının təəccüblü dərəcədə zəif iş hesabatı iş bazarının gücü ilə bağlı şübhələr yaradır, lakin bir tendensiya aydındır: əmək haqqı çox artmır. Ən son sübut cümə günü, aylıq iş hesabatı orta saatlıq qazancların iyul ayında illik 3.2% artdığını göstərdikdə ortaya çıxdı – bu, cari 3.4% inflyasiya dərəcəsindən aşağıdır. Bu, istehlakçıların xərcləmə gücünü azalda bilər, çünki onların maaşları artan qiymətlərlə ayaqlaşmır. Indeed -in baş iqtisadçısı Cory Stahle dedi: “Əmək haqqı təzyiqləri hazırda olduqca zəifdir. Ümumiyyətlə, işəgötürənlər insanları əmək haqqı vasitəsilə cəlb etmək üçün əllərindən gələni etmirlər.” Zəif əmək haqqı artımı iqtisadiyyata bir qədər kömək edə bilər, çünki bu, Federal Ehtiyat Sisteminin faiz dərəcələrini artırmaq üçün daha az səbəbə sahib olmasına gətirib çıxara bilər. Bu, kredit kartlarının və digər borclanmaların daha bahalı olmasının qarşısını alacaq, borcu olan istehlakçılar üçün təzyiqi azaldacaq. Analitiklərin fikrincə, əgər Fed daha səbirli olarsa, bunun səbəbi qorxulan əmək haqqı-qiymət spiralının böyük bir təhlükə yaratmaması ola bilər. Qiymətlər, qismən İran müharibəsinin enerji şoku və sürətlə inkişaf edən süni intellekt investisiyaları sayəsində artmaqdadır. Lakin analitiklər deyirlər ki, zəif əmək haqqı artımı inflyasiyanın spiral şəklində artması risklərini azaldır. Çox müzakirə olunan bir iqtisadi nəzəriyyəyə görə, həddindən artıq isti əmək bazarları inflyasiyanı daha da pisləşdirə bilər. Bu, işəgötürənlər işçiləri saxlamaq üçün böyük əmək haqqı artımlarını udmaq məcburiyyətində qaldıqda, mənfəətlərini qorumaq üçün istehlakçılar üçün qiymətləri artırdıqda baş verir. Həmin müştərilər daha sonra öz işəgötürənlərindən maaş artımı tələb edərək spiralı qidalandırırlar. Niyə Bu Vacibdir: Amerikalıların maaşları inflyasiya qarşısında dəyərini itirir, bu da istehlakçı xərclərinə potensial olaraq təsir edə bilər. Lakin daha yumşaq əmək haqqı həm də Fed -in faiz dərəcələrini artırmaq təzyiqini azalda bilər. Fed sədri Kevin Warsh güclü iş bazarları ilə aşağı qiymətlər arasındakı bu balansı inanmadığı “qəddar seçim” adlandırır və iqtisadçılar əmək haqqı-qiymət spirallarının keçmişdə qalıb-qalmadığını uzun müddətdir müzakirə edirlər. Lakin spiral 1970-ci illərdə , inflyasiyanın COVID-19 pandemiyasından sonra olduğundan daha yüksək və daha uzun müddət davam etdiyi zaman zərərli idi. Analitiklərin fikrincə, bu gün işəgötürənlər üstün mövqeyə malikdirlər, zəif işə qəbul tendensiyaları əmək haqqı təzyiqlərini cilovlamağa kömək edir. ING -nin iqtisadçısı James Smith bir araşdırma qeydində yazdı: “Tarix bizə deyir ki, təchizat şokları yalnız onları yaya bilən iş bazarı ilə toqquşduqda mərkəzi bankirlər üçün həqiqətən təhlükəli olur”, əlavə edərək “sıx iş bazarı yanacağı olmadan, inflyasiya atəşi yalnız müəyyən bir yerə qədər yayıla bilər.”