Nyu-York -- Federal vətəndaş hüquqları agentliyi, şirkətin idman geyimləri nəhənginin müxtəliflik və inklüzivlik siyasətləri ilə bağlı araşdırmanın bir hissəsi olaraq məlumat tələblərinə əməl etdiyini bildirərək, Nike -a qarşı məhkəmə qərarının icrası hərəkətini dayandırır. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) , Nike -dan məhkəmə qərarına tam əməl etməsini tələb etdikdən yeddi ay sonra, çərşənbə günü Missuri federal məhkəməsində işin dayandırılması üçün müraciət edib. Məhkəmə sənədində EEOC bildirib ki, mart və avqust ayları arasında Nike “məhkəmə qərarına cavab verən məlumat və sənədlər” təqdim edib və məhkəmənin həll etməli olduğu “heç bir mübahisə qalmayıb”. EEOC sözçüsü agentliyin “şirkətin məhkəmə qərarının icrası hərəkətimizi qaldırdıqdan sonra məhkəmə qərarı olmadan əməl etməsindən məmnun olduğunu” bildirib, lakin əlavə təfərrüatlar verməkdən imtina edib. Nike şərh verməkdən imtina edib. Nike , EEOC sədri Andrea Lukasın korporativ müxtəliflik və inklüzivlik siyasətlərinə qarşı kampaniyası tərəfindən hədəf alınan ən yüksək şirkətlərdən biridir. Tramp administrasiyası bu siyasətlərin ağdərili kişilərə və digərlərinə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini iddia edir. EEOC həmçinin The New York Times -a qarşı məhkəmə iddiası qaldıraraq, xəbər təşkilatının çox irqli bir qadına verilən bir vəzifə üçün rədd edilən ağdərili redaktora qarşı ayrı-seçkilik etdiyini iddia edib. Dekabr ayında Lukas sosial mediada ağdərili kişiləri irq və ya cinsiyyətə görə ayrı-seçkiliklə üzləşdikləri təqdirdə şikayət etməyə çağıran bir çağırış yerləşdirib. Lakin Nike -a qarşı araşdırma işçinin şikayətindən deyil, Lukasın özünün 2024-cü ilin may ayında şirkətin ağdərili işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini iddia edərək qaldırdığı şikayətdən qaynaqlanırdı. Onun şikayətində Nike -ın müxtəlifliyi təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuş mentorluq və digər proqramlar haqqında ictimaiyyətlə paylaşılan məlumatları, rəhbər vəzifələrdə azlıqların sayının artdığını göstərən məlumatlar və 2025-ci ilə qədər korporativ işçi qüvvəsində irqi və etnik azlıqların 35% təmsilçiliyinə nail olmaq hədəfi qeyd olunurdu. Nike -a qarşı məhkəmə qərarının icrası hərəkəti, adətən cərimələr, razılaşmalar, hüquqi tədbirlər və ya digər ictimai hərəkətlərlə nəticələnmədikcə məxfi qalan EEOC araşdırmasına bir nəzər salmağa imkan verdi. Məhkəmə sənədlərinə görə, EEOC Nike -ın illər əvvələ aid məşğulluq qərarları, o cümlədən işçilərin ixtisar üçün seçilmə meyarları, işçilərin irq və etnik mənsubiyyəti məlumatlarını necə izlədiyi və istifadə etdiyi, habelə irqə məhdudlaşdırılmış mentorluq, liderlik və ya karyera inkişafı imkanları təmin etdiyi iddia edilən proqramlar haqqında məlumatlar tələb edib. Nike -ın EEOC -nin tələb etdiyi bütün məlumatları təqdim edib-etmədiyi bəlli deyildi. Fevral ayında şirkət məhkəmə hərəkətini “təəccüblü və qeyri-adi eskalasiya” adlandırmış, EEOC -yə minlərlə səhifə məlumat təqdim etdiyini və daha çoxunu paylaşma prosesində olduğunu bildirmişdi. Məhkəmə sənədlərində Nike bir çox tələbləri həddindən artıq geniş və yüklü adlandırmış, onların “balıq ovu”na bərabər olduğunu və “onlardan biri üçün qanunsuzluq sübutu tapıla biləcəyi boş ümidlə” “hər bir məşğulluq qərarı haqqında məlumat” axtarışına çevrildiyini bildirmişdi.