Avtomatlaşdırmaya tələbat artır və platformamız sənayedə ən ağıllı həll olaraq qalır. Məlumat bütövlüyü və konsolidasiyasına erkən diqqətimiz sayəsində, müştərilərimizə daha çox dəyər təqdim etmək üçün Süni İntellekt (AI) və avtomatlaşdırılmış qərar qəbul etmə ilə avtomatlaşdırma imkanlarımızı genişləndirməyə davam edirik. Bu ilin əvvəlində biz Karyera və Varislik Planlaşdırma həllimizin buraxıldığını elan etdik və müştərilərin möhkəm qəbulunu görürük. Bu, liderləri istedadları daha asan müəyyən etmək və inkişaf etdirmək üçün bir həll ilə təchiz edən, təşkilatların gələcəyə daha yaxşı hazır olmasını təmin edən başqa bir avtomatlaşdırılmış məhsuldur. Bu məhsul sayəsində təşkilatlar işçi qüvvəsindəki istedad boşluqlarını aşkar etmək və istedad hazırlığını qiymətləndirmək üçün etibarlı məlumatlara malikdirlər. 500-dən çox işçisi olan və artıq Performans və Paycom Learning məhsullarımızdan istifadə edən bir müştərimiz, Karyera və Varislik Planlaşdırmasını əlavə etdi. Və ilk dəfə olaraq, onlar bütün əsas vəzifələri və varisləri müəyyən etdilər. Onlar liderlik boşluqlarını nə qədər tez müəyyən edə bildikləri və rollara keçmək üçün inkişaf etdirilmiş insanlarla doldurduqları üçün çox məmnun idilər. Müştərilər bu yeni funksionallıqdan və karyera inkişafı və varislik üçün yaratdığı avtomatlaşdırmadan çox məmnundurlar. İyul ayında biz ən son avtomatlaşdırılmış məhsulumuz olan Aktivlərin İdarə Edilməsi ni təqdim etdik. Bu həll müəssisələrə fiziki və rəqəmsal aktivlərini idarə etməyə imkan verir ki, bu da onların ən böyük büdcə xərclərindən birini təşkil edir, həmin investisiyaların avtomatlaşdırılmış proqram təminatımız vasitəsilə yerləşdirilməsini, izlənilməsini və bərpasını təmin edir. Aktivlərin İdarə Edilməsinin işə salınması, proqram təminatı ekosistemimizə mükəmməl uyğun gələn tamamilə yeni çoxmilyard dollarlıq TAM -a imkanlarımızı genişləndirir. Aktivlərin İdarə Edilməsini artıq Paycom sistemində mövcud olan avtomatlaşdırılmış alətlərlə birləşdirərək, müştərilərimizə aktivlərinin təhlükəsizliyini gücləndirməyə, uyğunluğu artırmağa və itirilmiş əmlakı azaltmağa kömək edirik. Təşkilatlar yalnız bütün aktivlərini öz yerləri üzrə izləyə bilməz, həm də bir vəzifənin tələb etdiyi dəqiq resursları müəyyən edə bilər ki, bu da bütün şirkət aktivlərinin ardıcıl yerləşdirilməsini və geri alınmasını təmin edir. Yalnız bir neçə həftə əvvəl buraxılmasına baxmayaraq, müştəri rəyləri çox güclü olub və onlar artıq bu yeni texnologiyanı qəbul edirlər. Aktivlərin İdarə Edilməsi, demək olar ki, 28 illik fəaliyyətimiz ərzində inkişaf etdirdiyimiz, yerləşdirdiyimiz, yaydığımız və xidmət göstərdiyimiz 45-ci məhsul dur. Müştərilərimiz üçün böyük ROI (investisiyanın geri dönüşü) yaradan sənaye lideri texnologiyanı ardıcıl olaraq təqdim etmək qabiliyyətimizlə fəxr edirik. İndi sözü Shane Hadlock -a vermək istərdim. Prezident vəzifəsindən əvvəl o, Baş Müştəri Direktoru vəzifəsində çalışmış, burada müştəri saxlanmasını artırmaqda, dünya səviyyəli xidmət göstərməkdə, güclü lider qrupları qurmaqda və təşkilat daxilində böyük avtomatlaşdırma təmin etməkdə mühüm rol oynamışdır. Bununla da, sözü Shane-ə verirəm. Terrell Hadlock : Təşəkkürlər, Chad. Biz sənayemizdə innovasiyaları təşviq edirik. Və bu rübdə biz Project Arc -ı təqdim etdik. Project Arc, şirkətimizin tarixində ən böyük sistem miqyaslı buraxılış idi. Bu yeni buraxılış müştərilərin və onların işçilərinin Paycom-u necə təcrübə etdiyini əsaslı şəkildə dəyişir. Müştərilər yeni miqyaslılığı və fərdiləşdirməni sevirlər. Bu yeni buraxılış hər bir istifadəçiyə unikal təcrübə verir, onlara ən uyğun məlumatları və fəaliyyət elementlərini tez tapmağa kömək edir. Müştərilərimiz deyirlər ki, onların menecerləri sistemin nə qədər fərdiləşdirilə bilən olduğunu tərifləyir, bu da onların işlərini asanlaşdırır. Bir neçə min işçisi olan müştərilərimizdən biri, yeni Arc buraxılışından təsirləndiklərini bildirdi, çünki bu, onların işçiləri, menecerləri və təşkilatı üçün böyük fərdiləşdirmə və performans təmin edir. Yeni fərdiləşdirilə bilən xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, Project Arc proqram təminatımızın performansını, miqyaslılığını və funksionallığını artırmaq üçün əhəmiyyətli yeniləmələri əhatə edirdi. Sistem performansına və miqyaslılığına edilən bu dəyişikliklər müştərilərimiz üçün daha səmərəli bir təcrübə yaratmışdır. Hətta, 10.000-dən çox işçisi olan bir müştərimiz sistem performansının 4 dəfə artdığını bildirdi. Müştəri rəyləri inanılmaz olub və onlar bu fərdiləşdirmənin və təkmilləşdirilmiş miqyasın faydalarından zövq alırlar, bu da sənayenin ən ağıllı həllini daha da güclü edir. Mükafat qazanmış AI həllimiz, IWant , sistem daxilində hadisələri və tapşırıqları avtomatlaşdıran sistem intellekti təmin etməklə müştərilərimiz üçün dəyərə sürəti artırmağa davam edir. Bir çox yeni işçi və proqram təminatımızın yeni istifadəçiləri üçün IWant-dan istifadə proqram təminatımızla ilk qarşılıqlı əlaqələridir, bu da istifadəni hər zamankından daha asan edir. Platforma daxilində daha çox AI və avtomatlaşdırma tətbiq etdikcə, müştərilərimiz və onların işçiləri üçün ölçülə bilən dəyər yaradırıq. IWant müştərilərimiz və sənaye üçün oyun dəyişdirici olub. Komandamızla və səmərəliliyi və müştəri məmnuniyyətini artırmaq üçün il ərzində gördüyümüz bütün işlərlə fəxr edirəm. Ümumilikdə, Paycom -da, xüsusilə liderlik komandasında böyük istedadlarımız var. Bizdə institusional biliklərə və bizi fərqləndirən rəqabətli düşüncə tərzinə malik dərin və təcrübəli bir heyət var. 2026-cı ilin birinci yarısının əla nəticələrinə və ilin əvvəlindən etibarən möhkəm nəticələrə verdikləri töhfələrə görə işçilərimizə təşəkkür etmək istərdim. Biz müəssisələri daha da avtomatlaşdırmaq üçün müxtəlif yeni məhsullar üzərində güclü bir impuls yaradırıq. Rübdə məhsulumuz və mədəniyyətimiz bir neçə mükafat aldı. Paycom, TrustRadius -dan 2026-cı ilin Ən Yaxşı Qiymətləndirilən Mükafatı nı qazandı ki, bu da bir çox HR və əmək haqqı kateqoriyalarında güclü müştəri məmnuniyyətini əks etdirir. Mən həmçinin Paycom-un Newsweek -in Texnologiya Sahəsində Ən Böyük İş Yerləri siyahısına daxil edildiyini və satış təşkilatımızın Selling Power -in Satış üçün 60 Ən Yaxşı Şirkət siyahısına daxil edildiyini görməkdən məmnun oldum. Bu mükafatlar fərqli məhsul dəstimizi, müştəri məmnuniyyətini və elit satış proqramımızı vurğulayır. Bu, Paycom-un bir hissəsi olmaq üçün maraqlı bir zamandır. Bununla da, sözü Bob -a verirəm. Robert Foster : Təşəkkürlər, Shane. İkinci rübün nəticələri güclü idi, ümumi gəlir 531 milyon dollar təşkil etdi, bu da əvvəlki ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 10% artım deməkdir və təkrarlanan və digər gəlirlər 505 milyon dollar təşkil etdi, bu da illik müqayisədə 11% artım deməkdir. Rübdəki gəlir gücü geniş əsaslı idi, ardıcıl məhsul tələbatı şərtlərini və artan müştəri məmnuniyyətini əks etdirirdi. Proses avtomatlaşdırmasına və öz texnologiyamızdan istifadəyə diqqətimiz, işimizi əsaslı şəkildə gücləndirən təşkilat daxilində artan məhsuldarlığı təmin edir. Son bir neçə rübdəki səylərimiz davamlı marja genişlənməsini və gəlir artımını təmin edir. GAAP xalis gəliri ikinci rübdə 20% artaraq 107 milyon dollar və ya orta hesabla 46 milyon səhm əsasında seyreltilmiş səhm başına 2.34 dollar təşkil etdi. İkinci rüb üçün Qeyri-GAAP xalis gəliri 128 milyon dollar və ya seyreltilmiş səhm başına 2.78 dollar təşkil etdi. İkinci rübdə düzəliş edilmiş EBITDA 235 milyon dollar təşkil etdi, bu da illik müqayisədə 320 baza bəndi marja genişlənməsini və 44.2% -ə çatmasını təmsil edir. Birinci yarının nəticələrinin gücü əsasında, biz 2026-cı ildə sənaye lideri EBITDA marjaları, rekord sərbəst pul axını və sürətlənmiş səhm başına gəlir artımı təmin etmək üçün yaxşı mövqedəyik. İkinci rübdə bazarda qiymətləndirmə fərqi olaraq gördüyümüzü müəyyən etməyə davam etdik və fürsətdən istifadə edərək təxminən 2.6 milyon adi səhm və ya ümumi 346 milyon dollar dəyərində mövcud səhmlərimizin təxminən 6% -ni geri aldıq. İlin ilk 6 ayı ərzində biz təxminən 11 milyon adi səhm geri alaraq səhmlərin sayını 20% azaltdıq, səhmdarlara təxminən 1.4 milyard dollar qaytardıq. İkinci rübü təxminən 44 milyon səhm və səhm geri alma səlahiyyətimizdə qalan 1.66 milyard dollar ilə başa vurduq. Biz həmçinin ikinci rübdə təxminən 18 milyon dollar nağd dividend ödədik. Avqustun 3-də İdarə Heyəti sentyabrın əvvəlində ödəniləcək səhm başına 0.375 dollar məbləğində növbəti rüblük dividendimizi təsdiqlədi. Balans hesabatına keçək. Biz çox güclü likvidlik mövqeyindən zövq almağa davam edirik. Rübü 198 milyon dollar nağd pul və nağd ekvivalentləri ilə başa vurduq və ilin əvvəlindən səhm geri almalarımızı dəstəkləmək üçün 2.1 milyard dollarlıq dövri kredit xəttimizdən ümumilikdə 900 milyon dollar istifadə etdik. 2026-cı ilin ikinci rübündə müştərilər üçün saxlanılan vəsaitlərin orta gündəlik balansı təxminən 2.9 milyard dollar təşkil etdi, bu da əvvəlki ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 9% artım deməkdir. İndi 2026-cı il üçün proqnozlara keçək. Birinci yarının nəticələrinin gücü və ikinci yarıya doğru daha çox görünürlük əsasında, gəlir və düzəliş edilmiş EBITDA proqnoz diapazonlarımızı inamla artıra bilərik. Ümumi gəlirlərin 2.197 milyard dollar ilə 2.212 milyard dollar arasında və ya illik müqayisədə 7% ilə 8% arasında artım olacağını gözləyirik. İndi tam il üçün təkrarlanan və digər gəlirlərin illik müqayisədə 8% -dən 9% -ə qədər artacağını gözləyirik. Ümumi gəlir proqnozuna müştərilər üçün saxlanılan vəsaitlər üzrə təxminən 105 milyon dollar faiz daxildir ki, bu da cari dərəcələrin ilin qalan hissəsində qalacağını nəzərdə tutur. Nəhayət, avtomatlaşdırma təşəbbüslərimizin təsirindən faydalanmağa davam etdiyimiz üçün, tam il üçün düzəliş edilmiş EBITDA -nın indi 1.007 milyard dollar ilə 1.022 milyard dollar arasında olacağı gözlənilir ki, bu da diapazonun orta nöqtəsində 46% rekord düzəliş edilmiş EBITDA marjasını təmsil edir. Güclü birinci yarım illik nəticələrimiz 2026-cı il planımıza və tam həll avtomatlaşdırma strategiyamıza inamımızı gücləndirdi. Biz təşkilat daxilində yaxşı işləyirik. Müştərilərimiz platformamızdan və ROI nailiyyətlərindən getdikcə daha çox məmnundurlar və biz kapital bölgüsü strategiyamız vasitəsilə səhmdarlara fürsətdən istifadə edərək dəyər qaytarmağa davam edirik. İşçilərimizə vizyonumuza sadiqliklərinə və güclü birinci yarım illik nəticələrimizə verdikləri töhfələrə görə təşəkkür etmək istərdik. Bununla da, suallar üçün xətti açaq. Operator? Operator: [Operator Təlimatları] İlk sualınız Barclays -dən Raimo Lenschow -dan gəlir. Raimo Lenschow: Məndən təbriklər. Bu, əla bir rübdür. Və modelimə baxsam, Chad, bu, uzun müddətdir ki, ən böyük uğurunuzdur, gəlir çox gözəl sürətləndi. Bu rübdə xüsusi bir şey, birdəfəlik amillər və ya buna səbəb olan bir şey var idimi? Bu güc haqqında danışa bilərsinizmi? Yəni, siz artıq bəzi göstəriciləri verdiniz, lakin bir çox müştərimiz düşünür ki, bu, həqiqətən, çox yaxşıdır. Bəs burada nə baş verdi? Və sonra Bob üçün bir sürətli əlavə sualım var. Chad Richison : Xeyr, bu, geniş əsaslı idi, yeni heç nə yox idi, hamısı keçmişdə həmişə sahib olduğumuz eyni mənbələrdən idi. Raimo Lenschow : Yaxşı. Mükəmməl. Və yeni məhsulların artıq töhfəsi varmı? Yoxsa bu, sadəcə – bunun üçün demək olar ki, çox erkən görünür. Chad Richison : Bəli. Yəni, açıq-aydın, keçən il istehsal etdiyimiz bəzi məhsullar buna töhfə verməyə başlayır. Son 3 ayda , onlardan biri son bir neçə həftədə 2 əhəmiyyətli məhsul təqdim etdik. Deyərdim ki, onların bu rübə töhfəsi əhəmiyyətli olmazdı, lakin onlardan biri bir qədər töhfə verərdi. Lakin biz gələcəyə doğru irəlilədikcə hər ikisinin daha çox töhfə verməsini gözləyirik. Operator: Növbəti sualınız Jefferies -dən Samad Samana -dan gəlir. Samad Samana : Chad, sizin həmişə çox güclü satış paylama komandanız olub. Maraqlıdır, siz AI və müştərilər üçün yaratdığınız həllərin təsiri haqqında çox danışdınız. Maraqlıdır, satış təşkilatınız üçün daxili AI imkanları perspektivindən nə edirsiniz və bu, məhsuldarlığı necə artırır və satış ofisinin genişlənməsinə və ya işçi sayının artmasına necə təsir edə biləcəyini necə düşünürsünüz? Və sonra bir əlavə sualım var. Chad Richison : Bəli. Mən AI -ni o qədər də deməzdim. Şübhəsiz ki, AI bizə potensial müştəriləri tapmaqda və müəyyən potensial müştəriləri və bəlkə də əvvəlki tendensiyalarını müəyyən etməkdə kömək edir. Biz yüksək təmaslı satış təşkilatıyıq. Və buna görə də biz bu yüksək təmaslı satış modelini tətbiq edirik. Deyəcəyəm ki, zamanla,