İşdən çıxarılan bir işçi iddia edib ki, şirkət noutbukunu qaytararkən keçmiş iş yerinə daxil olmasına icazə verilmədiyi üçün 2 yaşlı oğluna baxmaq üçün həmkarından kömək istəmək məcburiyyətində qalıb. O, bu təcrübəsini Reddit -də “İşdən çıxarıldım, 2 yaşlı oğlumu noutbukumu qaytarmağa apardım, şirkətlər haqqında çətin bir dərs öyrəndim” başlıqlı bir postda paylaşıb. İşçi bildirib ki, son gün rəsmiyyətlərini tamamlamaq və noutbuku qaytarmaq üçün ofisə gedib. Həyat yoldaşı da işlədiyi və oğullarına baxmaq üçün evdə heç kim olmadığı üçün uşağı özü ilə aparıb. İşçi deyir ki, oğlunun binaya girişi qadağan edilib. İşçinin sözlərinə görə, ofis işçiləri ona oğlunun binaya daxil ola bilməyəcəyini bildiriblər. O, bunun son günü olduğunu və getməzdən əvvəl yalnız noutbuku təhvil verməli olduğunu izah etsə də, məhdudiyyətin qüvvədə qaldığını deyib. Daha sonra bir həmkarı ilə əlaqə saxlayıb və prosesi tamamlayarkən oğluna baxmasını xahiş edib. Təxminən beş dəqiqə çəkəcəyini gözlədiyi iş nəticədə təxminən 15 dəqiqə çəkib. İşçi bildirib ki, bu təcrübə onu pis hiss etdirib, xüsusilə də işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra baş verdiyi üçün. “Şirkət bir şirkətdir”. İşçi iş yerində qonaqlar və uşaqlarla bağlı qaydaların ola biləcəyini qəbul edib və şirkətin hər hansı bir siyasəti pozduğunu iddia etmədiyini bildirib. Lakin o, bu təcrübənin işçilərin işəgötürənləri ilə münasibətlərinə necə baxdıqlarını yenidən nəzərdən keçirməsinə səbəb olduğunu deyib. O yazıb ki, şəxsi şərtlər bir şirkət üçün işçi üçün olduğu qədər əhəmiyyətli olmaya bilər. O, işçilərin illərlə bir təşkilata töhfə verə biləcəyini, gecə-gündüz işləyə biləcəyini, lakin iş münasibətinin nəticədə bir iş razılaşması olaraq qaldığını bildirib. İşçi işçiləri ailəyə üstünlük verməyə çağırır. İşçi bu hadisəni perspektivi qorumaq və işdən kənar bir həyat qurmaq üçün bir xatırlatma kimi təsvir edib. O, başqalarını ailələrinə üstünlük verməyə və işəgötürənlərini öz kimliklərinin mərkəzinə çevirməkdən çəkinməyə təşviq edib. O, bu təcrübənin şəxsi olduğunu və işdən çıxarılma ilə məşğul olan digər insanların da bunu başa düşə biləcəyi üçün paylaşdığını bildirib. O, həmçinin əvvəllər bir HR işçisinin ofisə körpə gətirdiyini gördüyünü və bunun da uşağı iş yerinə gətirməyin şirkət siyasətinə zidd olmadığını düşünməsinə səbəb olduğunu qeyd edib. İnternet istifadəçilərinin posta reaksiyası. Post bir neçə istifadəçini işdən çıxarıldıqdan sonra şirkət əmlakını necə qaytardıqlarını paylaşmağa sövq edib. Bir istifadəçi şirkətdən noutbuk üçün əvvəlcədən etiketlənmiş bir qutu göndərməsini xahiş etməyi təklif edib, şəxsən iş yerinə getmək əvəzinə. Başqa bir istifadəçi, işəgötürənin bir qutu göndərməkdən imtina etməsindən sonra FedEx mağazasına getməyi və göndərmə xərclərini şirkətin hesabına yazmağı tapşırıldığını xatırlayıb. İstifadəçi bildirib ki, noutbuku ölkənin digər tərəfinə premium qablaşdırma xidmətlərindən istifadə edərək bir gecədə göndərib və ümumi xərc təxminən 350 dollar a çatıb. Üçüncü bir istifadəçi, təhlükəsizlik uşaqla girişi əngəllədikdən sonra binanın lobbisindən keçmiş menecerlə və ya HR ilə əlaqə saxlamağı və avadanlığı toplamaq üçün kimisə çağırmağı təklif edib. Başqa bir şərhçi bildirib ki, işçilər ailənin və sevdiklərinin hər hansı bir işəgötürəndən daha vacib olduğunu və heç bir işin sağlamlığı, rahatlığı və ya ailə vaxtını qurban verməyə dəymədiyini xatırlamalıdırlar. Daha bir istifadəçi isə işdən çıxarıldıqdan sonra noutbukunu və digər şirkət əşyalarını FedEx vasitəsilə qaytardığını, şirkət kapüşonlusunu isə özündə saxladığını bildirib. Şərhçi əlavə edib ki, şirkətlər şəxsi qayğı göstərə bilməsələr də, keçmiş həmkarlar hələ də dəstək verə və insanların irəliləməsinə kömək edə bilərlər. İmtina: Bu məqalə sosial media platformalarında istifadəçilər tərəfindən paylaşılan iddialara, bəyanatlara, şəkillərə, videolara və digər məlumatlara əsaslanır. ET.com , açıq şəkildə başqa cür qeyd edilmədikcə, bu iddiaların həqiqiliyini, dəqiqliyini və ya tamlığını müstəqil olaraq yoxlamamışdır. Sosial media məzmununda yer alan fikirlər, iddialar və təsdiqlər müvafiq istifadəçilərə aiddir və ET.com -un fikirlərini əks etdirmir. Nəşr bu cür iddiaların dəqiqliyinə görə məsuliyyət daşımır və oxuculara öz mühakimələrini istifadə etmələri və lazım gəldikdə müstəqil yoxlama aparmaları tövsiyə olunur.