Seul , 13 avqust (Reuters) - SK Hynix -də işçilər cümə axşamı Cənubi Koreya da yeni həmkarlar ittifaqı yaratdılar. Onlar aparıcı yaddaş çipi istehsalçısında daha böyük danışıq gücü əldə etmək üçün müxtəlif iş kateqoriyaları və yerlərdən olan əməkdaşları bir araya gətirməyə çalışırlar. Bu addım, çip istehsalçısının süni intellekt infrastrukturuna olan güclü tələbat sayəsində rekord rüblük mənfəət əldə etməsindən sonra SK Hynix və onun mövcud həmkarlar ittifaqları arasında illik əmək haqqı danışıqlarında yaranan gərginlik fonunda atılıb. Veb saytına görə, təxminən 2500 SK Hynix işçisi yeni həmkarlar ittifaqına qoşulub. Həmkarlar ittifaqı hökumətin müraciəti təsdiqləməsindən sonra rəsmi olaraq fəaliyyətə başlayıb. SK Hynix -in Cənubi Koreya da təxminən 35 000 işçisi var. Müəyyən iş kateqoriyaları və ya iş yerləri ətrafında təşkil olunmuş mövcud həmkarlar ittifaqlarından fərqli olaraq, yeni həmkarlar ittifaqı SK Hynix -in bütün əməliyyatlarında, o cümlədən İcheon , Cheongju -dakı zavod işçiləri, eləcə də texniki və ofis işçilərini təmsil etməyi hədəfləyir. Onun əsas məqsədi şirkətin işçi qüvvəsinin yarıdan çoxunu qeydiyyatdan keçirərək əksəriyyət həmkarlar ittifaqına çevrilməkdir ki, bu da ona rəhbərliklə danışıqlarda daha böyük təsir imkanı verəcək. Kollektiv danışıqlar üzərində nəzarət Çip istehsalçısı keçən il həmkarlar ittifaqı ilə illik əməliyyat mənfəətinin 10% -ni 10 il müddətinə nağd şəkildə işçi bonuslarına ayırmaq barədə razılığa gəlib. Lakin SK Hynix bu il işçilərin bonuslarının əksəriyyətini nağd pul əvəzinə səhmlərlə ödəməyi təklif edib, çünki onun həmkarı Samsung Electronics bu ilin əvvəlində oxşar şərtlərlə razılaşmışdı. Koreya Universiteti nin Hüquq Fakültəsinin sosial təminat hüququ professoru Park Ji-soon , bu addımın həmkarlar ittifaqları arasında üzvlər uğrunda rəqabətə səbəb ola biləcəyini, çünki əksəriyyət həmkarlar ittifaqı olmaq kollektiv danışıqlar üzərində nəzarəti təmin etmək üçün əsas olduğunu bildirib. O, səhm əsaslı bonuslara keçidin həmkarlar ittifaqlarını rəqib Samsung Electronics -dəki kimi mənzil kreditləri kimi digər faydalar axtarmağa sövq edə biləcəyini söyləyib. Sogang Universiteti nin idarəetmə professoru Kim Yong-jin , Koreya səhmlərinin dəyişkənliyini nəzərə alaraq işçilərin səhm kompensasiyası ilə bağlı narahatlıqlarının başa düşülən olduğunu, lakin səhm əsaslı bonusların Birləşmiş Ştatlar da geniş yayıldığını qeyd edib. İnvestorlar həmçinin əməliyyat mənfəətinin 10% -nin işçilərə ayrılmasının investisiya və ya səhmdar gəlirləri üçün mövcud vəsaitləri azaldıb-azaltmadığını sorğulayıblar. May ayında Samsung Electronics və onun həmkarlar ittifaqı işçiləri performans ödənişi ilə bağlı razılığa gələrək, təchizatı pozmaqla hədələyən çip nəhəngində böyük bir tətili qarşısını aldılar. Samsung illik yarımkeçirici əməliyyat mənfəətinin 10.5% -ni çip işçiləri üçün xüsusi bonuslara ayırmağa razılaşdı. Bonuslar şirkət səhmləri şəklində ödəniləcək, səhmlərin əksəriyyətinin dərhal satışı məhdudlaşdırılacaqdı. ( 1 dollar = 1,417.7400 von ) (Məlumatı verənlər: Heekyong Yang və Hyunjoo Jin ; Redaktor: Alison Williams ) Tövsiyə olunan hekayələr