Reuters xəbər verir ki, Amerika Əmək Federasiyası və Sənaye Təşkilatları Konqresinin (AFL-CIO) araşdırmasına görə, Elon Maskın rekord kompensasiya paketləri Amerika korporativ dünyasında rəhbər işçilərin əmək haqqını yenidən formalaşdırır, S&P 500 idarə heyətləri onları getdikcə daha böyük CEO mükafatları üçün bir meyar kimi istifadə edirlər. AFL-CIO-nun cümə axşamı yayımladığı məlumatlara görə, Tesla və SpaceX CEO-su istisna olmaqla, S&P 500 baş icraçı direktorlarının orta kompensasiyası 2025-ci ildə 21% artaraq rekord 22.8 milyon dollara çatıb. Bu, AFL-CIO-nun 1990-cı illərdə CEO əmək haqqını izləməyə başladığı vaxtdan bəri ən yüksək rəqəmdir. Əmək rəsmiləri bu artımı Maskın Tesla kompensasiya planından ilhamlanan və bütün hədəflərinə çatarsa 1 trilyon dollara qədər dəyərində ola biləcək mega-ödəniş paketlərinin sayının artması ilə əlaqələndirdilər. Tesla səhmdarları noyabr ayında məhdudlaşdırılmış səhm planını təsdiqlədilər və şirkət onu 158 milyard dollar dəyərində qiymətləndirdi. AFL-CIO-nun son Paywatch araşdırmasına görə, bu məbləğ daxil olmaqla, S&P 500 CEO-larının orta kompensasiyası keçən il 340.1 milyon dollara çatdı. Mask həmçinin peyk və AI şirkəti SpaceX-dəki payına görə dünyanın ilk trilyonçusu oldu. AFL-CIO-nun katib-xəzinədarı Fred Redmond Reuters-ə telefon müsahibəsində bildirib ki, Maskın əmək haqqı “digər CEO kompensasiya planları ortaya çıxdıqda dinamikanı dəyişir, idarə heyətləri onu bir istinad kimi istifadə edir”. Bu arada, Redmond bildirib ki, işçilərin əmək haqqı süni intellektin yüksəlişi və əmək liderlərinin həmkarlar ittifaqı təşkilatçılığı səylərinə düşmən kimi baxdığı Respublikaçılar tərəfindən idarə olunan Milli Əmək Münasibətləri Şurası tərəfindən məhdudlaşdırılır. Maskın Tesla kompensasiyası istisna olmaqla, S&P 500 şirkətlərində CEO-işçi əmək haqqı nisbəti keçən il 2024-cü ildəki 285:1-dən 312:1-ə yüksəldi. Maskın paketi daxil olmaqla, nisbət 5,387:1-ə çatdı. “Üzvlərimizlə danışdığımızda, onlara baş verənlərə görə qəzəblənirlər və bərabərsizliyə diqqət çəkmək baxımından daha səsli olmaları lazım olduğunu düşünürlər”, - Redmond bildirib. O qeyd edib ki, həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyi 16 ilin ən yüksək səviyyəsinə çatıb. Artan CEO əmək haqqı və bərabərsizlik ABŞ işçilərinin niyə mənzil, səhiyyə və digər zəruri ehtiyacları ödəməkdə çətinlik çəkməsi ilə bağlı daha geniş siyasi müzakirələrə səbəb olub. Əmək Nazirliyinin məlumatlarına görə, ABŞ işçilərinin orta illik əmək haqqı 2025-ci ilin may ayında 69,770 dollar olub ki, bu da bir il əvvəlkindən 3% çoxdur. Korporativ kompensasiya komitələri tez-tez iddia edirlər ki, rəhbər işçilərin əmək haqqı planları səhmdar dəyəri ilə bağlıdır və rəhbər işçiləri nəticələr əldə etməyə həvəsləndirir. Onlar həmçinin qeyd edirlər ki, ən böyük aktiv menecerləri də daxil olmaqla investorlar, adətən illik yığıncaqlarda bu cür təklifləri dəstəkləyirlər. Kompensasiya məsləhətçisi Semler Brossy-nin məlumatına görə, S&P 500 şirkətlərində məsləhət xarakterli “ödəniş haqqında söz” səsvermələri üçün orta səhmdar dəstəyi iyun ayının sonuna qədər 90.6% təşkil edib ki, bu da 2025-ci ilin bütün dövrü üçün 89.4%-dən çoxdur. Xüsusi mükafatlar diqqəti cəlb edir. Semler Brossy müəyyən edib ki, səhmdarlar artan sayda xüsusi kompensasiya mükafatlarını daha az dəstəkləyirlər. Firma müəyyən edib ki, “adətən birdəfəlik nəzərdə tutulan və illik kompensasiya proqramlarından kənarda mövcud olan bu mükafatlar həssas bir məsələdir”. Xüsusi mükafatları açıqlayan S&P 500 şirkətləri arasında Goldman Sachs CEO David Solomon-a keçən il 118.9 milyon dollar ödəyib ki, buna böyük bir saxlama mükafatı da daxildir. Verilən səslərin təxminən 71%-i paketi dəstəkləyib ki, bu da daha geniş S&P 500 ortalamasından xeyli aşağıdır. Goldman Sachs-ın sözçüsü Tony Fratto bildirib ki, “bu səsvermənin aldığı güclü superçoxluqdan çox məmnunuq”. Daşınmaz əmlak investisiya trasti Welltower CEO Shankh Mitra-ya növbəti on il ərzində kompensasiyasının əksəriyyətini əhatə etmək üçün 821 milyon dollar mükafat verib. Verilən səslərin yalnız 19%-i paketi dəstəkləyib. Bir sözçü Reuters-ə bildirib ki, “ Welltower-ın idarə heyəti və kompensasiya komitəsi səhmdarlarla əlaqə saxlamağa, onların rəylərini toplamağa və perspektivlərini anlamağa sadiq qalır”. Sözçü əlavə edib ki, Mitra bütün performans hədəflərinə çatarsa, tam məbləği alacaq. (İmtina: Bu məqalə agentliklərdən alınan məlumatlara əsaslanır. Bunlar The Economic Times-ın fikirlərini əks etdirmir)