Benqaluru : Hindistanda Maliyyə İli (FY)27-nin birinci rübündə süni intellekt bacarıqları tələb edən iş elanlarının sayı iki dəfədən çox artıb. Tələbat getdikcə mütəxəssis texnologiya vəzifələrindən kənara çıxaraq rəqəmsal marketinq, qrafik dizayn, biznesin inkişafı və tədris kimi sahələrə yayılıb. Hesabata görə, Sİ bacarıqları tələb edən elanlar rüb ərzində illik müqayisədə 112,4 faiz artıb ki, bu da işəgötürənlərin yalnız xüsusi Sİ vəzifələri üçün işə götürmək əvəzinə, mövcud işlərdə Sİ imkanlarını getdikcə daha çox axtardığını göstərir. Bu tendensiya video redaktə, qrafik dizayn, rəqəmsal marketinq, biznesin inkişafı və tədris daxil olmaqla müxtəlif vəzifələrdə müşahidə olunub ki, bu da Sİ bacarıqlarının əsas iş yeri tələblərinin bir hissəsinə çevrildiyini göstərir. Bu tapıntılar Apna-nın Bharat@79 hesabatının bir hissəsi idi və cümə axşamı dərc olunaraq Hindistanın məşğulluq bazarlarında işəgötürən tələbatı, namizəd iştirakı, əmək haqqı və işin təbiətindəki dəyişiklikləri təhlil edib. İşə qəbul artımı Hindistanın ənənəvi məşğulluq mərkəzlərindən kənara çıxırdı. FY27-nin 1-ci rübündə Tier-3 bazarlarında iş elanları illik müqayisədə 30,6 faiz artıb ki, bu da Tier-2 bazarlarında qeydə alınan 16,1 faiz və Tier-1 şəhərlərindəki 7,3 faiz artımından xeyli sürətlidir. İnkişaf etməkdə olan şəhərlər arasında Guwahati iş elanlarında 48,4 faiz artım qeydə alıb, ardınca Varanasi 41,7 faiz və Dehradun 28,5 faiz ilə gəlir. Lakin Tier-1 bazarları ümumi işə qəbul tələbatının əsas hissəsini təşkil etməyə davam edib. Sürətli ticarət işə qəbul fəaliyyətinin digər əsas sahəsi kimi ortaya çıxdı, sektorda iş elanları illik müqayisədə 60,3 faiz artıb. Təchizat zənciri, istehsal və əməliyyatlar da güclü tələbatın müşahidə olunduğu sahələr arasında idi ki, bu da fiziki və əməliyyat iqtisadiyyatında artan işə qəbulu əks etdirir. Gənc işçilər rüb ərzində iş axtarış fəaliyyətinin böyük bir hissəsini təşkil edib. Gen Z namizədləri FY27-nin 1-ci rübündə müraciətlərin 72,9 faizini təşkil edib, onların Tier-2 bazarlarında iştirakı 59,4 faiz , Tier-1 bazarlarında isə 56 faiz olub. Tapıntılarla bağlı şərh verən Apna-nın Bharat@79-un CEO-su Kartik Narayan bildirib ki, Hindistanın məşğulluq hekayəsi artıq bir neçə böyük şəhər vasitəsilə başa düşülə bilməz. İmkanlar inkişaf etməkdə olan bazarlara yayılır, Sİ isə gündəlik işlərdə tələb olunan bacarıqları dəyişir. Hindistanın işçi qüvvəsinin növbəti böyümə mərhələsi təkcə iş yerlərinin harada yaradılmasından deyil, həm də inkişaf etməkdə olan istedad bazarlarının onlarla nə dərəcədə effektiv əlaqə qura bilməsindən asılı olacaq.