2026-cı il ETS İnsan Tərəqqisi Hesabatı — 50 Ştat Buraxılışı “adaptasiya iflici”ni ortaya qoyur; ABŞ işçilərinin 78%-i davamlı adaptasiya olmadan iş təhlükəsizliyinin artıq mövcud olmadığını bildirir, lakin proaktiv bacarıqların artırılması qlobal həmkarlarından geri qalır. PRİNSİTON, N.J. , 14 avqust 2026-cı il /PRNewswire/ -- ABŞ işçiləri böyük əksəriyyətlə adaptasiyanın artıq iş təhlükəsizliyinin əsası olduğunu qəbul edirlər, lakin vaxt, xərc, əlçatanlıq və işəgötürən dəstəyi məlumatlılığın fəaliyyətə çevrilməsinə mane olur. Bu, bu gün ETS tərəfindən yayımlanan 2026-cı il ETS İnsan Tərəqqisi Hesabatı — 50 Ştat Buraxılışına əsasən bildirilir. 50 ştat və Kolumbiya Dairəsi üzrə 15.000-dən çox ABŞ yetkin sakini arasında aparılan sorğuya əsaslanan hesabat, ABŞ işçilərinin 78%-nin davamlı adaptasiya olmadan iş təhlükəsizliyinin artıq mövcud olmadığı ilə razılaşdığını və 85%-nin bacarıqların artırılması və ya yenidən öyrənilməsinin artıq seçim deyil, zərurət olduğunu bildirdiyini aşkar edir. Lakin yalnız 71%-i proaktiv şəkildə yeni bacarıqlar inkişaf etdirdiyini bildirir – bu, 77%-lik qlobal ortalamadan geri qalır, lakin Hindistan (89%) və Çin (80%) kimi yüksək inkişaf edən bazarlardan xeyli geridədir. “ Amerika işçiləri adaptasiyaya hazırdırlar, lakin çoxu bunu lazımi vaxt, resurslar və yol xəritəsi olmadan etməyə məcbur edilir,” deyə ETS -in baş direktoru Amit Sevak bildirib. “Bu, yalnız işçinin yükü ola bilməz. Qubernatorlar və baş direktorlar hər bir ştatda və hər bir təşkilatda işçi qüvvəsinin hazırlığını prioritet etmək üçün ortaq məsuliyyət daşıyırlar, etibarlı sertifikatlara sərmayə qoymaqla, praktiki bacarıqları ölçməklə və insanların gələcək iqtisadiyyatda aktual qalmasına, irəliləməsinə və rəqabət aparmasına kömək edən aydın yollar qurmaqla.” Əsas milli tapıntılar: İşçilər özlərini hazırlıqsız hiss edirlər. ABŞ işçilərinin 54%-i. növbəti nəsil işlər üçün özlərini hazırlıqsız hiss etdiklərini bildirir (qlobal olaraq 49%-ə qarşı) və 75%-i 2035-ci ildə işlərin necə olacağı barədə aydın təsəvvürə malik olmadığını deyir. Süni intellekt (AI) pozulması artıq davam edir və qeyri-bərabərdir. ABŞ işçiləri. işlərinin 26%-nin hazırda süni intellekt lə əlaqəli olduğunu təxmin edir və bunun iki il ərzində 43%-ə qədər artacağını gözləyir. İşdə cari süni intellekt istifadəsi Alyaska da 47%-dən Meyn və Viskonsin də 18%-ə qədər dəyişir, süni intellekt ə məruz qalma imkanları getdikcə müəyyən etdiyi üçün yeni bir bölgü yaradır. Emosional yük realdır. ABŞ işçilərinin 58%-i. köhnəlmə qorxusu (FOBO) bildirdiyini, texnologiya işçiləri arasında 74%-ə, maliyyə xidmətlərində isə 73%-ə yüksəldiyini bildirir. 54%-i prioritetlərinin iş təhlükəsizliyi axtarışından aktual qalmağa doğru dəyişdiyini deyir. Maneələr yığılır. ABŞ respondentlərinin 68%-i. bacarıqların artırılması xərclərini ödəməyin çətin olduğunu, 63%-i iş yükünü qoruyarkən öyrənməyə vaxt tapmaqda çətinlik çəkdiyini və 57%-i işəgötürən dəstəyi almaqda çətinlik çəkdiyini bildirir. 67%-i sertifikatlaşdırma proqramlarına maraq göstərsə də, yalnız 41%-i onlara çıxışa malikdir – bu, 26 ballıq bir fərqdir. Amerikalılar etibarlı kanallardan dəstək axtarırlar. 71%-i işçi qüvvəsinin hazırlığı bacarıqlarını mənimsəməkdə hökumət köməyi istəyir və 89%-i işəgötürənlərin işçiləri karyeraları boyunca sertifikatlaşdırma məqsədləri qoymağa təşviq etməli olduğu ilə razılaşır. Sertifikatlaşdırma təşkilatlarına və işəgötürənlərə (hər biri 43%) etibar, qiymətləndirmə təminatçıları kimi ştat/yerli (30%) və federal (28%) hökumətə olan etibardan üstündür. Ştat səviyyəsində təzyiq nöqtələri: Hesabat adaptasiya şərtlərinin ştatdan ştata kəskin şəkildə dəyişdiyini aşkar edir. Meyn , Havay və Pensilvaniya işçilərinin bir çox bacarıq artırma maneələri üzrə ən böyük çətinlikləri bildirməsi ilə seçilir, Alyaska , Kolumbiya Dairəsi və Delaver dəki işçilər isə ən az maneə bildirdilər. Delaver işçilərinin 89%-nin proaktiv şəkildə yeni bacarıqlar inkişaf etdirdiyini bildirməsi ilə ölkədə liderdir, ardınca Alyaska (87%) və Kolumbiya Dairəsi (83%) gəlir. Təhsil-işçi qüvvəsi boşluğu da milli bir mövzu olaraq ortaya çıxır: işləyən ABŞ kollec məzunlarının 61%-i universitetlərinin onları işçi qüvvəsi üçün adekvat hazırlamadığını deyir və ABŞ respondentlərinin 90%-i təhsil qiymətləndirmələrinin həm akademik bilikləri, həm də praktiki bacarıqları ölçməli olduğu ilə razılaşır. ABŞ . 2026-cı il ETS İnsan Tərəqqisi İndeksi ndə 93.7 bal toplayır ki, bu da 96.7-lik qlobal indeksdən aşağıdır, bu da Amerikalılar ın təhsilə, yuxarı mobilliyə və bacarıqların artırılmasına qlobal həmkarlarından daha çox çətinlik çəkdiyini göstərir. Fəaliyyətə çağırış: Hesabat gələcəyə hazır ABŞ işçi qüvvəsi qurmaq üçün üç prioriteti müəyyən edir: işəgötürənlərin gözləntiləri aydın sertifikatlaşdırma yollarına çevirməsi; hökumətlərin etibarlı sertifikatlaşdırma tərəfdaşlıqları vasitəsilə əlçatanlığı maliyyələşdirməsi; və təhsil işçilərinin praktiki bacarıqların qiymətləndirilməsini inteqrasiya etməklə öyrənmə və işçi qüvvəsinin hazırlığı arasındakı boşluğu aradan qaldırması. Tam tapıntıları araşdırmaq və daha çox öyrənmək üçün 2026-cı il ETS İnsan Tərəqqisi Hesabatı — 50 Ştat Buraxılışını yükləyin. Metodologiya: Sorğu The Harris Poll tərəfindən ETS adından 25 avqust - 10 sentyabr 2025-ci il tarixləri arasında 18 yaş və yuxarı 15.357 ABŞ yetkin sakini arasında, hər ştat və Kolumbiya Dairəsi üzrə minimum 300 respondentlə onlayn aparılmışdır. Məlumatlar ABŞ Siyahıyaalma demoqrafik paylanmasını əks etdirmək üçün çəkilmişdir. Qlobal müqayisələr 18 ölkədə 32.558 yetkin sakini əhatə edən qlobal 2026-cı il ETS İnsan Tərəqqisi Hesabatı məlumat dəstindən götürülmüşdür. ETS haqqında: ETS ömür boyu öyrənənlərin gələcəyə hazır olmasını təmin edən qlobal təhsil və istedad həlləri təşkilatıdır. Missiyamız – insan tərəqqisini gücləndirmək üçün ölçmə elmini inkişaf etdirmək – hər kəsin, hər yerdə bacarıqlarını nümayiş etdirməsini və həyat üçün gələcəyə hazırlıq yolunu cızmasını təmin edir. Biz 2035-ci ilə qədər 100 milyondan çox insanı növbəti nəsil işlər üçün hazırlamağa sadiqik. Biz bu öhdəliyi etibarlı qiymətləndirmələr və bacarıq həlləri – o cümlədən TOEFL , TOEIC , GRE , Praxis və Futurenav – və Tədqiqat İnstitutumuz tərəfindən dəstəklənən qabaqcıl təşəbbüslər vasitəsilə yerinə yetiririk. 200-dən çox ölkə və ərazidə törəmə şirkətləri ( PSI ), ofisləri və əməliyyatları daxil olmaqla güclü qlobal izimizlə, hər il 50 milyondan çox insana öz bacarıqlarını ölçməyə və yeni imkanlar açmağa kömək edirik. Dünya miqyasında təsirimizi necə genişləndirdiyimizi kəşf edin: www.ets.org MƏNBƏ ETS