Keçmiş Wendy's işçisi deyir ki, kollec üçün daha çox pul yığmaq üçün başqa iş tapmaq məqsədilə fast food işindən az qala ayrılırdı – lakin bunun əvəzinə, rəhbərləri onun gələcəyinə sərmayələrini artırdılar. "Bəzən lazım olan tək şey sənə inanan bir insandır. Mən bunun canlı sübutuyam," Thalles Winner DeSouza təcrübəsi haqqında viral Facebook paylaşımında, restoran loqosundakı Wendy'dən daha geniş gülümsəyən özünün fotosu ilə birlikdə dedi. Oxunmalı: Jeff Bezos , hər kəsin 100 dollardan başlayan qiymətlərlə kirayə evlərə sərmayə qoymasına imkan verən bir platformanı dəstəkləyir – əslində ev sahibi olmadan ev sahibi kimi sərvət qurmağın 6 yolu. Dave Ramsey xəbərdarlıq edir ki, amerikalıların demək olar ki, 50%-i 1 böyük Sosial Təminat səhvi edir. Budur nədir və onu ASAP düzəltmək üçün 3 sadə addım. Trump'ın 'böyük gözəl qanun layihəsi'ndəki vergi güzəştləri 2028-ci ildən sonra başa çatır. Pəncərə bağlanmadan əvvəl atılacaq 4 addım. DeSouza'nın hekayəsi Rio de Janeiroda başladı, o, Instagramda təhlükəli bir məhəllədə böyüdüyünü və silahlı zorakılıq nəticəsində dostlarını və ailəsini itirdiyini söylədi. 2016-cı ildə, yatarkən az qala azğın bir gülləyə tuş gəldikdən sonra, anası ilə birlikdə ABŞ-a köçdü və nəticədə Massachusetts ştatının Cape Cod şəhərindəki bir Wendy's (Nasdaq:WEN) restoranında növbə meneceri olaraq işə başladı. Sonra, dörd il əvvəl, orta məktəbi bitirərkən, DeSouza yerin sahibləri Usama El-Sehrawey və Ernest Smily'yə orada işləyərək kollec üçün kifayət qədər pul yığa bilmədiyini və bunun əvəzinə daha yüksək maaşlı tikinti işi tapmalı olacağını bildirdi. Lakin səhv sifariş alan müştərilər kimi, El-Sehrawey və Smily bunu qəbul etmədilər. Bunun əvəzinə, ona nəticədə Ivy League təhsili yolunu açan bir təklif etdilər. El-Sehrawey Today -ə dedi: "Mən onu çətinliklərə qarşı durduğu üçün mükafatlandırmaq istədim. Dedim ki, 'Əgər Wendy's-də qalsan, kollecə getməyini təmin edəcəyəm.'" DeSouza'nı Yale'ə aparan son dəyərli razılaşma. DeSouza'nı itirmək əvəzinə, El-Sehrawey və Smily , əsas bir işçini saxlamağa imkan verən, eyni zamanda DeSouza'nın kollecə getməsini təmin edən bir razılaşma təklif etdilər. Onlar razılaşdılar ki, DeSouza'nın işlədiyi hər saat üçün, kollec təhsil haqqını ödəmək üçün kifayət qədər pul yığılana qədər maaşından əlavə pul ayıracaqlar. 23 yaşlı DeSouza Facebookda yazdı: "O zaman, bu fürsətin həyatımı nə qədər dəyişəcəyini bilmirdim." DeSouza , Cape Cod Community College'də əlaçı tələbə və tələbə birliyi prezidenti kimi inkişaf etdi, Today qeyd etdi, daha sonra Bunker Hill Community College'ə keçdi. Və 1.4 milyon baxış alan bir Instagram videosunda, DeSouza 2026-cı ilin payızında Yale'ə qəbul olduğunu açıqladı. O, 190.000 dollardan çox dəyərində tam təqaüd aldı. O, Today -ə dedi ki, məqsədi hüquq fakültəsinə daxil olmaqdır. Facebookda DeSouza El-Sehrawey və Smily'yə – sonuncusu artıq vəfat edib – inamları və səxavətləri üçün təşəkkür etdi, əlavə etdi ki, bu, "həyatımı dəyişən bir qapı açdı və mən həmişə minnətdar olacağam." Moneywise DeSouza ilə şərh üçün əlaqə saxladı, lakin dərhal cavab almadı. Yenə də, əksər işçilərin təhsil arzularını gerçəkləşdirmək üçün fast food pəri ataları olmasa da, bir çox şirkət təhsil və ya təhsil haqqının ödənilməsi imkanları təklif edir. International Foundation of Employee Benefits Plans tərəfindən 2024-cü ildə aparılan bir sorğu, ABŞ təşkilatlarının demək olar ki, 60%-nin təhsil haqqının ödənilməsi proqramları (TRP) və ya davamlı təhsil təklif etdiyini, digər araşdırmaların isə TRP təklif sayını təxminən 46% göstərdiyini aşkar etdi. Təhsil xidmətləri şirkəti Edcor isə daha narahatedici bir statistika bildirdi: "uyğun işçilərin yalnız 2%-i TRP-dən istifadə edir." Bunun bir səbəbi, onların qeyd etdiyi kimi, faydaların tez-tez yalnız işə qəbul zamanı qeyd edilməsi, lakin bir illik işdən sonra qüvvəyə minməməsidir – bu zaman onlar böyük ölçüdə unudulur. Bu o deməkdir ki, saysız-hesabsız işçilər ildə 5.250 dollara qədər vergisiz təhsil faydalarını masada qoyurlar – bu, saysız-hesabsız peşəkar və maliyyə böyüməsini açacaq bir fürsətdir. Daha çox oxu: Vanguard ABŞ səhmləri üçün nəyin gəldiyini açıqlayır – və bu, investorların bu qrupu üçün pis xəbər ola bilər. Təhsil xərclərinizi ödəmək üçün işəgötürəninizlə necə danışmaq olar. Müxtəlif şirkətlər təhsil xərclərini ödəmək üçün müxtəlif siyasətlər təklif edirlər – bəziləri öz xüsusi sənayeləri ilə əlaqəli təhsillə məhdudlaşır. İşəgötürəninizlə bu barədə danışmadan əvvəl, əksəriyyət mövzu ilə bağlı siyasətlərini nəzərdən keçirməyi tövsiyə edir – o cümlədən ilkin xərcləri, əhatə olunan proqramları və ödənişin qiymətlərinizdən asılı olub-olmadığını anlamaq. Bunu həll etdikdən sonra, işinizi qurun. Experian , "məktəb, qazanmaq istədiyiniz dərəcə və ya sertifikat və iştirak etməyi planlaşdırdığınız proqram haqqında digər xüsusiyyətləri əhatə edən ətraflı bir təhsil planı" təqdim etməyi tövsiyə edir, eyni zamanda işəgötürəniniz üçün vergi güzəştini izah edir və hətta əvvəlcə razılaşmasalar, bir və ya iki kursun sınaqdan keçirilməsini təklif edir. Onlar əlavə edirlər ki, belə bir təqdimat strategiyası, şirkətiniz heç bir təhsil və ya təhsil haqqı faydası təklif etməsə belə, işə başlamağınıza kömək edə bilər. Həmçinin, təhsilin işinizi, biliklərinizi və şirkətinizdəki mövqeyinizi necə yaxşılaşdıracağını vurğulayın. Razılaşsalar, hər hansı bir razılaşmanı yazılı şəkildə almağınızdan əmin olun və razılaşmasalar, fərqli bir maliyyə dövründə yenidən cəhd edin və ya sizə icazə vermələri üçün nə edə biləcəyinizi soruşun. Ümumilikdə, Society for Human Resource Management tərəfindən sorğuya tutulan ABŞ işəgötürənlərinin 64%-i işçilər üçün peşəkar və karyera inkişafı faydaları təmin etməyə böyük əhəmiyyət verdiklərini, 42%-i isə təhsil faydaları haqqında eyni şeyi söylədi. Bu rəqəmlər həmişə daha yüksək ola bilər, lakin işəgötürəninizin gələcək təhsilinizə sərmayə qoymaq istəmədiyini aşkar etsəniz, Cape Codda bir Wendy's-də boş yer ola biləcəyini eşidirik. Növbəti nə oxumalı: 43 yaşdan kiçik milyonçular sərvətlərinin yalnız 25%-ni səhmlərdə saxlayırlar. Budur pulları əslində hara gedir. Budur 2026-cı ildə yaşa görə amerikalıların orta gəliri. Siz ayaqlaşır və ya geridə qalırsınız? Robert Kiyosaki deyir ki, Çin ABŞ-ı 'tərk edir', çünki Amerika borcları yığır. Sərvətinizi 4 əsas aktivlə möhkəmləndirin. Bu fond tarixi olaraq 25 ay ərzində 8% və ya daha yüksək ödəniş edib, başlamaq üçün cəmi 100 dollar minimumla – səhm bazarı olmadan pulunuzu artırmağın 4 yolu. Bu məqalə əvvəlcə Moneywise.com saytında "Bir Wendy's işçisi kollecə gedə bilmirdi – buna görə də rəhbərləri onu Yale'ə aparan sadə bir sərmayə qoydular" başlığı altında dərc edilmişdir. Bu məqalə yalnız məlumat verir və məsləhət kimi qəbul edilməməlidir. Heç bir zəmanət olmadan təqdim edilir.