S: Building Solutions bölməsi üçün gözləntilər nə idi və biznes üçün normal işləmə sürəti nədir? ( Joe Gomez , Noble Capital ) C: CEO Jeff Eberwein bildirdi ki, şirkət normal, orta dövr işləmə sürətini rübə 20 milyon dollar gəlir, 25% ümumi mənfəət marjası və 10% -dən 15% -ə qədər düzəldilmiş EBITDA marjası olaraq görür ki, bu da illik 8 milyon dan 12 milyon dollara qədər EBITDA deməkdir. Mövcud mühit zəifdir, xüsusilə tək ailəli və kommersiya çoxmənzilli evlərdə, lakin işçi qüvvəsi, sərfəli və yaşlılar üçün mənzillər kimi ixtisaslaşmış sahələrdə irəliləyiş var. 2-ci rübdə 17.3 milyon dollar dəyərində yeni sifarişlər bir ilin ən yüksək göstəricisi idi, lakin sifariş portfeli aşağı olaraq qalır ki, bu da çətin bazar şəraitini əks etdirir. S: Hart-Hanks birləşməsindən əldə ediləcək 10 milyon dollar sinerjinin reallaşması nə qədər vaxt aparacaq? ( Michael Matheson , Sidoti and Company ) C: CEO Jeff Eberwein izah etdi ki, sinerjilər mərhələlərlə reallaşacaq. Birinci mərhələ, dublikat ictimai şirkət xərclərinin (məsələn, auditlər, idarə heyətləri, D&O siyasətləri) aradan qaldırılmasını əhatə edir ki, bu da ilk rüb ərzində tamamlanmalıdır. İkinci mərhələ maliyyə, mühasibat və İT sahələrində korporativ komandaların konsolidasiyasını əhatə edir. O, ümid edir ki, Star-Hudson birləşməsində olduğu kimi, 10 milyon dollar sinerjinin tam həcmi bağlanışdan sonra bir il ərzində reallaşacaq. S: Energy Services bölməsinin güclü performansı haqqında, həm illik, həm də ardıcıl olaraq daha ətraflı məlumat verə bilərsinizmi? ( Theodore O'Neill , Litchfield Hills Research ) C: COO Rick Coleman güclü performansı əvvəlki sahiblərin geri çəkdiyi yeni alətlərə artan kapital investisiyaları ilə əlaqələndirdi. Bu, şirkətə böyük qazmaçılardan gələn müştəri tələblərini yerinə yetirməyə imkan verdi. CEO Jeff Eberwein əlavə etdi ki, CapEx artımı müvəqqəti idi və illik təxminən 1 milyon dollar səviyyəsində texniki xidmət səviyyələrinə qayıdacaq. Böyümə geotermal, mədənçilik, su quyuları və sənaye qazları (hidrogen, helium, karbon tutma) kimi yeni seqmentlərdən gəlir, Fervo (F-E-R-V-O) geotermal sahədə imkanlar toplusunun əsas nümunəsi kimi göstərilir. S: Business Services bölməsindəki məyusedici performansı nə idarə edir və yeni müştəri qazancları üçün gözləntilər nədir? ( Joe Gomez , Noble Capital ) C: CEO Jeff Eberwein izah etdi ki, yenilənmələr güclü olsa da, yeni müştəri qazancları gözləntilərdən əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olub, ilin əvvəlindən yeni müştəri illik müqavilə dəyəri cəmi 2.1 milyon dollar təşkil edir. Bu, rəqiblərə müqavilələrin itirilməsi ilə deyil, xüsusilə ağ yaxalı peşəkar şirkətlərdə “aşağı işə götürmə, aşağı işdən çıxarma, aşağı işçi axını” mühitinin simptomudur. Müştərilər makroiqtisadi qeyri-müəyyənlik səbəbindən qərar verməkdə lənglik edir və AI -nin onların istedad idarəetmə və əldəetmə strategiyalarına necə təsir edəcəyi barədə xüsusilə tərəddüd edirlər. S: Hudson biznesi üçün irəlidə hər üç regionda gəlir tendensiyaları haqqında məlumat verə bilərsinizmi? ( Michael Matheson , Sidoti and Company ) C: Hudson Talent Solutions -ın CEO -su Jake Zabkiewicz bildirdi ki, Amerikalar (Şimali və Cənubi) əhəmiyyətli böyümə imkanı təmsil edir. EMEA geosiyasi problemlər səbəbindən “orta səviyyədən zəifə” doğru qalacağı gözlənilir. APAC -da, xüsusilə Yaponiya da, ACG -nin alınmasından sonra müəyyən ölkələrdə sıçrayışlar olacaq. İlin ikinci yarısı üçün diqqət izi genişləndirməyə, yeni coğrafiyalarda yerləşməyə və genişlənməyə, həmçinin yeni müştərilər üçün dəstək modellərini qurmaq üçün lazım olan vaxtı sürətləndirməyə yönəlib ki, bu da gəlir artımını təmin etsin. S: Hart-Hanks -dakı Revenue Solutions seqmenti nə edir və onu böyüməyə qaytarmaq üçün necə fərqli idarə edəcəksiniz? ( Michael Matheson , Sidoti and Company ) C: CEO Jeff Eberwein seqmenti marketinq xidmətləri və məlumat analitikası daxil olan autsorsinq xidməti kimi təsvir etdi. Gəlir azalması müştərilərin daxili resurslardan istifadə etməsi və AI və rəqəmsal transformasiya səbəbindən sürətli dəyişikliklərlə əlaqələndirilir. Plan, Hudson -da istifadə olunan eyni rəqəmsal strategiyanı, yəni Steph Edwards rəhbərliyi altında rəqəmsal bölmənin işə salınmasını Hart-Hanks bizneslərinə tətbiq etməkdir. Məqsəd, dəyişən mənzərədə qabaqda qalmaq və qalib olmaq üçün Hart-Hanks -da artıq davam edən rəqəmsal təşəbbüsləri gücləndirmək və sürətləndirməkdir. S: Hart-Hanks -ın alınması necə maliyyələşdiriləcək və səhmdarların təsdiqini tələb edəcəkmi? ( CEO Jeff Eberwein , təqdimat) C: CEO Jeff Eberwein 38 milyon dollarlıq alınmanın yarısının nağd, yarısının isə Star Equity -nin imtiyazlı səhmləri ilə ödəniləcəyini ətraflı izah etdi. Nağd pul şirkətin balansından, Hart-Hanks -ın nağd pulundan və 25 milyon dollarlıq revolver kreditindən gələcək, buna görə də xarici kapitala ehtiyac yoxdur. Star Equity -nin adi və ya imtiyazlı səhmdarlarından səsvermə tələb olunmur. Müqavilə 30 günlük alış-veriş dövrünü əhatə edir və şirkət müqavilənin 2026-cı ilin dördüncü rübünün sonuna qədər bağlanacağını gözləyir. S: Hudson birləşməsindən əldə edilən xərc sinerjilərinin əsas hərəkətverici qüvvələri nə idi? ( CEO Jeff Eberwein , təqdimat) C: CEO Jeff Eberwein bildirdi ki, şirkət birləşmə sinerjilərində təxminən 3 milyon dollar əldə edib ki, bu da ilkin 2 milyon dollarlıq proqnozu üstələyir. Bu, korporativ xərclərin azalması ilə ölçülür ki, bu da 2026-cı ilin birinci yarısında 3.6 milyon dollar təşkil edib, əvvəlki ildə proforma əsasında 5.1 milyon dollardan aşağı düşüb. Bu, altı ay üçün 1.5 milyon dollar qənaət deməkdir ki, bu da illik 3 milyon dollar sinerji rəqəminə bərabərdir. S: Building Solutions sifariş portfeli və sifariş qəbulu üçün proqnoz nədir? ( COO Rick Coleman , təqdimat) C: COO Rick Coleman bildirdi ki, rüb