Birdən çox işəgötürən üçün işləyirsinizsə, Əməkdaşların Pensiya Fondu (EPF) üzvlüyünüzün necə işlədiyini və hər iki şirkətin tək bir PF hesabına töhfə verib-verməyəcəyini, pensiya fondunuzun mürəkkəb faiz gücü ilə böyüməyə davam etməsini təmin edib-etməyəcəyini merak edə bilərsiniz. Part-time işlər üçün əksər işəgötürənlər PF təklif etməyə bilər, lakin işəgötürənlə yoxlamaq ən yaxşısıdır. Bu arada, uyğun tam ştatlı iş üçün EPF əhatə dairəsi ümumiyyətlə 20 və ya daha çox işçisi olan müəssisələr üçün məcburidir. Beləliklə, bir neçə tam ştatlı işdə işləyirsinizsə, hər iki işəgötürənin PF töhfələrinə başlayacağı ehtimalı yüksəkdir ki, bu da EPFO xidmət qeydlərinizdə iş dövrləri üst-üstə düşərsə problem yarada bilər. Lakin, belə üst-üstə düşməkdən narahat olmağınıza ehtiyac yoxdur, çünki Əməkdaşların Pensiya Fondu Təşkilatı (EPFO) qaydalarında eyni anda bir neçə işi olan şəxslər üçün xüsusi müddəalar var. Bir neçə işdə PF necə işləyir? EPFO -nun FAQ -larına görə, bir şəxsin pensiya fondu müavinətləri almaq hüququ olan birdən çox işi varsa, onların EPF üzvlüyü hər bir müəssisə üçün ayrı-ayrılıqda, hər bir işəgötürən üçün fərqli PF hesab nömrələri və üzv identifikasiya nömrələri ilə saxlanılır. Şəxslər həmçinin öz hüquqlarını bilməlidirlər. EPF almaq üçün uyğun olsanız və şirkət bunu təklif etmirsə, şikayət edə bilərsiniz. EPFO belə işçilərə əvvəlcə şikayətlə şirkətlərinə müraciət etməyi və problemi həll etməyə çalışmağı tövsiyə edir. Bu yol işə yaramazsa, şəxs ən yaxın yerli PF ofisində regional pensiya fondu komissarına müraciət edə bilər. EPF , həm işçinin, həm də işəgötürənin işçinin əsas əmək haqqının və bahalıq müavinətinin hər birinin 12% -ni töhfə verdiyi, hökumət tərəfindən dəstəklənən bir əmanət sxemidir. EPF-2026 çərçivəsinə görə, bu töhfə hər iki tərəf üçün ₹1,800 ilə məhdudlaşdırılır, baxmayaraq ki, onlar könüllü olaraq sxemə daha çox vəsait töhfə verə bilərlər. Hindistanda ikinci bir işə sahib olmaq qanunidirmi? Bir şəxs Hindistanda qanuni olaraq birdən çox işdə işləyə bilər, lakin bunu etmək, iş müqavilələri ikili işi məhdudlaşdırarsa və ya məxfilik müddəaları ehtiva edərsə narahatlıq yarada bilər. Oxşar rollarda iki işəgötürən üçün işləmək həmçinin potensial maraq toqquşması və ya məxfi məlumatların paylaşılması riski yarada bilər. Bir təşkilat üçün işləyərkən, adətən işəgötürənin xəbəri olmadan əlavə vəzifələr və iş müqavilələri götürmək təcrübəsi moonlighting adlanır. Əgər işçinin müqaviləsi rəqabət etməmə və tək iş tələb edirsə, bu da ənənəvi iş müqavilələrinin əksəriyyətində belədir, moonlighting aldatma sayıla bilər. Lakin, əgər iş müqavilələrində belə bir müddəa yoxdursa və ya güzəştlər təmin edirsə, bu aldatma deyil. Zavodlar Qanununa əsasən, ikili iş qadağandır. Lakin, bəzi ştatlarda İT şirkətləri bu qaydadan azaddır. Yan işlər axtarmadan və ya biznesə başlamazdan əvvəl, işçilər üçün hər hansı moonlighting siyasətinə uyğunluğu təmin etmək üçün əsas işləri ilə iş müqavilələrini diqqətlə yoxlamaq çox vacibdir.