8-ci Mərkəzi Əməkhaqqı Komissiyası (8-ci MƏK) məsləhətləşmə mərhələsinin bir hissəsi olaraq ölkə daxilində işçi və pensiyaçı birlikləri, federasiyalar, mərkəzi hökumət, UT işçiləri və digər maraqlı tərəflərin həmkarlar ittifaqları ilə əlaqə qurmağı planlaşdırır. Komissiyanın qərarlarının müdafiə və dəmir yolu işçiləri və təqaüdçüləri də daxil olmaqla, təxminən 50 lakh mərkəzi hökumət işçisi və təxminən 65 lakh pensiyaçı olmaqla, 1 krore -dan çox insana fayda verəcəyi gözlənilir. Qeyd edək ki, mərkəzi hökumət işçiləri və silahlı qüvvələr personalı Hindistanın 60 krore işçi qüvvəsinin təxminən 0,7%-ni və ölkənin rəsmi sektorunun təxminən 9%-ni təşkil edir. Komissiya əməkhaqqı (adətən əməkhaqqı strukturu, əməkhaqqı matrisi daxildir), müavinətlər (adətən Dearness Allowance , Dearness Relief , HRA daxildir) və digər imkanlar/faydalar, nağd və ya natura şəklində (artım, irəliləyişlər və s. daxildir) arzu olunan və mümkün dəyişiklikləri, rasionallaşdırma, müasir funksional tələblər və ixtisaslaşmış ehtiyacları nəzərə alaraq araşdırır. 8-ci MƏK: Məsləhətləşmə mərhələsi davam edir. 8-ci MƏK mart ayından bəri işçi nümayəndə qrupları, həmkarlar ittifaqları və maraqlı tərəflərlə görüşmək üçün bir neçə ştat səfəri keçirib və vaxtında daha çox ştat və birlik ərazilərində (UT) görüşlər planlaşdırır. Komissiyanın işçi və təqaüdçü qrupları üçün müavinətlər, pensiya düsturu və əməkhaqqı strukturları barədə qərar vermək üçün məlumatları topladığı və təhlil etdiyi gözlənilir. Hələ də məsləhətləşmə mərhələsində olan komissiya bu ayın əvvəlində avqust və sentyabr aylarında Hindistan üzrə bir sıra ştat səfərləri və maraqlı tərəflərlə görüşlər barədə məlumat verib. Buraya Dehli , Çennai , Puduçerri , Çandiqarh , Caypur və Mumbayda görüşlər daxildir. Komissiya səfərlər üçün gündəlik açıqlamasa da, bu görüşlərdə müzakirələr zamanı və görkəmli həmkarlar ittifaqları tərəfindən təqdim olunan memorandumlarda qaldırılan bir neçə təkrarlanan mövzu üzrə müzakirələr və məsləhətləşmələr aparılacağı gözlənilir. Bu görüşlər əhəmiyyətlidir, çünki nümayəndələr tərəfindən verilən təkliflərin komissiyanın müzakirələrinin formalaşmasında mühüm rol oynayacağı gözlənilir. Bu həmkarlar ittifaqları və qruplar müdafiə və dəmir yolu işçiləri də daxil olmaqla, çox sayda işçi və pensiyaçını kollektiv şəkildə təmsil edir. Vaxt cədvəli və proses necədir? Parlamentdə verilən suallara cavab olaraq, Maliyyə üzrə Dövlət Naziri (MoS) Pankaj Chaudhary komissiyaya tövsiyələrini təqdim etmək üçün təsis edildiyi tarixdən etibarən 18 ay vaxt verildiyini bildirib. O əlavə edib ki, komissiya hələ hesabatını təqdim etmədiyi üçün yenidən işlənmiş əməkhaqqı, müavinətlər və pensiyalar üzrə tövsiyələr və tətbiq tarixi məlum deyil. Keçmiş Ali Məhkəmə Hakimi Ranjana Prakash Desai -nin sədrliyi ilə komissiyaya keçmiş IAS Pankaj Jain üzv-katib, Baş Nazirin İqtisadi Məsləhət Şurasının üzvü, Maliyyə üzrə professor Pulak Ghosh isə komissiyanın üzvü kimi daxildir. 8-ci MƏK-in rəsmi İstinad Şərtləri (ToR) keçən ilin sonunda açıqlanıb. 8-ci MƏK təkliflərin təqdim edilməsini 15 iyunda, məlumat təqdimatlarını isə 31 iyulda başa çatdırıb. Əmək nümayəndələri və qrupları, nazirliklər, pensiya orqanları, mərkəzi hökumət təşkilatları/institutları, işçi həmkarlar ittifaqları/assosiasiyaları və digər oxşar maraqlı tərəflərdən məlumatlar tələb edilib; məlumatlar təhlil edilib; və sonra müvafiq işçi və təqaüdçü qrupları üçün müavinətlər, pensiya düsturu və əməkhaqqı strukturları barədə qərar verilib. Bundan əlavə, 31 avqusta qədər müxtəlif təcrübə səviyyələrində və əməkhaqqı şkalalarında müqavilə əsasında 23 tam ştatlı və yarım ştatlı məsləhətçi üçün müraciətlər qəbul edilib. Beləliklə, vaxt cədvəlinə əsasən, komissiya təsis edildiyi tarixdən (2025-ci il 3 noyabr) etibarən 18 ay ərzində tövsiyələrini elan edəcək. Bu o deməkdir ki, onun qərarları ilə bağlı hər hansı rəsmi elanları ən tez 2027-ci ilin fevral və ya aprel aylarında ala bilərik. Lakin hesabatı təqdim etmək üçün mütləq son tarix 2027-ci ilin may ayıdır. Bundan əlavə, keçmiş tendensiyalara əsasən, əməkhaqqı komissiyasının tövsiyələri verildikdən sonra, tətbiqi başa çatdırmaq üçün daha iki-üç il çəkir. Bu o deməkdir ki, 2027-ci ildə elan edilən artımlar yalnız 2029 və ya 2030-cu illərə qədər tam tətbiq oluna bilər.