Yeni Dehli : Texnologiyanın sürətlə inkişaf etməsi ilə əlaqədar olaraq, Hindistandakı şirkətlər və startaplar yaranan süni intellekt (AI) rolları üçün istedad tapmaqda çətinlik çəkirlər. Bu da vençur kapitalı firmaları da daxil olmaqla investorları, texnoloji istedadların tapılmasında müəssisələrə dəstək olmağa sövq edir. Mütəxəssislər bildirirlər ki, yaranan texnoloji istedadlara olan tələb və təklif arasındakı boşluq getdikcə daha da genişlənir. CIEL HR Services tərəfindən The Economic Times ilə paylaşılan məlumatlar təxminən 50,000 AI təhlükəsizlik mühəndisi , 30,000-dən çox AI qiymətləndirmə mühəndisi və 10,000-dən çox agent AI mühəndisi üçün tələbat olduğunu göstərir. Bu vəzifələrin əksəriyyəti bir neçə il əvvəl demək olar ki, mövcud deyildi. Ayrı-ayrılıqda, texnologiya, qlobal imkan mərkəzləri ( GCCs ) və qeyri-texnoloji sektorlar üzrə 30,000-dən çox əmək haqqı müşahidəsinə əsaslanan TeamLease məlumatları 53%-dən çox AI istedad boşluğuna işarə edir. TeamLease -ə görə, hər 10 açıq GenAI rolu üçün yalnız bir ixtisaslı mühəndis mövcuddur. Bunlar dövri rəqəmlər deyil. TeamLease Digital -ın baş icraçı direktoru Neeti Sharma bildirib ki, bu rəqəmlər işə uyğunlaşmayan işçi qüvvəsini təsvir edir. Məlumatlar həmçinin göstərir ki, GCCs -də orta və yüksək səviyyəli AI işə qəbulunun payı 2023-cü ildəki 60%-dən FY26-da 77%-ə yüksəlmiş, ənənəvi İT rollarında işə qəbul isə mənfi olmuşdur. Sharma -ya görə, AI və maşın öyrənməsi illik 24-27% ilə iki rəqəmli artım göstərən yeganə kateqoriya olaraq qalır, digər ağ yaxalıqlı seqmentlərin əksəriyyəti isə tək rəqəmli artım göstərir, durğunluq yaşayır və ya kiçilir. CIEL -in baş icraçı direktoru Aditya Mishra bildirib ki, şirkətlər ixtisaslaşmış AI funksiyaları üçün getdikcə daha çox istedad axtarırlar. O qeyd edib ki, bu rollar bir neçə il əvvəl demək olar ki, mövcud deyildi. Kadr çatışmazlığı həmçinin investorların startaplara texnoloji istedad tapmaqda dəstək olmasına səbəb olur. IvyCap Ventures -in təsisçisi və idarəedici partnyoru Vikram Gupta deyib: “ IvyCap -də inanırıq ki, texnologiya DeepTech və ya AI startapının əsası olsa da, sonda onun uğurunu insanlar müəyyən edir.” Gupta -ya görə, təsisçilər tez-tez güclü texniki təcrübə ilə başlayırlar, lakin miqyaslandırma məhsul inkişafı, mühəndislik, biznes inkişafı, əməliyyatlar və beynəlxalq genişlənmə üzrə liderlik istedadı tələb edir. O bildirib: “Uzunmüddətli investorlar olaraq, biz portfel şirkətləri ilə kapital təmin etməkdən əlavə, sıx əməkdaşlıq edirik.”