Əsas Nəticələr: Amerikalılar üçün 65 yaşında işdən ayrılmağı planlaşdırmaq adi haldır, lakin faktiki orta təqaüd yaşı 62 -dir. Planlaşdırılandan daha tez təqaüdə çıxmaq yığımlarınızı azalda, seçimlərinizi məhdudlaşdıra və gözləniləndən daha sürətli qərarlar qəbul etməyə məcbur edə bilər. Erkən təqaüd üçün planlaşdırma yığımlarınızı qorumağa, sağlamlıq sığortası boşluqlarını aradan qaldırmağa və lazım gələrsə, Sosial Təminatı gecikdirməyə kömək edə bilər. Bir çox Amerikalı 65 yaşında işdən ayrılmağı planlaşdırır, lakin özlərini gözləniləndən daha tez təqaüdə çıxmış vəziyyətdə tapırlar. Employee Benefit Research Institute tərəfindən aparılan son sorğuda gözlənilən orta təqaüd yaşı 65 , faktiki orta təqaüd yaşı isə 62 idi. Təqaüddə olanların demək olar ki, yarısı işdən gözlədiklərindən daha tez ayrıldıqlarını bildirdilər. Niyə erkən təqaüdə çıxdıqlarına gəlincə, 41% xəstəlik kimi çətinliklər səbəbindən, 35% isə şirkətlərində və ya təşkilatlarında baş verən dəyişikliklər səbəbindən bunu etdiklərini söylədi. Bu Sizin Üçün Nə Deməkdir: Bir çox işçi gözləniləndən daha tez işdən ayrıldığı halda, daha gec təqaüdə çıxmağı planlaşdırmaq riskli ola bilər. 40 -lıq və ya 50 -li yaşlarınızdan başlayaraq, daha çox qənaət edərək və sağlamlıq sığortası xərclərini və Sosial Təminat vaxtını planlaşdıraraq ehtiyat planı qurun. İşçilər üçün erkən təqaüdə çıxmaq, təqaüd yığımlarında daha az pul toplamaq, daha bahalı sağlamlıq sığortası seçimlərini seçmək və Sosial Təminatı daha tez toplamaq ehtiyacı demək ola bilər. Erkən təqaüdə çıxmağı planlaşdırmasanız da, ehtiyat planı yaratmağa dəyər. Gözləniləndən üç il daha tez təqaüdə çıxmaq, minlərlə dollar dəyərində əlavə yığımları itirmək demək ola bilər. Məsələn, əgər siz 80,000 dollar qazanırsınızsa və maaşınızın 5% -ni 401(k) -nıza töhfə verirsinizsə və 5% uyğunluq qazanırsınızsa, 65 yaş əvəzinə 62 yaşında təqaüdə çıxmaqla 24,000 dollar dəyərində təqaüd yığımını itirəcəksiniz – üstəgəl bu pul üzərində üç illik potensial investisiya artımı. Bundan əlavə, erkən təqaüdə çıxanlar sağlamlıq sığortasını necə əldə edəcəklərini müəyyən etməlidirlər, çünki Medicare ümumiyyətlə yalnız 65 yaş və yuxarı olanlar üçün mövcuddur. Erkən təqaüdə çıxanlar sağlamlıq sığortası üçün həyat yoldaşlarına güvənməli, COBRA -ya yazılmalı və ya Affordable Care Act (ACA) mübadiləsində bir plan tapmalı ola bilərlər. Bu xərclərin bəzilərinə hazırlaşmaq üçün işləyərkən təqaüd hesablarınıza əlavə pul yığmağa cəhd edə bilərsiniz. Əgər 50 yaş və ya daha yuxarı yaşdasınızsa, 401(k) və ya fərdi təqaüd hesabınıza ( IRA ) əlavə töhfələr üçün uyğun ola bilərsiniz. 2026 -cı il üçün əlavə töhfə limitləri IRA -lar üçün 1,100 dollar və 401(k) -lar üçün 8,000 dollar təşkil edir. Boston College -də professor Geoffrey Sanzenbacher -ə görə, gözləniləndən daha tez təqaüdə çıxma riskini azaltmağın başqa bir yolu 50 -li yaşlarınızın əvvəllərində işinizi qiymətləndirməkdir. Əgər təqaüdə çıxmağa hazır olana qədər davam edə bilməyəcəyinizi düşündüyünüz bir işiniz varsa, indi işinizi dəyişdirmək, bacarıqlarınıza, qabiliyyətlərinizə və vaxt cədvəlinizə daha uyğun bir rol tapmaq istəyə bilərsiniz. Sosial Təminat üçün planlaşdırma da vacibdir. Erkən toplamanın aylıq çeklərinizin ölçüsünə necə təsir edə biləcəyini düşünün. Əgər tam təqaüd yaşınız, yəni Sosial Təminat müavinətinizin 100% -ni aldığınız yaş 67 -dirsə və siz 62 yaşında toplasanız, aylıq müavinətiniz 30% azalacaq. Nəticədə, erkən toplamağın dəyərli olub-olmaması ömür gözləntinizdən, həyat yoldaşınızın sizin qeydiniz üzrə toplayıb-toplamamasından və digər amillərdən asılı olacaq. Orijinal məqaləni Investopedia -da oxuyun