Süni intellekt (Sİ) ənənəvi başlanğıc səviyyəli iş yerlərini azaldır, çünki şirkətlər məzunların işə qəbulunu kəsir, bu da gənc işçiləri təcrübə qazanmaq üçün ödənişsiz işlərə, təcrübə proqramlarına və bahalı karyera məşqçiliyinə üz tutmağa məcbur edir. Sİ optimistləri iddia edirlər ki, texnologiya gəncləri daha maraqlı və dəyərli işlər görmək üçün azad edir, lakin Sİ-nin başlanğıc səviyyəli rolları azaldacağı fikri işgüzar dairələrdə əsas cərəyana çevrilir | Şəkil: Bloomberg . Bu məqaləni dinləyin. İrina Anghel və Teddy Stoddart tərəfindən. Sİ karyera pilləkənində ilk addımı atmağın risklərini artırıb və onu hər zamankından daha çətin və bahalı edib. Gloucestershire -də fəaliyyət göstərən karyera məşqçisi Georgie Blackburn azsaylı faydalananlardan biridir. İki onillik karyerasında yüksək vəzifəli icraçılardan hərbi xidmətdən ayrılanlara qədər hər kəsə məsləhət verən o, bu gün müştərilərinin əksəriyyətinin universitetdən yeni məzun olmuş gənclər olduğunu deyir; iki il əvvəl bu nisbət hər 10 nəfərdən yalnız biri idi. "Mən bunu biznesim üçün böyümə sahəsi kimi görmüşəm," deyən Blackburn -un erkən karyera xidmətləri 750 funt sterlinqə ( 1,010 dollar ) qədər başa gələ bilər və insanları təcrübə qazanmaq üçün könüllü işlərə, təcrübə proqramlarına və ya onlayn kurslara yönəldə bilər. "Təhsil təkbaşına kifayət deyil, heç vaxt olmayıb, lakin bu gün daha da azdır." Vəziyyət xüsusilə Böyük Britaniyada ağırdır, burada gənclər arasında işsizlik səviyyəsi 16,4 faiz təşkil edir ki, bu da son on ilin ən yüksək göstəricisidir və digər G-7 ölkələrindən daha sürətlə artır. Minimum əmək haqqı üzərində məzun mükafatı 2007-ci ildən bəri yarıya qədər azalıb. Buna cavab olaraq, Böyük Britaniya hökuməti gənc işçiləri işə götürmək üçün işəgötürənlərə getdikcə daha çox pul ödəyir. Baş nazir Andy Burnham sələfinin iş zəmanəti sxemini genişləndirərək, 18 ay və ya daha çox müddətə işsizlik müavinəti alan 18-24 yaşlılar üçün minimum əmək haqqı rollarını subsidiyalaşdırıb. Hökumət daha qısa müddətə işsiz qalan gəncləri işə götürən işəgötürənlər üçün hər iş yeri üçün 3,000 funt sterlinq qrant tətbiq edib. Burnham həmçinin peşə təhsilini yenidən qurmağı vəd edərək, " Böyük Britaniya sərt papağı məzuniyyət papağı qədər qiymətləndirəcək" deyib. Başlanğıc səviyyəli işlər həmişə tənəzzüllərdə ilk yox olanlar olub, 1970-ci illərin sənaye böhranlarından tutmuş maliyyə böhranının nəticələrinə qədər, o zaman gənclər arasında işsizlik 22,5 faizə yüksəlmişdi. Lakin indiki tənəzzülün arxasında duran qüvvələr Donald Trump -ın Yaxın Şərqdəki müharibəsindən və Leyboristlərin son vergi artımlarından və minimum əmək haqqı artımlarından daha dərindir. Əsasən bu, süni intellektdir . Botların yayılması çətin işləri aradan qaldıraraq işçi qüvvəsinə ənənəvi yolları pozub. Yeni məzunların sənədləri saatlarla araşdırmaq və ya slaydları formatlaşdırmaq istəyindən başqa təklif edəcəkləri az şey var. Hətta bir illik təcrübəsi olan biri də, əgər Sİ-nin asanlıqla təkrarlaya bilməyəcəyi bəzi biliklər əldə edibsə, üstünlüyə malikdir. Sİ optimistləri iddia edirlər ki, texnologiya gəncləri daha maraqlı və dəyərli işlər görmək üçün azad edir, lakin Sİ-nin başlanğıc səviyyəli rolları azaldacağı fikri işgüzar dairələrdə əsas cərəyana çevrilir. Accenture hesabatına görə, bu fikri bölüşən rəhbərlərin payı son iki ildə iki dəfə artaraq 40 faizə çatıb. Bu, bir neçə ildən sonra firmaların idarəetmə vəzifələrinə yüksəldəcək insanlarsız qalma riski yaradır. Lakin hələlik, çətin iqtisadi fon və Sİ-nin iş yerini necə dəyişdirəcəyi ilə bağlı açıq suallar işəgötürənləri xərcləri azaltmağa yönəldir. Banklar və konsaltinq firmaları məzun siniflərini kiçildir, bir vaxtlar şirkət sənədlərini araşdırmaq üçün üç gənc analitik işə götürən hedcinq fondları indi Sİ modelinə nəzarət etmək üçün yalnız bir nəfərə ehtiyac duyur. King's College London -un araşdırması göstərib ki, Sİ-yə məruz qalan işçiləri olan firmalarda iş ixtisarları əsasən gənc rollarda cəmləşib. Linkedin -in karyeralarının ilk üç ilində olan 18-29 yaşlılar arasında apardığı sorğuya görə, gənc Britaniyalıların üçdə biri təcrübə qazanmaq üçün ödənişsiz işlərdə çalışıb, ixtisaslarından aşağı işləri qəbul edib və ya üstünlük verdikləri karyera sahəsindən kənarda işləyib ki, bu da Fransa və Almaniyadan daha yüksək nisbətdir. Boston Consulting Group -un İnkişaf Mərkəzinin baş direktoru Raoul Ruparel deyib ki, Böyük Britaniya iş başında öyrənmədən daha çox əvvəlcədən təlimə keçməyi düşünməlidir, eynilə real təyyarəni uçurmadan əvvəl geniş təlim keçən aviaşirkət pilotları kimi. "Təhsilinizə borc götürmək və sərmayə qoymaq üçün bir yol var, ilk işlər üçün bunu etmək üçün daha az yol var," dedi. Ümidsiz zamanlar ümidsiz ideyalar yaradır. King's College London -da 24 yaşlı tədqiqatçı köməkçisi və özü də yeni məzun olan Jacob Schaal , ilk işə qəbulu maliyyələşdirməyə kömək etmək üçün Böyük Britaniyanın tələbə krediti sisteminə çox bənzəyən bir siyasət təklifi ilə çıxış edib. Onun modelində, gənclər işçi qüvvəsində ilk beş il ərzində onları işə götürən hər kəsə gələcək 25 il ərzində gəlirlərinin 1 faizini verəcəklər, hətta şirkətdən ayrıldıqdan sonra belə. Qeyri-adi şəkildə, yeni məzunlar bunu eşidəndə dərhal rədd etmirlər. London Queen Mary Universitetindən mühasibat uçotu və idarəetmə dərəcəsi ilə məzun olduqdan bir ay keçməmiş, 22 yaşlı Maria Adnung artıq uzun, avtomatlaşdırılmış işə qəbul proseslərindən məyus olub. Və "ilk iş" maliyyələşdirmə ideyası demək olar ki, maraqlı səslənir. "Şirkət yəqin ki, təkcə ləyaqətinizi deyil, maaşınızın 1 faizini də alır," dedi Adnung . "İşə nə qədər ümidsiz olduğumu nəzərə alsaq, yəqin ki, bəli deyərdim." Günün ən vacib xəbərlərini və fikirlərini qaçırmayın. Onları Telegram kanalımızdan əldə edin. İlk dəfə dərc edilib: 16 avqust 2026 | 11:20 IST