Əvvəlki 20 yaşlı nəsillər kimi, Z nəsli də ənənəvi iş yeri normalarına uyğunlaşa bilmədiyi üçün tənqid olunur. Bəzi rəhbərlər ofis etiketinin olmamasından və onların yüksək gözləntilərindən şikayətlənərkən, digər bir qrup rəqəmsal yerlilərin dəyərli bacarıqlar və işə yeni yanaşma gətirdiyini bildirir. 27 milyard dollarlıq texnologiya nəhəngi HP -nin Şimali Amerika üzrə baş vitse-prezidenti və idarəedici direktoru Corc Braşer deyir ki, Z nəslinin şəxsiyyətlərarası bacarıqlarının olmaması ilə bağlı iddia bir mifdir. İndi onlar iş etikaları ilə böyük biznes uğurlarına imza atırlar. Braşer Fortune-a deyir: “Mənim komandamda kifayət qədər Z nəsli nümayəndələri var və mən onların əla dinləmə qabiliyyətinə, etibar və münasibət qurma qabiliyyətinə, sonra isə müştərilərin həqiqətən nəyə ehtiyacı olduğunu anlama qabiliyyətinə malik olduqlarını görürəm. Mən bunu heç görmürəm.” HP qlobal miqyasda təxminən 55.000 işçi çalışdırır və ən gənc işçi nəslinin daha “bir-biri ilə əlaqəli, inklüziv və vicdanlı dünya” yaratmaqda liderlik etdiyinə inanır. Onlar texnoloji bilikləri ilə innovasiyaları sürətləndirir, əməkdaşlığa rəqəmsal yanaşmaları ilə icmalar qurur və iş-həyat balansını danışıqsız bir məsələ kimi qəbul edirlər. HP rəhbəri deyir ki, rəqəmsal dövrdə böyümək onların super gücüdür; onların süni intellekt bacarıqları onları işdə daha bacarıqlı etməklə yanaşı, daha keyfiyyətli iş həyatına da çevrilir. Braşer davam etdi: “ Z nəslinin və millenialların ən yüksək süni intellekt istifadəsi, ən yüksək texnologiya istifadəsi var.” “Onların rəqəmsal yerlilər – və süni intellekt yerliləri – olması, onlara texnologiyadan istifadə etmək üçün əla mövqe verir ki, bu da onlara işlə sağlam münasibət qurmağa imkan verəcək.” Braşer əlavə edir ki, kollec tələbələri adətən süni intellekt yerliləridir, bu da onları çətin ilkin iş bazarında “çox yaxşı mövqeləndirir”. Lightcast məlumatlarının 2026-cı il PwC təhlilinə görə, keçən il ABŞ -da bir milyondan çox iş elanında süni intellekt ilə bağlı bacarıqlar tələb olunurdu ki, bu da 2024-cü ildən 66% artım deməkdir. Alətlərlə yaxşı tanış olmaq texnologiyanın ən yeni dövründə uğurun açarıdır: Braşer məsləhət gördü: “Düşünürəm ki, şirkətlərə ilk karyeralarına başlayan hər kəs buna ən yaxşı şəkildə hazır olduqlarına əmin olmalıdır.” Colgate , Stripe və LinkedIn rəhbərləri Z nəslinin tələb olunan texnoloji bacarıqlara malik olması ilə razılaşırlar. Stereotiplər qalır və bəzi rəhbərlər artıq Z nəslinin işçiləri haqqında qərar veriblər. Oskar mükafatlı ulduz Jodie Foster True Detective çəkiliş meydançasında rastlaşdığı gənc işçiləri “həqiqətən bezdirici, xüsusilə də iş yerində” adlandırıb. Həmkar aktrisa Whoopi Goldberg isə Z nəslinin “yalnız dörd saat işləmək istədiyini”, lakin rahat yaşamağı gözlədiyini iddia edib. Lakin Braşer kimi biznes liderləri stereotipləri kənara qoyaraq süni intellekt dövrü üçün qurulmuş bir nəslin gücünü açırlar. 73 milyard dollarlıq nəhəng Colgate-Palmolive -in CHRO -su gənc işçilərin bəzilərinin düşündüyü kimi karyera tənbəlləri olmadığını vurğuladı. Sally Massey Z nəslini iddialı və inanılmaz dərəcədə texnoloji bilikli hesab edir – bu, Colgate diş pastası və Irish Spring sabununun arxasında duran istehlak məhsulları şirkətinin istedadlarda axtardığı kritik bacarıqlardır. CHRO bu ilin əvvəlində Fortune-a dedi: “[ Z nəsli ] texnologiya ilə böyüyüb. Onlar təşkilatdakı digər nəsillərdən çox fərqli şəkildə böyüyüblər. Onlar özləri ilə yeni ideyalar, yeni perspektivlər, maraq gətirirlər.” Massey əlavə etdi. “Onlar bizi daha yaxşı olmağa və işləri fərqli etməyə sövq edirlər – düşünürəm ki, bu əladır.” Keçən il Stripe -ın məlumat və süni intellekt rəhbəri Emily Glassberg Sands , 159 milyard dollarlıq maliyyə xidmətləri şirkətində yeni məzunları işə götürməyə tam hazır olduğunu açıqladı. Massey kimi, o da Z nəslinin texnoloji uyğunlaşma qabiliyyətini Stripe işçilərində axtardığı tələb olunan bacarıqlardan biri kimi qeyd etdi. Onlar “ən müasir bacarıqlara malikdirlər” və işə tez başlamaq üçün ən son alətlərdən xəbərdardırlar. LinkedIn -in həmtəsisçisi Reid Hoffman da Z nəslinin süni intellekt savadlılığının çətin ilkin iş bazarında onların ən böyük üstünlüyü ola biləcəyi ilə razılaşır. Milyarder sahibkar dedi ki, gənclər “ süni intellekt nəsli”nin bir hissəsidir; barmaqlarının ucunda qabaqcıl texnologiya ilə böyüyən rəqəmsal yerlilər olaraq, onlar bu bacarıqdan istifadə etmək üçün ən yaxşı mövqeyə malikdirlər. Bu, Z nəslinin iş tapmaq üçün bileti ola bilər. Hoffman keçən il YouTube kanalında yayımlanan videoda dedi: “Alət dəstinizdə süni intellektin olması sizi son dərəcə cəlbedici edən şeylərdən biridir.” Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da yer alıb.