Harvard Biznes Məktəbinin professoru Linda Hill-in fikrincə, süni intellekt (AI) texnologiyalarının sürətli inkişafı və tətbiqi müasir biznes mühitində liderlik tələblərini əsaslı şəkildə dəyişir. O qeyd edir ki, şirkətlərin fəaliyyət göstərmə tərzini sürətlə yenidən formalaşdıran bu dövrdə, gələcək nəsil baş icraçı direktorlar (CEO) daha çox diqqəti çevik təşkilatlar qurmağa yönəltməlidirlər. Bu, yalnız texnoloji yeniliklərə uyğunlaşmaq deyil, həm də daxili strukturları və iş proseslərini dinamik dəyişikliklərə hazır vəziyyətə gətirmək deməkdir. Professor Hill vurğulayır ki, süni intellektin tətbiqi ilə əlaqədar yaranan yeni çağırışlar ənənəvi idarəetmə modellərinin effektivliyini azaldır. Şirkətlər rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün daha sürətli qərarlar qəbul etməli, innovasiyaları mənimsəməli və işçi qüvvəsini yeni bacarıqlarla təchiz etməlidirlər. Bu kontekstdə, liderlərdən gözlənilən əsas keyfiyyətlərdən biri də adaptasiya qabiliyyəti və komandaları qeyri-müəyyənlik şəraitində idarə etmək bacarığıdır. Bu yeni dövr, strateji planlaşdırma və əməliyyat çevikliyi arasında balans yaratmağı tələb edir. Linda Hill-in fikrincə, liderlər təkcə mövcud problemləri həll etmək deyil, həm də gələcək imkanları proqnozlaşdırmaq və təşkilatlarını bu imkanlardan faydalanmaq üçün hazırlamaq qabiliyyətinə malik olmalıdırlar. Bu, davamlı öyrənmə və təşkilati inkişaf mədəniyyətinin formalaşdırılmasını zəruri edir, beləliklə şirkətlər süni intellektin gətirdiyi dəyişikliklərə effektiv şəkildə cavab verə bilərlər.