Accenture -un baş direktoru Julie Sweet , işçiləri şirkətin daha güclü dördüncü rübü başa vurmasına kömək etməyə çağırıb. Konsaltinq nəhəngi, istifadə olunmamış məzuniyyətlərin növbəti maliyyə ilinə keçirilməsinə imkan verən birdəfəlik məzuniyyət siyasəti dəyişikliyi edib. Bu addım, Accenture -un gözləniləndən zəif rüb nəticələrindən sonra maliyyə ilinin son həftələrində satışları və gəlirləri gücləndirmək istəyi ilə əlaqədardır. Bloomberg -ə görə, müvəqqəti məzuniyyət dəyişikliyinin həlledici avqust satış dövründə daha çox işçinin mövcudluğunu təmin edəcəyi gözlənilir. Daha ətraflı: 18 yaşında mühəndisliyi yarımçıq qoyan və Test kriketini sevən Heydərabad doğumlu astronom Rohan Naidu 'Qara Dəlik Ulduzu' kəşfinin arxasındadır. Julie Sweet işçilərdən 4-cü rübün böyüməsinə diqqət yetirmələrini xahiş edir. Bloomberg -in gördüyü bir memorandumda Sweet , işçiləri rübün sonuna qədər müştərilərə xidmət etmək və əlavə gəlir əldə etmək üçün yeni yollar tapmağa çağırıb. “Səhmdarlarımız 4-cü rübdə güclü nəticələr əldə etməyimizə güvənirlər, hər kəs töhfə verə bilər”, – Sweet yazıb. Daha ətraflı: Fermer təxminən 40 il əvvəl etiraz olaraq intensiv buğda əkinçiliyini tərk etdi, sonra təbiət onun 377 akr torpağını vəhşi təbiət sığınacağına çevirdi. O əlavə edib: “Bu o deməkdir ki, hamımız rübdə daha çox gəlir gətirən müştərilərə xidmət etmək üçün daha çox yol tapmalı və güclü başa vurmaq üçün daha çox satış (kiçik, böyük, meqa) yaratmalıyıq.” Bu mesaj Accenture -un 31 avqust tarixində maliyyə ilinin bağlanmasından əvvəl performansını yaxşılaşdırmaq üçün çalışdığı bir vaxta təsadüf edir. Accenture avqust ayı üçün məzuniyyət siyasətini dəyişir. Şirkətin adi siyasətinə görə, işçilər ayrılmış məzuniyyət günlərini maliyyə ili bitməzdən əvvəl istifadə etməlidirlər. Lakin Bloomberg -in məlumatına görə, Accenture bu il birdəfəlik istisna tətbiq edərək, işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini 1 sentyabr da başlayan növbəti maliyyə ilinə keçirməyə icazə verib. Məsələ ilə tanış olan şəxslər nəşrə bildiriblər ki, müvəqqəti dəyişiklik qismən işçiləri məzuniyyətləri bitməzdən əvvəl istirahət etmək əvəzinə avqust ayında mövcud olmağa təşviq etmək məqsədi daşıyır. Məsələ ilə tanış olan başqa bir şəxs bildirib ki, dəyişiklik işçilərə tətil günlərini nə vaxt istifadə edəcəkləri barədə daha çox çeviklik təmin edəcək. Niyə Accenture avqust ayında işçilərin mövcud olmasını istəyir? Siyasət dəyişikliyi, dördüncü rüb performansını yaxşılaşdırmağa çalışan Accenture üçün həlledici bir vaxta təsadüf edir. Şirkət 31 may tarixində başa çatan rüb üçün yeni sifarişlərdə 2% azalma bildirib. O, həmçinin dördüncü rüb gəlirlərini 17.75 milyard dollar ilə 18.4 milyard dollar arasında proqnozlaşdırıb ki, bu da analitiklərin orta təxmini olan 18.47 milyard dollar dan aşağıdır. Zəif proqnoz bazarda kəskin reaksiya doğurub. Accenture -un səhmləri şirkətin iyun ayındakı gəlir elanından sonra bir gündə təxminən 20% azalıb ki, bu da onun ən böyük bir günlük enişlərindən biridir. Süni intellekt narahatlıqları Accenture üzərində təzyiqi artırır. TOI hesabatında qeyd edildiyi kimi, Accenture -un performansı süni intellektin konsaltinq və peşəkar xidmətlər sənayesinə təsiri ilə bağlı artan narahatlıqlar fonunda yaxından izlənilib. Sweet süni intellekti dəfələrlə uzunmüddətli bir fürsət kimi təqdim etsə də və onu Accenture üçün bir təkanverici qüvvə kimi təsvir etsə də, investorlar süni intellektlə idarə olunan dəyişikliklərin ənənəvi konsaltinq xidmətlərinə tələbatı təsir edib-etməyəcəyindən narahatdırlar. Bloomberg Intelligence bu məsələni son tədqiqat qeydində vurğulayaraq bildirib: “Süni intellekt xidmətlər və konsaltinq üçün dominant narahatlıq olaraq qalır. Rəhbərlik Accenture -u uzunmüddətli süni intellekt faydalanıcısı kimi təqdim etsə də, süni intellektin tələbatı sürətləndirdiyinə dair konkret dəlillər məhduddur.” Agentliklərdən məlumatlar.