Adecco India istedad həlləri firmasının hesabatına görə, 2026-cı ildə bayram mövsümündə müvəqqəti və qiq işə qəbulun illik müqayisədə 15-20% artacağı gözlənilir. Bu, keçən ilki bayram dövründə mütəşəkkil sektorda yaradılan təxminən 2.16 lakh iş yerinin üzərində qurulur. Lakin işə qəbul təzyiqi ənənəvi metropol mərkəzlərindən kənara yayılır. İşçi qüvvəsi tələbatının təxminən 45% -nin Lucknow , Bhubaneswar , Jaipur və Coimbatore kimi Tier-II və Tier-III şəhərlərindən gələcəyi gözlənilir, çünki elektron ticarətin nüfuzu dərinləşir və mütəşəkkil pərakəndə satış kiçik bazarlarda genişlənir. Eyni zamanda, böyük metropolislərdəki işəgötürənlər kəskin istedad çatışmazlığı ilə üzləşirlər. Delhi-NCR , Mumbai , Bengaluru və Hyderabad təxminən 30% işçi çatışmazlığı ilə üzləşir, daha yüksək işçi qüvvəsi mobilliyi və qiq işə artan üstünlük işə qəbulu və saxlanılmasını çətinləşdirir. Bu çatışmazlıq əmək haqqını da artırır. Metropol bazarlarında müvəqqəti işçilərin əmək haqqı 12-15% arta bilər, Tier-II və Tier-III şəhərlərində isə bayram mövsümündə 8-10% daha yüksək maaş ala bilərlər. Adecco India -nın ümumi kadr təminatı direktoru və rəhbəri Deepesh Gupta bildirib ki, “Daha mürəkkəb qlobal biznes mühitinə baxmayaraq, işə qəbul niyyəti davamlı olaraq güclü qalır”. O qeyd edib ki, işəgötürənlər geosiyasi gərginliklər, enerji qiymətlərinin dəyişkənliyi, dəyişən qlobal ticarət dinamikası və ixracyönümlü sənayelərdəki qeyri-müəyyənlik fonunda ehtiyatlı davam etsələr də, daxili istehlak istehlakçı yönümlü sektorlarda tələbatı dəstəkləməyə davam edir. İşə qəbul artımı əsasən yeni iş kateqoriyaları əvəzinə tanış ön cəbhə və əməliyyat rollarında cəmləşib. Pərakəndə satış işçiləri, müştəri dəstəyi icraçıları, sahə satış personalı, merchandiserlər və istehsal operatorları, şirkətlər daha yüksək sifariş həcmlərinə və daha sürətli yerinə yetirməyə hazırlaşdıqları üçün tələbatın əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edəcəyi gözlənilir. İşə qəbulun təbiəti də dəyişir. İşəgötürənlər getdikcə rəqəmsal bacarıqları müştəri ilə işləmək qabiliyyəti ilə birləşdirən namizədlər axtarırlar, eyni zamanda Hindi , İngilis , Tamil , Telugu , Kannada və Marathi dillərində çoxdilli biliklər üstünlük kimi ortaya çıxır. Hesabatda bildirilir ki, uyğunlaşma, rəqəmsal savadlılıq və ünsiyyət kimi bacarıqlar elektron ticarət, pərakəndə satış, logistika və BFSI (Bankçılıq, Maliyyə Xidmətləri və Sığorta) sahələrində getdikcə daha vacib olur. Güclü işə qəbul niyyətinə baxmayaraq, kifayət qədər işçi tapmaq çətin olaraq qalır. Sorğuda iştirak edən işəgötürənlərin demək olar ki, 80% -i ön cəbhə və əməliyyat vəzifələrində çatışmazlıqlar olduğunu bildirdi, Adecco isə pik işə qəbul dövründə tələbat və mövcud istedad arasında 10-15% boşluq olduğunu təxmin edir. Bayram mövsümündəki işə qəbul dalğası, lakin daha uzunmüddətli məşğulluq imkanları təklif edə bilər. Hər dörd mövsümi işçidən demək olar ki, biri daha uzunmüddətli tapşırıqlara keçəcəyi gözlənilir, bu da mövsümi məşğulluğun getdikcə Hindistanın mütəşəkkil işçi qüvvəsinə bir keçid qapısı ola biləcəyini göstərir. Adecco India hesabatı 100 -dən çox müştərisindən alınan məlumatlara əsaslanır və bazar araşdırması mənbələri ilə tamamlanmışdır.