Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) böyük işəgötürənlər üçün ayrı-seçkilik iddialarından asılı olmayaraq, işçi qüvvəsinin irq, cins və etnik mənsubiyyətinə görə illik sayını təqdim etmək tələblərini ləğv etmək təklifini nəzərdən keçirir. Bu, alqışlanacaq bir dəyişiklikdir və təklifin arxasındakı əsaslandırma vətəndaş hüquqlarının tətbiqinin ilkin məqsədinə aydınlıq gətirir. 1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Aktının VII Başlığı işəgötürənlərə din, irq, cins və milli mənsubiyyət əsasında ayrı-seçkilik etməyi qadağan edir. O, EEOC -yə şirkətlərdən bu qanunun tətbiqi ilə bağlı qeydlər aparmağı və hesabatlar təqdim etməyi tələb etmək səlahiyyəti verir. Özəl şirkətlər üçün hesabat tələbi 1966-cı ildə qüvvəyə minib. Lakin vətəndaş hüquqları qanunu hər bir şəxsə bərabər rəftarı təmin etmək üçündür, işəgötürənləri düzgün ümumi rəqəmlərə çatmaq məqsədi ilə irqə və ya cinsə əsaslanan qərarlar qəbul etməyə sövq etmək üçün deyil. Hər bir böyük işəgötürənin işçi qüvvəsini irq və cinsə görə hesablayan illik hesabat şirkətləri bu cür statistik idarəetməyə doğru itələyir. Bu tələbin ləğv edilməsi qanunun fərdlərin müdafiəsinə yönəldilməsinə kömək edəcək. Demoqrafik rəqəmlərin öz istifadə sahələri var. Ümumi məlumatlar geniş tendensiyaları müəyyən etməyə və komissiyanın tətbiq resurslarını necə bölüşdürməsi barədə məlumat verməyə kömək edə bilər. Lakin heç bir elektron cədvəl ayrı-seçkiliyi sübut edə və ya təkzib edə bilməz. Əksər hallarda, demoqrafik hesabatlar faktiki şikayətlərin araşdırılması kimi daha çətin işin əvəzedicisinə çevrilib. Komissiyanın təklif olunan qayda üçün əsaslandırması da bunu deyir. EEOC sədri Andrea Lukas iyul ayında verdiyi press-relizdə bildirib: “İşçilərin irqi və cinsi haqqında bu cür məlumatların toplanması – hər hansı xüsusi ayrı-seçkilik iddiası olmadan – bərabər məşğulluq qanunlarının effektiv tətbiqinə mane olmaq riskini daşımaqla yanaşı, konstitusiya narahatlıqları da yaradır.” Keçmiş EEOC vəkili Rachel Morrison 11 avqust dinləməsində toplanmış məlumatların “ EEOC -nin VII Başlığı tətbiq etməsi və ya öz missiyasını yerinə yetirməsi üçün əslində zəruri olmadığını” təkrarladı. İllik sənədləşmə deyil, fərdi araşdırma ayrı-seçkiliyi üzə çıxarır...