İstifadə etdiyimiz hər bir qeyri-GAAP maliyyə tədbiri ilə ən birbaşa müqayisə edilə bilən GAAP tədbiri arasında uzlaşma bugünkü təqdimatın əlavəsində və gəlir hesabatında yerləşir. Rəhbərlik hesab edir ki, qeyri-GAAP maliyyə məlumatlarının təqdimatı investorlara əməliyyat nəticələri ilə bağlı faydalı əlavə məlumat verir və yalnız GAAP-a uyğun olaraq hazırlanmış hər hansı bir maliyyə performans ölçüsünə əlavə olaraq nəzərə alınmalı, onun əvəzi və ya ondan üstün olaraq qəbul edilməməlidir. İndi sözü APEI-nin Prezidenti və Baş İcraçı Direktoru Angela Seldenə vermək istərdim. Angie, zəhmət olmasa, davam edin. Angela Selden : Təşəkkür edirəm, Jack . Hər kəsə xoş günlər və American Public Education-ın 2026-cı ilin 2-ci rübünün nəticələri ilə bağlı bugünkü zəngimizə qoşulduğunuz üçün çox təşəkkür edirəm. Birincisi, ikinci rübümüzün güclü nəticələrini və ilin qalan hissəsi üçün görünürlüyümüzü nəzərə alaraq, 2026-cı il üçün həm gəlir, həm də düzəldilmiş EBITDA üzrə tam illik proqnozumuzu artırırıq. Bundan əlavə, American Public Education-ın 2026-cı ilin ikinci rübünün nəticələrini sizinlə bölüşməkdən çox məmnunam. Ümumi gəlir illik müqayisədə 5.5% artaraq 171.7 milyon dollara çatdı ki, bu da rüb üçün proqnoz diapazonumuzun yuxarı həddindədir. Əgər əvvəlki ilin dövründəki 3.4 milyon dollarlıq Graduate School USA gəlirini çıxarsaq (xatırladaq ki, bu, 2025-ci ilin iyulunda satdığımız bir biznesdir), APEI-nin gəliri 7.8% artmış olardı. Düzəldilmiş EBITDA üzrə proqnoz diapazonumuzun yuxarı həddini aşdıq, bu da 36.8% artaraq 20.7 milyon dollara çatdı, əvvəlki ilin dövründəki 15.1 milyon dollarla müqayisədə. Adi səhmdarlara düşən xalis gəlir və seyreltilmiş səhm başına qazanc üzrə proqnoz diapazonumuzun yuxarı həddini aşdıq. Adi səhmdarlara düşən xalis gəlir 9.8 milyon dollar və ya seyreltilmiş səhm başına 0.52 dollar təşkil etdi, əvvəlki ilin dövründəki 3 milyon dollar və ya seyreltilmiş səhm başına 0.02 dollar itki ilə müqayisədə. 2026-cı il avqustun 4-də institusional birləşməmizi tamamladıq, American Public University System, Rasmussen University və Hondros College of Nursing-i yeni American Public University System və ya qısaca sistemə birləşdirərək biznesimizin çoxillik sadələşdirilməsində son mərhələni başa vurduq. Bu gün elan edirik ki, Salesforce ilə sistem üçün yeni süni intellektə əsaslanan tələbə həyat dövrü platforması qururuq və bunun 2027-ci ilin əvvəlində dəyər verməyə başlayacağına inanırıq. Bu başlıqlarla, APEI-nin Maliyyə Direktoru Edward Codispoti-yə sözü verməzdən əvvəl 2 seqmentimiz, institusional birləşməmiz və yeni süni intellekt tələbə platformamız haqqında əlavə məlumat verəcəyəm. Health+ ilə başlayaq. Health+ gəliri 11% artaraq 86.2 milyon dollara çatdı, bu da təxminən 19,600 tələbəyə çatan 7% qeydiyyat artımı və mülayim qiymət artımı ilə əlaqədar idi, bu da lisenziyadan əvvəlki tibb təhsili üçün tələbatın davamlılığını nümayiş etdirir. Mövcud proqramlarda və yerüstü səhiyyə kampuslarımızda mövcud yerlərə tələbələr əlavə etməklə tutum istifadəsini yaxşılaşdırmaq üçün “Fill the Back Row” strategiyamızı icra etməyə davam edirik, bu da rübdə təxminən 9% qeydiyyat artımı ilə ümumi Health+ qeydiyyat artımımızı üstələdi. Yeni Health+ Orlando kampusu bu rübdə ilk sinfini qarşıladı, burada qeydiyyat planımızı üstələyir və Orlando bazarına LPN proqramımızı təqdim etdik. Detroit II kampusumuz 2026-cı ildə tələbə qəbuluna başlamaq üçün yoldadır, bu da hər il 2 yeni kampus açmaq üçün “Trailblazer” təşəbbüsümüzlə bizi yolda saxlayır. Həmçinin, 2027-ci ilin 4-cü rübündə tələbə qəbuluna başlaması planlaşdırılan Fort Lauderdale, Florida-da ilk 2027-ci il kampusumuz üçün icarə müqaviləsini imzaladığımızı elan etməkdən çox məmnunam. Nəhayət, bildirmək istəyirəm ki, Health+ bölməsinin prezidenti Mark Arnold şəxsi səbəblərə görə vəzifəsindən ayrılır. Ona xidmətlərinə görə təşəkkür edir və uğurlar arzulayırıq. Bir çoxunuzun Eagan və Tampa-dakı APEI kampus ziyarətlərində , eləcə də Nyu Yorkdakı noyabr İnvestor Günümüzdə tanış olduğu Duane Bertotto , Health+ üçün gündəlik əməliyyatları idarə etməyə davam edəcək, bura bizim vacib “Fill the Back Row” və “Leverage the Ladder” təşəbbüslərimiz daxildir. İndi diqqətimizi Military+ -a yönəldək. Military+ gəliri 4.7% artaraq 85.5 milyon dollara çatdı, bu da təxminən 98,300 tələbəyə çatan 2% xalis kurs qeydiyyatı artımı ilə əlaqədar idi. Veteranların və hərbi ailələrin qeydiyyatları orta onluq rəqəmlərlə artmağa davam edir və ümumi böyümənin əsas hərəkətverici qüvvəsi olaraq qalır. Aktiv xidmət kanalımız bu il Yaxın Şərqdə davam edən münaqişənin xarakteri və xüsusilə Hərbi Dəniz Qüvvələri, Hərbi Hava Qüvvələri və Dəniz Piyadaları xidmət üzvlərinin davamlı yerləşdirilməsi səbəbindən çətinliklərlə üzləşib. Buna baxmayaraq, tarixi olaraq silahlı xidmət qeydiyyatlarımızın ən böyük faizini təşkil edən Ordu qeydiyyatlarımız gücünü göstərməyə davam edir və biz bunun struktur tələbat problemi deyil, hadisə ilə əlaqəli olduğuna dair sübutlar toplamağa davam edirik. Bir anlıq ölkəmizə xidmət edərkən münaqişədə həyatını itirən 2 Military+ tələbəsini yad etmək istərdim. Terrorizmlə mübarizə üzrə dərəcə alan Serjant Michael Swinton və biznesin idarə edilməsi üzrə magistr dərəcəsi alan Birinci Leytenant Tyler J. Ceehan-ı yad etmək istəyirik. İndi institusional birləşməmizlə bağlı yeniləməyə keçək. Keçən həftə institusional birləşməmizlə son mərhələni keçdiyimizi vurğulamaqdan çox, çox məmnunam. Higher Learning Commission bütün akademik bölmələrimizin vahid institusional akkreditasiya altında birləşməsini təsdiqlədi və Təhsil Departamenti federal tələbə maliyyə yardımı proqramları məqsədləri üçün birləşməni təsdiqlədi. American Military University, American Public University, Rasmussen University və Hondros College of Nursing indi HLC tərəfindən akkreditə olunmuş vahid bir qurum kimi fəaliyyət göstərir, 290-dan çox dərəcə proqramı , təxminən 109,000 tələbəsi və dünya üzrə 250,000-dən çox məzunu var. Qeyd edək ki, 2021-ci ildə Təhsil Departamenti tərəfindən APEI Rasmussen-i satın alarkən Rasmussen-in ümumi qeydiyyatlarına qoyulan son böyümə məhdudiyyəti də birləşmə nəticəsində qaldırıldı. Həmçinin, Salesforce ilə American Public University System üçün yeni süni intellektə əsaslanan tələbə həyat dövrü platforması və ya qısaca SLP elan etməkdən məmnunuq, onların növbəti nəsil tələbə məlumat platformasını Data 360 və Agentforce ilə birlikdə istifadə edərək. Vacib bir qeyd olaraq, bu xərcləri orijinal 4 illik 2029-cu il maliyyə hesabatlarımızda artıq nəzərə almışdıq. Xərclərdən əlavə, əməliyyat səmərəliliyi və əlavə maliyyə faydaları gözləyirik ki, bunlar daxil edilməmişdi və gələcək bir zəngdə daha ətraflı məlumat verəcəyik. Zamanla, bunun qəbul, məsləhət və digər tələbə xidmətləri üzrə tələbələrimizin daha əlaqəli, xərc baxımından səmərəli görünüşünü dəstəkləyəcəyini, həmçinin məlumat mühafizəsinin təmin ediləcəyini gözləyirik. Tətbiqin 2027-ci ilin birinci rübündə Health+ bölməmizlə , tələbə dəstəyi və qəbuldan başlayaraq, 2027-ci il ərzində və 2028-ci ilin birinci yarısında həm Health+ , həm də Military+ üzrə genişlənməsini gözləyirik. Bu, texnologiyanı tətbiq etmək üçün daha geniş, ölçülü yanaşmamızın bir hissəsidir, burada onun zamanla həm səmərəlilikdə, həm də tələbə təcrübəsində yaxşılaşma gətirə biləcəyinə inanırıq. Yeni universitet sistemimizə ümumilikdə diqqət yetirərək, son gəlir zəngimizdə qeyri-əsas seqmentlərimiz üçün hər bir potensial müştəri üçün xərclərin artdığını bildirdik ki, bu da qeyri-əsas tələbə seqmentlərimizdə qeydiyyatların azalmasına səbəb olub. Aktiv xidmətdə olan veteranlar, ailələr və kampus tibb bacısı kimi əsas seqmentlərimizin bundan təsirlənmədiyini görsək də, üçüncü tərəflə bütün tələbə seqmentləri və kanalları üzrə marketinq səmərəliliyi və effektivliyinin tam qiymətləndirilməsinə başladıq. İlkin tapıntılarımız başlanğıc xərclərini azaltmaq və effektivliyi artırmaq üçün əhəmiyyətli imkanlara işarə edir və biz artıq proseslərə, təcrübələrə və təşkilati struktura dəyişikliklər tətbiq etməyə başlamışıq, yaxşılaşmaların 2026-cı ilin 4-cü rübündə özünü göstərməsi gözlənilir. Xülasə, səhiyyə və hərbi ilə əlaqəli qeydiyyatlarımızın davamlı performansından məmnun qalırıq. Xüsusilə, “Fill the Back Row” təşəbbüsümüzün gözlədiyimiz kimi fəaliyyət göstərməsi, böyük gəlir və marja seqmentlərimiz ətrafında qurduğumuz sədləri gücləndirir. Keçən rübdə verdiyim mesajı yeni bir vacib əlavə ilə gücləndirmək istəyirəm. Bünövrə qurulub, biznes sadələşdirilib, balans hesabatı güclüdür və indi institusional birləşmə tamamlanıb. Rübdən-rübə dediklərimizi edirik. Qarşımızdakı əhəmiyyətli inkişaf yoluna çox əminik. Bununla, 2026-cı ilin 2-ci rübünün maliyyə nəticələrini və yenilənmiş 2026-cı il proqnozumuzu ətraflı müzakirə etmək üçün sözü Ed-ə verirəm. Edward Codispoti : Təşəkkür edirəm, Angie . İkinci rübün nəticələri ilə başlayacaq, sonra balans hesabatımızı nəzərdən keçirəcək, səhmlərin geri alınması proqramımızla bağlı yeniləməni bölüşəcək və üçüncü rüb və tam 2026-cı il üçün yenilənmiş proqnozumuzla yekunlaşdıracağam. İkinci rübdə ümumi gəlir 171.7 milyon dollar təşkil etdi, əvvəlki ilin dövründəki 162.8 milyon dollarla müqayisədə 8.9 milyon dollar və ya 5.5% artım. Əvvəlki ilin dövründəki 3.4 milyon dollarlıq Graduate School USA gəlirini çıxarsaq, gəlir illik müqayisədə 7.8% artmış olardı. Hesab edirik ki, bu müqayisəli böyümə tempi əsas gəlir dinamikası haqqında daha aydın məlumat verir. İndi gəliri seqmentlər üzrə bölüşdürək. Military+ -da ikinci rübün gəliri 85.5 milyon dollar təşkil etdi, əvvəlki ilin dövründəki 81.7 milyon dollarla müqayisədə 4.7% artım. Military+ seqmentinin əməliyyat gəliri 23.7 milyon dollar təşkil etdi, 2025-ci ilin ikinci rübündəki 21.4 milyon dollarla müqayisədə 10.6% artım, bu da seqmentin düzəldilmiş EBITDA marjasının 150 baza bəndi artaraq 29.4% -ə çatmasını əks etdirir. Rübdə Military+ -da xalis kurs qeydiyyatları təxminən 98,300 təşkil etdi, 2025-ci ilin ikinci rübündəki 96,400 ilə müqayisədə. Health+ -da ikinci rübün gəliri 86.2 milyon dollar təşkil etdi, əvvəlki ilin dövründəki 77.7 milyon dollarla müqayisədə 11% artım. Bu seqment 0.3 milyon dollar əməliyyat gəliri əldə etdi, əvvəlki ilin dövründəki 2.4 milyon dollar itki ilə müqayisədə, bu da davamlı qeydiyyat dinamikasını və “Fill the Back Row” tutum istifadəsi təşəbbüsümüzdən erkən faydaları əks etdirir, qismən reklam və texnologiyaya investisiyalarla kompensasiya olunur. Gəlirliliyə gəlincə, ümumilikdə, APEI-nin ikinci rübdə adi səhmdarlara düşən xalis gəliri 9.8 milyon dollar və ya seyreltilmiş səhm başına 0.52 dollar təşkil etdi, əvvəlki ilin dövründəki 0.3 milyon dollar itki və ya seyreltilmiş səhm başına 0.02 dollar itki ilə müqayisədə. İkinci rübdə düzəldilmiş EBITDA 20.7 milyon dollar təşkil etdi, əvvəlki ilin dövründəki 15.1 milyon dollarla müqayisədə 5.6 milyon dollar və ya 36.8% artım. Düzəldilmiş EBITDA marjası 12% təşkil etdi, 2025-ci ilin ikinci rübündəki 9.3% ilə müqayisədə, illik müqayisədə 275 baza bəndi marja genişlənməsini əks etdirir. Balans hesabatımıza gəlincə, ikinci rübü çox güclü balans hesabatı mövqeyində başa vurduq. 2026-cı il iyunun 30-na olan məlumata görə, pul vəsaitlərimiz, məhdudlaşdırılmış pul vəsaitlərimiz və qısamüddətli investisiyalarımız 222.8 milyon dollar təşkil etdi, 2025-ci il dekabrın 31-dəki 176.5 milyon dollarla müqayisədə 46.3 milyon dollar və ya 26.2% artım. Ümumi borc 88.9 milyon dollar təşkil etdi və borcdan artıq 133.9 milyon dollar pul vəsaitlərimiz və qısamüddətli investisiyalarımız var idi. İlin əvvəlindən əməliyyatlardan pul axınları 75.4 milyon dollar təşkil etdi, illik müqayisədə 45.6% artım. Mart ayında idarə heyətimiz 50 milyon dollarlıq səhmlərin geri alınması proqramını təsdiqlədi. İkinci rüb ərzində aktiv qaldıq və hazırda icazə əsasında 45 milyon dollar qalır. Bir anlıq APEI-nin güclü pul vəsaitlərinin yaranmasına nəyin səbəb olduğu barədə fikirlərimizi bölüşmək istərdim. Military+ seqmentimiz cəlbedici marjalar daşıyır, böyümək üçün çox az əlavə kapital tələb edir və qeydiyyatlar artdıqca pul axınına güclü şəkildə çevrilir. Health+ seqmentimiz mövcud tutumdan istifadə edən “Fill the Back Row” və “Leverage the Ladder” strategiyalarımıza diqqət yetirir. Çünki infrastruktur