Ötən maliyyə ilində BHP -də 100-dən çox işçi həmkarlarını cinsi qısnamaya məruz qoyduqları üçün işlərini itirib və ya istefa verib. Bu hallara çoxsaylı ədəbsiz toxunuş, təqib və manipulyasiya daxil idi. Mədən nəhənginin çərşənbə axşamı açıqladığı illik hesabatda yer alan qısnamalar, sənaye daxilində qadın işçilərin sistemli cinsi qısnamaya, zorakılığa və qisasçılığa dair iddialar irəli sürdüyü uzaq iş yerlərinə artan nəzarət dövrünə təsadüf edir. Dünyanın ən böyük mədən şirkəti olan BHP -nin Avstraliya , Şimali və Cənubi Amerika da böyük dəmir filizi və mis əməliyyatları var. Bir sözçü hadisələrin əksəriyyətinin harada baş verdiyini dərhal dəqiqləşdirə bilmədi. Mədən şirkəti 2025-26-cı illərdə 113 təsdiqlənmiş cinsi qısnamaya dair hesabatdan sonra 109 işçinin işini itirdiyini və ya istefa verdiyini açıqladı. Bu, 2023-cü ildən bəri təsdiqlənmiş hesabatların ən yüksək sayı idi. BHP bildirib ki, iddialar əməliyyatlardan müstəqil bir etika qrupu tərəfindən araşdırılır. Daha 104 cinsi qısnamaya dair hesabat “qeyri-kafi məlumat və ya zərər çəkmiş şəxsin istəyi səbəbindən” araşdırılmayıb. Təsdiqlənmiş halların əksəriyyəti ədəbsiz toxunuş, təqib, manipulyasiya və cinsi təcavüzkar şərhlər və zarafatları əhatə edirdi. Keçmiş parlament araşdırmaları və cinsi ayrı-seçkilik komissiyasının ofisi tərəfindən hazırlanan hesabatlar, mədən sənayesində, xüsusilə işçilərin həftələrlə qaldığı uzaq layihələrdə cinsi təcavüz, seksizm, zorakılıq və irqçilik mədəniyyətlərini aşkar edib. Məhkəmələrdə BHP , Rio Tinto və Fortescue -ya qarşı iş yerlərində geniş yayılmış cinsi qısnamaya, cinsi zorakılığa və cinsi ayrı-seçkiliyə dair üç ayrı kollektiv iddia var. JGA Saddler hüquq firması tərəfindən qaldırılan kollektiv iddialarda, uzaq ərazilərdə işləyən “əksər qadınların, hətta hamısının” müəyyən formada cinsi qısnamaya və ya cinsi ayrı-seçkiliyə məruz qaldığı iddia edilir. BHP həmçinin ötən maliyyə ilində irqi qısnamaya görə məsuliyyət daşıyan 22 nəfərin işdən çıxarıldığını və ya istefa verdiyini açıqladı.