L3Harris Technologies -in baş icraçı direktoru sui-istifadə iddiaları səbəbindən vəzifəsindən azad edilib və bu, ilk dəfə deyil: On ildən çox əvvəl Christopher Kubasik , tabeliyində olan bir şəxslə münasibətdə ittiham olunduğu üçün Lockheed Martin -dən istefa vermişdi. Onun karyera yolu tanış bir nümunəni vurğulayır: Davranış kodeksini pozmaqda ittiham olunan rəhbərlər karyeralarının sonu ilə üzləşmək əvəzinə, bəzən fərqli şirkətlərdə yeni liderlik vəzifələri tuturlar. Intel -in baş icraçı direktoru vəzifəsindən 2018-ci ildə şirkətin onun əvvəllər bir iş yoldaşı ilə münasibətdə olduğunu bildirməsindən sonra istefa verən Brian Krzanich -in kiçik şirkətlərdə tutduğu iki CEO vəzifəsi buna şahiddir. Yaxud Hewlett-Packard -a rəhbərlik edərkən sui-istifadə iddialarından sonra Mark Hurd -un Oracle -dakı fəaliyyəti də bu qəbildəndir. L3Harris -in indi qarşılaşdığı kimi, əvvəlki işəgötürənlərdəki sui-istifadə iddialarına göz yummaq əks nəticə verə bilər. Müdafiə podratçısının səhmləri bazar ertəsi günü qeyri-rəsmi istefa xəbəri ilə təxminən 5% azaldı, baxmayaraq ki, şirkət səbəbi açıqlamadı və bunun şirkətin maliyyə hesabatı və ya əməliyyat performansı ilə bağlı məsələlərdən qaynaqlanmadığını vurğuladı. İcraçı işə qəbul firması Crist Kolder Associates -in sədri Peter Crist dedi: “Əgər siz idarə heyətisinizsə və qərar verməyə çalışırsınızsa, bəzi şeylərə göz yumacaqsınız.” Lakin korporativ idarə heyətləri bir rəhbərin şəxsi məsələləri ilə peşəkar qabiliyyətləri arasında bir xətt çəkməyə meylli olsalar belə, “onları ayıra bilməzsiniz,” o əlavə etdi. Nə L3Harris , nə də Kubasik şərh sorğularına cavab vermədi. Lockheed Martin -dən ayrıldığı zaman o, hərəkətlərinə görə peşmanlığını ifadə etmişdi: “Bu məsələdəki davranışımın həmişə özümə qoyduğum standartlara cavab vermədiyinə görə təəssüflənirəm,” o, 2012-ci ildəki bəyanatında demişdi. İllər ərzində idarə heyətlərinin CEO-lara qarşı artan məsuliyyətinə baxmayaraq – xüsusilə iş yerindəki münasibətlərlə bağlı – bu standartlar yeni CEO namizədləri üçün daha qeyri-müəyyən ola bilər. Bəzi idarə heyətləri sənayedən və xüsusi şəraitdən asılı olaraq əvvəlki səhvlərə dözməyə hazırdırlar...