Sabahınız xeyir. Süni intellektin əmək bazarına geniş təsirləri ilə bağlı əsaslı narahatlıqlar olsa da, burada bir parlaq məqam var: Süni intellektlə bağlı vəzifələrə işə qəbul artmaqda davam edir və bu işləri gənc işçilər əldə edirlər. LinkedIn-in Amerikalar üzrə iqtisadiyyat rəhbəri Kory Kantenga mənə dedi: “Ümumilikdə işə qəbul keçən illə müqayisədə azalsa da, pandemiyadan əvvəlki dövrlə müqayisədə xeyli aşağı düşsə də, bu, əmək bazarının olduqca möhkəm bir sahəsidir.” Və bəzi gözləntilərin əksinə olaraq, gənc nəsil faydalanır. LinkedIn-in məlumatları göstərir ki, 2025-ci ildə süni intellekt mühəndisi vəzifələrinə işə qəbul edilənlərin 69%-i və irəli yerləşdirilmiş mühəndis vəzifələrinə işə qəbul edilənlərin 68%-i Gen Z nümayəndələri olub. Bu qrup, yaşlı işçilərin bacarmadığı şəkildə qabaqcıl texnologiyalara uyğunlaşaraq böyüyüb. Eyni zamanda, 2025-ci ildə “süni intellekt rəhbəri” vəzifələrinə işə qəbul edilənlərin 60%-i milleniallar olub. O dedi: “Keçən il süni intellekt vəzifələrinə işə qəbul edilən işçilərin əksəriyyəti əslində Gen Z -dir.” “Biz onların süni intellektdən necə narahat olduqları barədə danışırıq və süni intellektin gənc işçilər üçün iş bazarına zərər verə biləcəyi ilə bağlı əlbəttə ki, əsaslı narahatlıqlar var… lakin hazırda biz süni intellektin bu gənc işçilər üçün yaşıl bir cücərti təmin etdiyini görürük.” Süni intellektə doğma olan Gen Z -nin bəzi üzvləri hətta öz təcrübələrini C-suite səviyyəsinə qədər aparırlar. Süni intellektlə bağlı iş yerlərinin artımı hər kəs üçün bir nemət deyil. Təhsil maneə olaraq qalır; süni intellektlə bağlı işlərə qəbul edilənlərin 90%-i bakalavr dərəcəsinə , süni intellekt rəhbərliyi vəzifələrinə qəbul edilənlərin 20%-i isə doktorluq dərəcəsinə malikdir. Kantenga -ya görə, qadınlar hələ də az təmsil olunan bir qrup olaraq qalır, 2025-ci ildə süni intellekt işə qəbul edilənlərin yalnız 26%-ni təşkil edirlər. O dedi: “Orada çox böyük bir impuls var, lakin hər kəs bundan faydalana bilmir.” Bu, insanların mənə hər zaman soruşduğu bir şeydir. Görünür, Kantenga üçün də eyni şey doğrudur. Həvəsli, narahat valideynlər hər zaman yeniyetmələrini hansı “gələcəyə davamlı” karyeraya yönəldə biləcəklərini bilmək istəyirlər. Mən ona bu sualı verdikdə Kantenga güldü və dedi ki, bu suala adətən ilk reaksiyası...