Gənc işçilər daha geniş iş bazarında çətinlik çəksələr də, süni intellekt (AI) işlərinin bir hissəsində inkişaf edirlər. Çərşənbə axşamı dərc olunan bir araşdırmada, LinkedIn platformanın məlumatlarının, o cümlədən işə götürülənlərin cinsi, təhsili və yaşı əsasında ən sürətlə böyüyən 12 AI işini müəyyən etdi. Araşdırma AI işlərini "AI mühəndisliyi və texnologiya quruculuğu rolları" kimi təyin edir. LinkedIn-in Amerika üzrə İqtisadiyyat şöbəsinin rəhbəri Kory Kantenga deyir: "Hazırda əmək bazarında Z Nəsli üçün iş tapmağın çox çətin olduğuna dair böyük bir fikir var." Bu fikir səhv deyil: ABŞ Siyahıyaalma Bürosu və ABŞ Əmək Statistikası Bürosu nun məlumatlarına görə, iyun ayında 22-27 yaş arası gənc işçilər arasında işsizlik səviyyəsi 7,2%, eyni yaş qrupunda yeni kollec məzunları arasında isə 5,7% təşkil edib, bütün işçilər üçün isə bu rəqəm 4,1% idi. Lakin LinkedIn hesabatının əsas tapıntılarından biri odur ki, gənc işçilər genişlənən AI iş bazarı ndan xüsusilə faydalanırlar. Kantenga deyir: "Onların AI əmək bazarından bu qədər güclü şəkildə faydalandığını görmək təəccüblü idi." Araşdırmaya görə, Z Nəsli işçiləri iki tələb olunan fərdi töhfəçi rolunda, yəni irəli yerləşdirilmiş mühəndis və AI mühəndisi rollarında işə götürülənlərin üçdə ikisindən çoxunu təşkil edir ki, onların orta illik maaşları müvafiq olaraq 199.000 dollar və 166.000 dollar dır. Milleniallar isə AI rəhbəri rollarında yeni işə götürülənlərin 60%-ni təşkil edir ki, bu rollar 236.000 dollar orta maaş təklif edir. LinkedIn -ə görə, AI işləri artmaqdadır: Şirkət dəqiq rəqəmləri açıqlamaqdan imtina etsə də, LinkedIn nümayəndəsinin sözlərinə görə, saytda AI iş elanlarının sayı 2023-2024-cü illər arasında 14%, 2024-2025-ci illər arasında isə 156% artıb. Kantenga deyir ki, bəzi gənc işçilər yüksək maaşlar əldə etmək və "liderlik mövqelərinə keçmək" üçün "bu andan istifadə edə biliblər" və yeni məzunları "gələcəkdəki hər hansı dəyişikliklərə qarşı özlərini qoruyaraq" "bu imkanlardan istifadə etməyə" təşviq edir. AI işləri rəqabətli maaş təklif edir. Federal Ehtiyat Bankının St. Louis məlumatlarına görə, 2026-cı ilin ikinci rübündə 25-34 yaş arası işçilərin orta illik maaşı 60.320 dollar , 35-44 yaş arası işçilərin orta maaşı isə 74.672 dollar təşkil edib. AI işləri arasında maaşlar əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, lakin LinkedIn -in iş elanlarının maaş məlumatlarının təhlilinə görə, tipik bir AI rolunun orta maaşı 177.000 dollar dır ki, bu da AI olmayan rollar üçün orta maaş olan 80.000 dollar dan iki dəfədən çoxdur. Kantenga deyir: "Bu gün AI -yə çox pul yatırılır və istedadları cəlb etmək üçün şirkətlər təklif etdikləri maaş məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə artırmalı olublar." Kantenga-ya görə, bu işlərin bu qədər yaxşı ödənilməsinin başqa bir səbəbi də onların daha çox təhsil tələb etməsidir: AI rollarında işçilərin 91%-i bakalavr dərəcəsinə və ya daha yüksək təhsilə malikdir və daha yüksək vəzifələrdə təhsil səviyyəsi artır. AI rəhbəri rollarına işə götürülən işçilərin demək olar ki, yarısı magistr dərəcəsinə, 20%-i isə doktorluq dərəcəsinə malikdir. Kantenga proqnozlaşdırır ki, AI iş bazarı AI rolları ilə əlaqəli dərəcələrə malik bəzi yüksək təhsilli mütəxəssislərin "əmək haqqını artıracaq". Lakin bu, həm də əmək haqqı bərabərsizliyini artıra bilər. Kantenga deyir ki, əlaqəli dərəcəsi və ya hər hansı ali təhsili olmayan işçilər yüksək maaşlı AI peşələrindən kənarda qalarsa, bu, "əmək haqqı fərqini genişləndirəcək". Qadınlar eyni faydaları əldə etmirlər. Kantenga deyir ki, qadınlar AI iş bazarı nın böyüməsindən kişilər qədər faydalanmırlar. LinkedIn -in məlumatlarına görə, 2025-ci ildə AI rollarında yeni işə götürülənlərin yalnız 26%-i qadınlar idi, AI olmayan peşələrdə isə bu rəqəm 50% idi. Qadınlar AI rəhbəri rollarına işə götürülənlərin beşdə birini, AI direktoru rollarına işə götürülənlərin 26%-ni və ən yüksək maaşlı AI işlərindən üçü olan texniki heyət üzvü (MOTS) rollarına işə götürülənlərin yalnız 18%-ni təşkil edir. Qadınların kişilər qədər işə götürüldüyü yeganə rol, LinkedIn -in siyahısında ən aşağı maaşlı AI peşəsi olan və orta maaşı 51.000 dollar olan məlumat annotatoru dur. Russell Reynolds adlı liderlik məsləhət firmasının 2025-ci ilin fevral ayında apardığı araşdırmaya görə, qadınlar AI təşkilatlarında CEO və yüksək texnologiya rollarının yalnız 10%-ni tutur. Qısası, Kantenga deyir ki, AI firmalarında "qadınlar hər bir yüksək vəzifə pilləsində daha az təmsil olunurlar". AI işini necə əldə etmək olar? Bu sahəyə girmək istəyən tələbələr və gənc işçilər üçün Kantenga-nın əsas tövsiyəsi kompüter elmləri dərəcəsi almaqdır. Son illərdə kompüter elmləri məzunlarının iş bazarında qarşılaşdıqları çətinliklərə baxmayaraq, o, hələ də bunun başlanğıc səviyyəli AI rolunu əldə etmək üçün "bilet" olduğuna inanır. New York Federal Ehtiyat Bankı tərəfindən dərc olunan ən son məlumatlara görə, 2024-cü ildən etibarən yeni kompüter elmləri məzunları arasında işsizlik səviyyəsi 7%-ə yüksəlib ki, bu da yeni məzunlar üçün ümumi işsizlik səviyyəsindən yüksəkdir. Lakin Milli Kolleclər və İşəgötürənlər Assosiasiyası nın hesabatına görə, 2026-cı il məzunları arasında kompüter elmləri ixtisasları bütün ixtisaslar arasında ən yüksək başlanğıc maaşı, yəni 81.535 dollar gətirəcək. Təhsildən əlavə, Kantenga deyir ki, "məlumatlarla işləmək təcrübənizin olduğundan əmin olun". Məlumat mühəndisliyində "nəzəri biliklərə" sahib olmaq kifayət deyil – bu AI rolları sizdən "məlumatları necə effektiv şəkildə hazırlamağı və istifadə etməyi bilməyinizi" tələb edəcək. Əgər real dünya təcrübəniz məhduddursa, Kantenga portfelinizi qurmaq və "nədən həvəsləndiyinizi" nümayiş etdirmək üçün AI yan layihələri üzərində işləməyi tövsiyə edir. Kantenga-ya görə, bu o demək deyil ki, bütün gənc işçilər AI haqqında müsbət düşünürlər. Bir çoxları AI-nin gələcək məşğulluq perspektivlərinə necə təsir edəcəyi barədə qarışıq hisslər keçirir və bütün gənc işçilər AI işləri ilə maraqlanmırlar. "Bəziləri çox müsbət düşünür və bu, karyera imkanıdır" deyir. "Bəziləri narahatdır – bu məni əvəz edəcəkmi?" İşdə irəliləmək istəyirsiniz? O zaman effektiv kiçik söhbətlər etməyi öyrənməlisiniz. CNBC -nin yeni onlayn kursunda, İşdə İnsanlarla Necə Danışmaq olar , ekspert təlimatçıları gündəlik söhbətlərdən görünürlük qazanmaq, mənalı əlaqələr qurmaq və karyera inkişafınızı sürətləndirmək üçün praktiki strategiyaları bölüşürlər. Bu gün qeydiyyatdan keçin!