Cognizant Technology Solutions Corp , Wipro Ltd və LTM Ltd daxil olmaqla ən azı üç texnologiya xidmətləri firması, yeni məzunların işə qəbulunu xeyli gecikdirib, tələbələr seçim prosesini keçdikdən bir ildən çox sonra işə başlama tarixləri verib və ya heç bir işə başlama tarixi təyin etməyib. Qərbi Asiyada geosiyasi gərginliklər şirkətləri qərar qəbul etməyi gecikdirməyə və qeyri-vacib texnologiya xərclərini dayandırmağa sövq etsə də, süni intellekt ( AI ) ilə işləyən avtomatlaşdırma alətlərinin yüksəlişi texnologiya xidmətləri firmalarının gəlirlərini azaldır və insan ehtiyaclarını azaldır. Yuxarıda qeyd olunan şirkətlərdən, New Jersey -də yerləşən Cognizant , Mint tərəfindən əldə edilmiş e-poçtlara görə, müəyyən məzunlara niyyət məktublarını aldıqdan bir ildən çox müddətə qədər müvəqqəti işə başlama tarixləri verib. Bu üç firma, Accenture Plc , Tata Consultancy Services Ltd və Oracle Corp daxil olmaqla, daha böyük İT firmalarının siyahısına qoşulur ki, onlar da işə qəbulu gecikdirmiş və bəzi hallarda hətta rolları geri çəkmişdilər, Mint -in 7 iyul tarixli hesabatına görə. “Zəhmət olmasa qeyd edin ki, sizin işə qəbulunuz 2027-ci ilin fevralından 2027-ci ilin mayına qədər planlaşdırılır,” Cognizant -ın GenC istedad qazanma komandası tərəfindən 5 avqust tarixli e-poçtda yazılıb. Bu, bəzi namizədlərin bu ilin yanvar və fevral aylarında şirkətin niyyət məktubunu almasından sonra baş verir, bu da qəbul edilməsi ilə işə başlama arasında keçən müddətin bir ildən çox ola biləcəyini göstərir. Niyyət məktubu ənənəvi olaraq giriş imtahanlarını və texniki qiymətləndirmələri keçən namizədlərə verilir. Daha sonra onlar fon yoxlamasına məruz qalır, bundan sonra iş təklifi məktublarını alırlar. Hələlik, Cognizant -ın e-poçtunda işə qəbul tarixinin biznes ehtiyaclarından asılı olduğu bildirilib. “Yuxarıda qeyd olunan müvəqqəti işə başlama müddəti biznes tələblərinə və əməliyyat mülahizələrinə tabedir. Cognizant sizi ən qısa müddətdə işə qəbul etməyə sadiq qalır,” e-poçtda yeni məzuna deyilib. Yerli Wipro və LTM də bir çox məzuna işə başlama tarixləri verməyib. Hindistanın dördüncü ən böyük İT xidmətləri firması olan Wipro -da, məsələdən xəbərdar olan iki nəfərin sözlərinə görə, 200-dən çox başlanğıc səviyyəli namizəd işə qəbulu gözləyir. Bengaluru -da yerləşən İT xidmətləri şirkəti, ‘ Elite ’ işə qəbul prosesi vasitəsilə onların işə qəbulunu gecikdirib. Bu namizədlərə keçən ilin avqust ayında layihə mühəndisliyi rolları üçün niyyət məktubları verilmişdi. Wipro -nun Elite Milli Səviyyəli İstedad Axtarışı onun kampusdan kənar və kampus işə qəbul prosesidir. Bu məzunlardan bəziləri kodlaşdırma qiymətləndirmələrini və fon yoxlamalarını mart ayına qədər tamamladıqlarını, lakin hələ də şirkətdən cavab almadıqlarını bildiriblər. “Bu qeyri-müəyyənlik çox narahatlıq yaradır. Gələn həftə, gələn ay, yoxsa bir neçə ay sonra işə başlayacağınız barədə heç bir fikriniz olmadıqda nəsə planlaşdırmaq inanılmaz dərəcədə çətindir,” işə qəbulu gözləyən bir yeni məzun deyib. Bu arada, Hindistanın altıncı ən böyük İT xidmətləri firması olan LTM , işə başlama tarixləri barədə heç bir aydınlıq vermədən, işə qəbulun partiyalarla aparılacağını bildirib. 4 avqust tarixli bəzi yeni məzunlara göndərilən memorandumda, şirkətin insan resursları komandası təlimçi rolu üçün müraciət edən yeni məzunlara işə qəbulun biznes tələbinə uyğun olaraq partiyalarla planlaşdırıldığını təmin edib. “ 2026-cı il məzunları üçün işə qəbul biznes tələbi və təsdiqi əsasında partiyalarla planlaşdırılır. İşə qəbul planı sizin faktiki işə başlama tarixinə yaxın bildiriləcəkdir. Səbrinizə və anlayışınıza görə minnətdarıq,” Mint tərəfindən əldə edilmiş memorandumda yazılıb. İşə qəbul gecikmələri barədə soruşulduqda, üç İT firması Mint -ə öhdəliklərini yerinə yetirəcəklərini bildiriblər. “ Cognizant bütün təklifləri yerinə yetirməyə tam sadiqdir və təklif və ya niyyət məktubu almış hər bir namizəd işə qəbul planlarımızın bir hissəsi olaraq qalır. İşə qəbul planımız layihənin hazır olması və yerləşdirmə ehtiyaclarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Biz onları bu planların bir hissəsi olaraq işə qəbul etməyə sadiqik,” Cognizant sözçüsü Mint -in e-poçtuna cavab olaraq deyib. Wipro -nun da oxşar cavabı olub. “ Wipro , biznes tələblərimizə uyğun olaraq yeni məzunları işə qəbul etməyə sadiq qalır. Biz namizədləri gələcək yeniləmələr barədə məlumatlandırmağa davam edəcəyik,” Wipro -nun mətbuata verdiyi açıqlamada yazılıb. LTM sözçüsü yeni məzunların işə qəbul strategiyasının “ayrılmaz hissəsi” olduğunu bildirib. “Bizim yeni məzunları işə götürmək, onları öyrətmək və bacarıqlarına uyğun olaraq layihələrə cəlb etmək üçün sübut edilmiş metodumuz var. Biz kampusdan işə götürülənlərə verilən təklifləri yerinə yetirməyə sadiq qalırıq.” Sözçü həmçinin əlavə edib ki, LTM “il ərzində işə qəbulu tənzimləyəcək”. Dəyişən dövrlər Uzunmüddətli qeyri-müəyyənlik sektorun işə qəbul proseslərindəki dəyişikliyi əks etdirir. Adətən, kollec məzunları niyyət məktublarını aldıqdan sonra səkkiz ay ərzində işə qəbul edilir. Lakin, Bengaluru -dakı bir mühəndislik kollecinin yerləşdirmə rəhbərinin sözlərinə görə, bu normalar son bir neçə ildə dəyişib. “Əvvəllər tələbələr işə götürülür və layihəsiz ehtiyatda saxlanılır və təlim verilirdi, lakin indi onlar yalnız layihə tələbi olduqda işə qəbul edilir və müddətlər uzana bilər,” RV College of Engineering , Bengaluru -nun yerləşdirmə rəhbəri Ranganath D. deyib. Cognizant keçən təqvim ilini 21.1 milyard dollar gəlirlə başa vurarkən, Wipro və LTM 2026-cı ilin aprel-mart maliyyə ilini müvafiq olaraq 10.48 milyard dollar və 4.76 milyard dollar gəlirlə başa vurub. Cognizant və LTM -in gəlirləri əvvəlki illə müqayisədə müvafiq olaraq 7% və 6% artıb, Wipro -nun gəlirləri isə 0.3% azalıb. Gecikmələr namizədlərin planlarını pozur. İşə qəbul gecikmələrindən təsirlənən altı yeni məzundan Mint -in danışdığı bir nəfər müvəqqəti olaraq biznes proseslərinin autsorsinqi ( BPO ) firmasına qoşulub, bəziləri isə sertifikat kursları üzərində işləyir. Qalanları isə sadəcə firmalarından cavab gözləyir. Ekspertlər ehtiyatlı işə qəbulu AI alətlərinin yüksəlişi ilə əlaqələndirirlər, çünki texnologiyanın geniş yayılması texnologiya xidmətləri təminatçılarının biznesinə zərər verir. “Müştərilərin texnologiya büdcələri bulud və AI alət/platforma təminatçılarına getdikcə daha çox üstünlük verir, bu da İT xidmətləri şirkətləri üçün müştəri xərclərindəki paylarını artırmağı çətinləşdirir,” ICICI Securities analitikləri Ruchi Mukhija , Aditi Patil və Seema Nayak 18 avqust tarixli qeydlərində bildiriblər. “Əgər müqavilənin TCV (ümumi müqavilə dəyəri) artımı daha da yavaşlasa, FY28 gəlir artımı üçün aşağı risk ola bilər,” analitiklər qeyd ediblər. Keçmişə nəzər saldıqda, yeni məzunlar üçün uzun gözləmə müddətləri bir strategiyanı əks etdirir, çünki üç şirkətin heç biri hazırda yeni məzunların işə qəbulunu artırmağı düşünmür. Cognizant -ın 2026-cı ildə “təxminən 20,000 ” yeni məzun işə götürməsi gözlənilir, rəhbərlik keçən ay gəlirlər sonrası analitik zəngində bildirib. Əvvəlki iki rübdə rəhbərliyin bu il 20,000-dən çox yeni məzun işə götürməyi planlaşdırdığı, keçən il də bu sayda işə qəbul edildiyi halda, əhval-ruhiyyə dəyişib. Keçən maliyyə ilində təxminən 8,000 yeni məzun işə götürən Wipro , yeni məzunların işə qəbulunun indi tələb mühitindən asılı olacağını bildirib. LTM isə keçən il işə götürdüyü 6,000 yeni məzundan daha azını işə götürməyi gözləyir. Şirkət iyun rübündə 1,300 yeni məzun işə götürüb və qalan hər rübdə orta hesabla eyni sayda işə götürməyi planlaşdırır. Bu, maliyyə ili üçün təxminən 5,200 yeni məzun deməkdir. Cognizant Technology , Wipro və LTM iyun rübünü müvafiq olaraq cəmi 356,700 , 243,044 və 87,886 işçi ilə başa vurublar.