Swiggy -nin məzuniyyət siyasəti, baş dizayn rəhbəri Saptarshi Prakash -ın məcburi dövlət bayramı həftəsonuna düşdükdə əməkdaşların növbəti bazar ertəsi istirahət etdiyini açıqlamasından sonra diqqət çəkib. Swiggy , Dineout , Toing və Crew -də vitse-prezident köməkçisi və dizayn rəhbəri olan Prakash , bu detalı bazar ertəsi LinkedIn paylaşımında bildirib. Şirkətdə səkkiz ildən çox vaxt keçirən o, bu tənzimləmənin həftənin əvvəlini necə keçirdiyini dəyişdiyini, adi bazar ertəsi tələskənliyi ilə məşğul olmaq əvəzinə qızı ilə gəzintiyə çıxmasına imkan verdiyini söyləyib. Həmçinin oxuyun: Nəm divarlara alüminium folqa qoymaq: Bu sadə ev fəndi nəmi yoxlamaq üçün necə işləyir, faydaları və düzgün istifadə qaydası. Swiggy rəhbəri siyasəti dəyərsiz adlandırır. Prakash bu faydanı Swiggy -də işləməyin ən dəyərsiz cəhətlərindən biri kimi təsvir edib. O, LinkedIn paylaşımında yazıb: Bu, Swiggy -də işləməyin ən dəyərsiz cəhətlərindən biridir. Əgər məcburi bayram həftəsonuna düşərsə, növbəti bazar ertəsi bayramdır. Beləliklə, bu səhər adi bazar ertəsi tələskənliyi əvəzinə qızımla yavaş bir gəzinti üçün idi. Mən həmişə hiss etmişəm ki, bu kiçik düşünülmüş siyasətlər gündəlik həyatda, şirkətlərin danışmağa meylli olduğu böyük jestlərdən daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Bu gün bu, onunla bir az daha çox vaxt keçirmək demək idi. Paylaşım Swiggy -nin bildirilən siyasəti ilə şirkətlər tərəfindən ümumiyyətlə təmin edilən kompensasiya məzuniyyəti və ya 'komp off' arasındakı fərqi vurğulayıb. Bayram tənzimləməsi 'komp off'-dan necə fərqlənir. Kompensasiya məzuniyyəti ümumiyyətlə əməkdaşların normal iş qrafikindən kənar, o cümlədən həftəsonları, dövlət bayramları və ya planlaşdırılmış istirahət günlərində işləmələri tələb olunduqda tətbiq edilir. HR platforması Taggd 'komp off'-u belə əlavə iş üçün verilən ödənişli məzuniyyət kimi təsvir edir, əməkdaşlar adətən onu təşkilatlarının qaydalarına və təsdiq prosesinə uyğun olaraq daha sonra istifadə edə bilirlər. Prakash tərəfindən təsvir edilən tənzimləmə fərqli işləyir. Əməkdaşlar bazar ertəsi istirahət hüququ qazanmaq üçün dövlət bayramında işləmək məcburiyyətində deyillər. Bunun əvəzinə, məcburi bayram həftəsonuna düşdükdə, istirahət günü növbəti bazar ertəsinə keçirilir. Bu, əməkdaşların bayramı həftəsonu ilə üst-üstə düşdüyü üçün itirməmələrini effektiv şəkildə təmin edir. Onun paylaşımına reaksiyalar. Paylaşım başqa yerlərdə də oxşar təcrübələr üçün çağırışlara səbəb olub. Bir LinkedIn istifadəçisi yazıb: Bu, ölkə miqyasında bir siyasət olmalıdır, eyni zamanda ABŞ ilə müqayisə apararaq, bəzi bayramların bazar ertəsi qeyd edildiyini və müəyyən tarixlərə bağlı bayramlar həftəsonuna düşdükdə əməkdaşlara tez-tez kompensasiya verildiyini qeyd edib. Başqa bir istifadəçi yazıb: Şirkətlərin 5% qiymətləndirmələri yarıya endirməyə çalışdığı, əməkdaşları ofisə qayıtmağa məcbur etdiyi və müştəri prioritetləri adı altında işi axşam 11 -ə qədər uzatdığı bir vaxtda, Swiggy -nin işçilərin rifahının hələ də əhəmiyyətli olduğunu göstərməsi təravətləndiricidir. Üçüncü istifadəçi yazıb: Şirkət təlimatında təsirli səsləndikləri üçün deyil, sizə geri qaytara bilməyəcəyiniz bir şeyi, ailənizlə vaxtı verdikləri üçün. Dördüncü istifadəçi şərh edib: Buna tamamilə razıyam! Xüsusilə müstəqillik günü kimi günlər, xüsusilə bu kimi dövrlərdə, bir çox ölkə öz muxtariyyəti uğrunda mübarizə apararkən. İnsanlara ailələri ilə vaxt vermək, qeyd olunan günü həqiqətən dəyərləndirmək üçün vaxt vermək! Swiggy -də bu mədəniyyətin olması çox sevindiricidir! Beşinci istifadəçi siyasəti tərifləyərək dedi: Ən yaxşı iş yeri siyasətləri həmişə parlaq olanlar deyil. Onlar insanlara dəyərli bir şeyi sakitcə geri qaytaranlardır: vaxtı. Qızınızla yavaş bir bazar ertəsi olduqca mənalı bir fayda kimi səslənir. Həmçinin oxuyun: Evdə sınmış şüşə bankalarınız var? Onları atmaq əvəzinə təkrar istifadə etmək üçün bu sadə və yaradıcı yolları sınayın. Əmək qanunları bayramlar haqqında nə deyir. Swiggy -nin siyasəti ətrafındakı müzakirələr həftəlik istirahət günləri və dövlət bayramlarında işləməklə bağlı qanuni müddəalara da diqqət çəkib. ET tərəfindən sitat gətirilən əmək hüququ mütəxəssisləri bildiriblər ki, həftəlik istirahət günləri qanuni bir hüquqdur və işəgötürənin ixtiyarına verilən sadə bir fayda deyil. 1942-ci il Həftəlik İstirahət Günləri Qanunu , digər əmək qaydaları ilə birlikdə, əməkdaşların müntəzəm istirahət günləri almasını tələb edir. Dövlət bayramlarında və ya həftəlik istirahət günlərində işləyən əməkdaşlar, şəraitdən və onlara tətbiq olunan qanunlardan asılı olaraq, ümumiyyətlə kompensasiya məzuniyyətinə və ya əlavə əmək haqqına sahibdirlər. The Economic Times hesabatında daha sonra qeyd edilib ki, əməkdaşlardan ümumiyyətlə bazar günləri və ya dövlət bayramlarında razılıq olmadan işləmələri tələb edilə bilməz, xüsusilə kompensasiya məzuniyyəti və ya əlavə ödəniş üçün heç bir tənzimləmə olmadıqda. Fabrikalar Qanunu və Peşə Təhlükəsizliyi, Sağlamlıq və İş Şəraiti Məcəlləsi nin müddəalarına əsasən, təyin olunmuş istirahət günlərində işləməsi tələb olunan əməkdaşlar, şəraitdən və tətbiq olunan qanunlardan asılı olaraq, kompensasiya vaxtına və ya ikiqat əmək haqqına sahibdirlər.