Entrepreneur Media LLC və Yahoo Finance LLC aşağıdakı linklər vasitəsilə bəzi məhsul və xidmətlərdən komissiya və ya gəlir əldə edə bilər. Əsas məqamlar: Sosial media, xüsusilə TikTok , Gen Z-nin işə müraciət edərkən istifadə etdiyi faydalı alətə çevrilir. Keçən il dərc olunan bir araşdırma göstərdi ki, Gen Z iş axtaranların demək olar ki, yarısı ( 46% ) TikTok vasitəsilə iş tapıb. Gənc iş axtaranlar sıx iş bazarında irəliləmək üçün getdikcə daha qeyri-ənənəvi taktikalar tətbiq edirlər. Gen Z işə müraciət edənlər işə açıq olduqlarını göstərmək üçün sosial mediaya üz tuturlar. Karyera saytı Zety -nin 2025 -ci il araşdırması göstərdi ki, Gen Z -nin 46% -i TikTok vasitəsilə iş tapıb. Təxminən 900 Gen Z əməkdaşı arasında aparılan sorğu göstərdi ki, 92% karyera məsləhətləri üçün TikTok -a etibar edir və 95% şirkətin sosial media varlığının müraciət etmək qərarına təsir etdiyini bildirir. Nyu York marketinq və tədbirlər mütəxəssisi Caroline Schlobohm bu yaxınlarda New York Post -a verdiyi müsahibədə TikTok -un sıx iş bazarında diqqət çəkmək üçün bir yol olduğunu söylədi. 28 yaşlı qadın altı ay ərzində iki işdən azad edildi və mübarizəni sənədləşdirmək və təcrübəsini TikTok -da paylaşmaq qərarına gəldi. Schlobohm Post -a dedi: “Bu, mənim üçün əsasən bir təcrübə idi”. O, digər gənc mütəxəssislərin viral olduğunu və sosial media vasitəsilə iş imkanları qazandığını görmüşdü. O, TikTok -u “hack” etmək qabiliyyətinə əmin idi. “Mən Nyu York şəhərindəyəm, mən cəlbediciyəm, mən təhsilliyəm, bu axmaq tətbiqi hack edə və istedadlarımdan istifadə edərək bunu bir şeyə çevirə bilərəm”, - dedi. O, Nyu York -dakı iş axtarışını videoblog şəklində paylaşırdı və özəl lüks tədbir təşkilatçısı bunu görüb onu işə götürdü. Schlobohm keçən il iş tapdı və Toskanda 3 milyon dollarlıq toy, Monte Karlo da xeyriyyə balı kimi tədbirlər planlamağa başladı. Schlobohm sonda bu işi də itirdi. İndi o, yenidən iş axtarır və Post -a bildirdi ki, Instagram profilini yaradıcı portfeli kimi görür. O, nəşrə dedi: “İnsanlar vizual və son nəticəyə əhəmiyyət verirlər”, əlavə edərək sosial medianın yəqin ki, onun növbəti roluna səbəb olacağını bildirdi. “Bu, bir şəkildə və ya digər şəkildə bir faktor olacaq.” İş axtaranlar başqa yollarla fərqlənməyə çalışırlar. Gənc iş axtaranlar sıx iş bazarında irəliləmək üçün getdikcə daha qeyri-ənənəvi taktikalar tətbiq edirlər, bu, rezyumeləri ponçik qutularına qoymaqdan tutmuş, qərar qəbul edənlərə birbaşa çıxış əldə etmək üçün sənaye tədbirlərində xidmət işləri görməyə qədər dəyişir. Bir viral nümunə, 50 ponçik qutusunu potensial işəgötürənlərə şəxsən çatdıran bir marketoloqu əhatə edirdi, hər birində rezyume və “Əksər rezyumelər zibil qutusuna düşür. Mənimki – sizin qarnınıza.” 25 yaşlı Sam Rabinowitz keçən il 1000 -dən çox onlayn müraciət göndərdikdən və cavab ala bilmədikdən sonra daha ictimai bir yola əl atdı. O, 700 dollar qalan hesabının demək olar ki, beşdə biri olan 136 dollar ı xüsusi bir lövhəyə xərclədi və özünü Nyu York Fond Birjası nın qarşısında yerləşdirdi. “ LinkedIn -i sınadım. E-poçtu sınadım. İndi Wall Street -i sınayıram. Maliyyə/Ticarət Təcrübəsi və ya Başlanğıc Səviyyəli Vəzifə axtarıram. Həsr olunmuşam. Acam. İşləməyə hazıram”, - Rabinowitz -in lövhəsində yazılmışdı. Təcrübə, ənənəvi LinkedIn və e-poçt vasitəsilə əldə edilməyən müsahibələr və şəbəkə imkanları yaratdı. O, Fortune -a dedi ki, bu risk “dəyərindən çox idi”. Yazı zamanı Rabinowitz -in LinkedIn profili onun Tamid Group adlı qeyri-kommersiya təşkilatında əməliyyat köməkçisi kimi işlədiyini göstərir.