Şirkətlər xeyriyyəçilik strategiyalarını fərqləndirmək üçün fondlara güvəndikcə, korporativ fond köçürmələri artır, lakin işçi sayı sabit qalır. Nyu York Şəhəri, Nyu York / ACCESS Newswire / 20 avqust 2026 / Şirkətlərlə tərəfdaşlıqda korporativ sosial investisiyaların ən uzunmüddətli müqayisəli tədqiqatı olan Chief Executives for Corporate Purpose® (CECP) -nin Giving in Numbers® 2026 Edition -dan əldə edilən yeni nəticələrə görə, korporativ fondlar şirkətlərin sosial təsir strategiyasına nail olmasında daha böyük rol oynayır. Məlumatlar göstərir ki, iştirak edən şirkətlərin 84% -i fond saxlayır və 90% -i fondlar, trastlar və donor tərəfindən idarə olunan fondlar kimi ikinci dərəcəli ianə vasitələrinə malik olduğunu bildirir. Lakin daha çox şey deyən hekayə bu sabitliyin altında baş verənlərdir: fondlar əhəmiyyətli dərəcədə daha çox pul və daha çox strateji çəki idarə edir, lakin işçi heyətində müvafiq artım yoxdur. Əsas nəticələr: Fondlar nağd pul ianələrinin əsasını təşkil edir. Həm fonda, həm də birbaşa nağd pul ianələrinə malik şirkətlər arasında fond vəsaitləri orta hesabla ümumi nağd pul ianələrinin 56.4% -ni təşkil edirdi. Fondlar nağd pul ianələrinin əsasını təşkil edir. Həm fonda, həm də birbaşa nağd pul ianələrinə malik şirkətlər arasında fond vəsaitləri orta hesabla ümumi nağd pul ianələrinin 56.4% -ni təşkil edirdi. Köçürmələr əhəmiyyətli və yüksək dərəcədə cəmlənmişdir. 2025-ci ildə fonda edilən orta korporativ köçürmə 10 milyon dollar a çatmışdır, bildirilən köçürmələr 190,000 dollar dan 504 milyon dollar dan çox idi. Köçürmələr əhəmiyyətli və yüksək dərəcədə cəmlənmişdir. 2025-ci ildə fonda edilən orta korporativ köçürmə 10 milyon dollar a çatmışdır, bildirilən köçürmələr 190,000 dollar dan 504 milyon dollar dan çox idi. Strategiya fərqlənir. Şirkətlərin 57% -i fond ianələrinin birbaşa korporativ ianələrindən fərqləndiyini bildirir – ən çox proqram növünə görə, bəzi hallarda isə fokus sahəsinə görə. Strategiya fərqlənir. Şirkətlərin 57% -i fond ianələrinin birbaşa korporativ ianələrindən fərqləndiyini bildirir – ən çox proqram növünə görə, bəzi hallarda isə fokus sahəsinə görə. Genişlənmədən tutum. Üç illik uyğunlaşdırılmış dəstdə fondların yayılması sabit qaldı ( 82-84% ) və orta işçi heyəti dörd FTE -dən dəyişmədi – hətta bu dövrdə fondlara köçürmələr 16% artsa belə. Genişlənmədən tutum. Üç illik uyğunlaşdırılmış dəstdə fondların yayılması sabit qaldı ( 82-84% ) və orta işçi heyəti dörd FTE -dən dəyişmədi – hətta bu dövrdə fondlara köçürmələr 16% artsa belə. CECP -nin Korporativ Anlayışlar və Araşdırmalar Direktoru Kate Stobbe dedi: “Fondlar sadəcə bir şirkətin ianə proqramının inzibati uzantıları deyil.” “Şirkətlər onları birbaşa ianələrin imkan verdiyindən daha uzunmüddətli və ya daha çevik məqsədlərə çatmaq üçün əsas resurs kimi istifadə edirlər və bunu artıq malik olduqları komandalarla edirlər.” İndi 26-cı ilində olan CECP , şirkətlərlə tərəfdaşlıqda, 650 -dən çox milyard dollarlıq şirkətin iştirakı ilə və sorğunun ömrü boyu 519 milyard dollar dan çox ianəni təmsil edən korporativ sosial investisiya tendensiyaları üzrə ən böyük və ən əhatəli tarixi məlumat bazasını yaratmışdır. Hesabatda həmçinin qeyd olunur ki, şirkətlər H.R. 1 ( The One Big Beautiful Bill Act ) çərçivəsində yeni 1% -lik xeyriyyə ayırması həddinə cavab olaraq fond strukturlarını dəyişdirdiklərini hələ bildirməyiblər – baxmayaraq ki, CECP Pulse Survey məlumatları bir çoxlarının aktiv şəkildə öz seçimlərini araşdırdığını göstərir. Şirkətinizin ianələrinin və sosial təsir investisiyalarının oxşar ölçülü və sənaye sahəsindəki həmyaşıdları ilə necə müqayisə olunduğunu göstərən məxfi müqayisə cədvəllərinə daxil olmaq üçün sorğunu tamamlayın, bu da sizə daha məlumatlı strateji qərarlar qəbul etməyə və rəhbər suallarına inamla cavab verməyə kömək edir. Gəliri 500 milyon dollar dan çox olan şirkətlər hələ də iştirak edə bilər və bu tamamilə pulsuzdur; sorğunu burada görə bilərsiniz və daha çox məlumat üçün [email protected] ünvanına e-poçt göndərin. Tam hesabat 2026-cı ilin oktyabrında əlçatan olacaq. CECP Media Əlaqə Katie Leasor [email protected] ### Chief Executives for Corporate Purpose (CECP) haqqında Chief Executives for Corporate Purpose® (CECP) , məqsədəuyğunluqdan ölçülə bilən gəlirlər əldə etməyə həsr olunmuş yeganə qeyri-partizan biznes məsləhət və şəbəkəsidir. Biz məsuliyyətli məqsədəuyğun biznesi təşviq edirik, çünki bu, müştəri sədaqətini artırır, işçi cəlbini gücləndirir, marka etibarını yaxşılaşdırır, ən yaxşı istedadları cəlb edir, strateji investorlarla əlaqə qurur və xalis gəlirə töhfə verir. Dünyanın aparıcı şirkətlərindən 200 -dən çoxu CECP -nin anlayışlar və müqayisəli təhlil həllərinə çıxış vasitəsilə məqsədəuyğunluqdan gəlirlərini yaxşılaşdırmağa çalışır. Şirkətlərimizlə birlikdə biz biznes, maraqlı tərəflər və cəmiyyət üçün məqsədin gücündən istifadə edirik. Daha çox məlumat üçün cecp.org saytına daxil olun. Chief Executives for Corporate Purpose (CECP) -dən daha çox hekayə və multimedia materiallarını 3blmedia.com saytında tapa bilərsiniz. Əlaqə Məlumatı: Sözçü: Chief Executives for Corporate Purpose (CECP) Vebsayt: https://www.3blmedia.com/profiles/cecp-chief-executives-corporate-purpose E-poçt: [email protected] MƏNBƏ: Chief Executives for Corporate Purpose (CECP)